探索新时代国企共青团工作的方法和对策

陈兵

摘 要： 当前形势下，疫情肆虐，造成全球经济衰退，国有企业的战略性改革、创新驱动日益重要，国企改革日趋成熟，管理和发展模式日新月异。新的伟大梦想，新的伟大征程，国有企业的高质量发展道路有了新的起点，也带来了全新的历史机遇、挑战。此外，党的领导和党建工作的优势和作用，在国有企业中也不断凸显。共青团工作是党的建设重要内容和重要补充，发挥推动企业高质量发展、展现青春力量的作用，在国有企业工作和发展中占据着重要的位置。

关键词： 团建;共青团和青年;青工思想政治建设

【中图分类号】D267     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.38.227

共青团工作的推进情况，关系到企业全体青年员工的提升和凝聚，关系到青工思想与工作的实践与融合，关系到企业党建工作的成果体现，也直接关系到新形势下企业的生存和发展。因此，新的历史条件下，在国有企业中扎实推进共青团和青年工作，就必须清晰的认识到共青团工作的重要意义和工作中存在的问题，探索和研究解决问题的方法和对策。

1 当前共青团工作情况

在公司发展进程中，新时代的青年员工有他们这一代独特的思想和行动。要剖析共青团和青年工作中存在的主要问题，首先就是要分析公司青工的思想动态。

1.1 青工思想动态。随着时代和成长、学习、交友环境的不断变化，使新时代的青工形成了他们自己的思维模式和思维方式。而根据公司大部分员工的思想调研结果显示：一是部分青工沉迷于网络，开始对身边除工作以外的其他必须交流呈现排斥状态，表现为除去工作的八小时以外，其余时间都是自己一个人关在家里看网络小说、打网络游戏、看电影、刷微博等等，不愿意主动的除去接触人、和别人交流;二是部分青工的思维比较局限或者说是着眼于眼前，对自己工作、学习、生活没有明确的规划或者想法，同时对当前自己的工作、学习、生活环境持不同意见;三是部分青工缺乏主动做事的积极性，积极工作是青工的优势，也是共青团引领青年的重点工作，当前部分青工存在等的思维，等着领导安排任务，等着同事先做;四是不分青工缺乏学习或没有主动学习，主要表现为对各类培训、学习不积极，不感兴趣，甚至是存在抵触心理，对自身道德素质、业务素质提升没有明确的认识和努力的毅力。

1.2 共青团工作现状。（1）公司团员青年人数逐年减少。随着公司不断改革发展，国家战略的调整和优化，导致前几年市场行情变化多端，公司为保持强有力的市场竞争力和实现跨越发展、转型升级，限制了新进员工的数量和组成成分。而随着公司原有青年员工的年龄逐渐增大，形成每年新进员工少，到龄退团或超出35周岁的青工人数逐年增加，导致公司共青团组织内成员的减少。（2）青工参与活动积极性降低。造成这种情况的原因主要有两种，一种是因为共青团工作未跟上公司党政发展的步伐，活动形式比较内容单一，缺乏活动吸引力、凝聚力;另一种是因为随着青工参加工作时间的增加，其未获得或者已经获得了内心的价值体现方式，对共青团活动的参与率就逐渐减少。（3）共青团作用发挥不明显。一是青年人才培养方面，对青年人才的培养还流于形式或是形式单调、枯燥，培养体系不够健全，整体资源协调应用存在不足，不能激发青工干事创业的激情和活力;二是青年思想引领方面，对青工思想动态掌握不及时，对青工成长成才关心和帮助不到位;三是团干部队伍变更较快，部分团干部业务素质与团组织工作节奏相对滞后。由此可见，在新时代，如何开展好共青团工作依然面临诸多问题，同时推动共青团工作全面改革在企业发展中占据重要位置。所以，在了解、掌握青年思想动态的情况下，如何更好地挖掘共青团工作的潜力，如何开发培养企业员工创新精神、创新力和创造力，怎么让青年员工深切融入公司的高质量发展进程，是新形势下国有企业共青团和青年工作的新使命、新目标。

2 新形势下共青团工作的方法和对策

2.1 坚持党的领导不放松。东西南北中，党是领导一切的，更不论共青团本来就是党的助手和后备军。所以，新时代的共青团工作要严格践行党的十九大精神和公司党委的工作思路及工作目标。努力把共青团工作和活动结合党的要求和目标，不断创新形式，以青年人喜欢、接受、认同的方式，将党的相关知识和要求带到青年中去，团结和带领青工融入中心工作，服务公司生产经营。

2.2 坚持团的自身建设不放松。当前形势下，团的自身建设弱化，“三会两制一课”开展失衡，造成团的影响力、先进性和群众性不强。为夯实团的自身建设，提升团组织的凝聚力和吸引力：一是要规范“三会两制一课”;将“三会一课”作为青工学习的阵地、青工成长的讲堂和青工交流的场所。二是开展和完善团员青年积分管理;针对不同工作性质、不同工作岗位的团员青年，允许团支部根据实际调整评分标准。三是实行团建工作PDCA循环制度，使团的工作形成计划、实施、检查、分析总结得良性循环，不断促进团的自身建设。

2.3 坚持青工教育不放松。青年员工是公司发展的中坚力量和不竭动力，为公司发现和培养高素质人才也是共青团组織工作的根本任务之一。共青团在工作中要将青工学习教育作为工作的重点：一是要营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围，正向激励青工主动学习;二是要组织多形式、多内容的集中学习，搭建青工交流学习的平台和督促青工开展学习教育;三是挖掘和创新青工技能比武活动，不断丰富和完善青工技能比武活动，使青工技能比武活动取得的效果更佳明显、成绩更加显著、青工提升更加有力。

2.4 坚持创新服务不放松。新时代，公司共青团的工作需要有更好的形式、更好的方法、更好的内涵。要求共青团在工作要学会发现、学会总结、不断学习、不断创新。要以公司的需求、青工的需求，引领共青团活动的模式和内容。要让共青团的工作既有自身的青春气息，也有中心工作的内涵和目标。

青年强则企业强，青年是企业创新发展的未来和蓬勃力量。紧紧依靠青年，将青年团结在企业中心工作、改革发展大局周围，是企业共青团的主要任务和重要职责，牢牢把握新时代共青团工作脉搏，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，是新时代共青团工作的必由之路。从抓好青年员工思想政治工作、推动共青团工作和业务工作深度融合、加强共青团职能职责转型升级、推动共青团自身建设和改革四个方面，切实推进落实落地，是共青团工作的重要内容。当前，进入后疫情时代，全球经济萧条，国际国内经济市场形势严峻，产品价格一路下行，企业面临严峻生存压力，共青团组织要清晰认识到当前青年工作的形式，掌握青年所思所想，把资源用到关键点上，充分激发青年的激情与活力，在企业经营中发挥好生力军和突击队作用。

参考文献

[1] 杨帆.关于在新时期有效开展国有企业共青团工作的方法探讨[J].文化评论.2018（08）：98.

[2] 张容齐.新形势下如何做好国有企业共青团工作[J].企业文化.2014（06）：135.

[3] 曹雪.新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考[J].山西青年.2020（07）：173.