福报成就你我，幸福来自艰苦奋斗——致马云先生的一封公开信

山西省运城市运城中学681班

2019年4月12日，美股上市公司阿里巴巴集团（NYSE：BABA）官方微信公众号发布了一篇名为《马云谈996》的文章。文章称，在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴(Alibaba)创始人马云对996发表了自己的看法。网友总结了马云讲话的要点：能996是很幸福的事；996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；一天不干够12小时，你来阿里干什么？如果要讲法律，那么事情就比较复杂了。法律有规定这么齐全的设备吗？法律有规定这么好的食堂吗？人生不996你都不知道干嘛。

所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），每天工作总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

马云这番言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之。不久的将来，你也将走上工作岗位，对此你有怎样的看法？

尊敬的马云先生：

从2016年10月互联网公司58同城被指实行全员996工作制度，引起第一波关于996工作制的讨论开始，到2019年3月程序员们热议“今日996，明天ICU”，互联网公司倡导的996工作制度再度引爆话题。及至2019年4月您谈996并提出“福报说”至今，已经过去了近7个月，在“热点”制造的话题散去的此刻，身为即将迈入大学，接触真实社会的一群高三学生，我们也想向您敞开心扉，谈一谈我们对996工作制度的一些浅陋见解。

的确，阿里的996制度给予了员工能够成就自己的“福报”。优秀的企业能给员工提供全方位成就个人的良好平台。先进的企业管理思想则拥有一种能够束缚人、激励人、引导人、发展人的神奇力量。我想，正如您在9月10日的演讲中所提到的，“在银河系里，我根本没有找到地球，那一刻我明白，在这个世界上，We are nobody”。的确，从大的维度来看，在宇宙、银河系，哪怕是太阳系中，我们都是渺小而微茫的存在；从小的维度来看，在一个优秀的企业里，每一个员工或许也都是渺小而微茫的存在。因为渺小，所以要靠在良好的平台上抱团发展；因为微茫，所以要在每天多干几小时的坚持中燃烧自己，凝聚成光。从这个角度来看，阿里的996文化对员工来说是一种“福报”，它倡导的一种促进个人价值最大化的竞争机制，是一种将每一颗黯淡群星凝聚成一团火的点石成金的神奇力量。

阿里的996文化实质上倡导的是一种积极进取的奋斗精神。奋斗对一个人而言，意味着个人的财富和价值得到了充分的体现，有利于个人的前途发展。生活好比山谷的回声，你喊出了什么，就会听到什么；也好比春种秋收的循环，你埋下什么样的种子，便会收获什么样的果实。年轻的阿里人应该也懂得这个道理，所以会比其他公司的员工更加努力。奋斗对集体而言，能够使集体更加辉煌。对每一个成功的企业来说，每一名员工都是企业发展不可忽视的力量。相比于“一枝独秀”，我相信更多的企业领导人会更喜欢“百花齐放”，这样的企业才具备生机和活力。而“百花齐放”并不是说说而已，它需要每个阿里人都能够为了共同的愿景，用实际行动去共同努力。996文化能使员工的才华积淀下去、绽放开来，使每个人争做那一朵花，使阿里能够长盛不衰，使每一个员工能够优秀得不可替代。我想，这应该也是您的一片苦心吧！

阿里的996文化实质上是对现实中一些不劳而获、颓废无为的错误价值观的一种拨乱反正。按劳而获，种瓜得瓜、种豆得豆本应是我们生活的常识。但现实生活中，人们的生存压力不断增大，于是有些人逃避辛苦付出，躲避社会竞争，企图不劳而获。如当今社会很多“啃老族”，不劳而获还心安理得。社会不断发展了，他们的思想还停留在封建时代地主儿子的寄生虫式的落后思想层面上。又如当今社会“公务员热”的背后是一些人还幻想过一种“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的混日子的生活。所以，996制度的背后是一种“空谈误国，实干兴邦”的务实理念，是一种“捋起袖子加油干”的实干精神，是习近平倡导的“奋发有为”“有‘为’方有‘位’”的精神体现，也是对社会上一些企图“不劳而获、小劳大获”和颓废无为的错误价值观的纠偏。

尊敬的马云先生，诚如您所愿，996这样的工作制度会让有梦想并且愿意去奋斗的年轻人离成功越来越近。于员工而言，996是创造幸福生活，提升个人能力的绝佳选择。“一分耕耘，一分收获”，付出得多，得到的回报自然也更多。996这样的工作制度会让有梦想并且愿意去奋斗的年轻人得到他们所想要的。但是，仍有一部分员工排斥996，针对这一现象，我们想向您提一些浅薄的建议。

首先，员工们愿意去接受996这样的工作制度，直接目的当然是得到更多的报酬，那么，如果您以好的工作环境和伙食作为薪水的替代品，员工无法在劳动后得到直接的报酬，久而久之，大家或多或少都会对这种制度产生抵触。所以我建议贵公司领导层可根据相关法律，建立合理的加班薪水补偿制度，让员工得到更多的实惠，既促进公司发展又能让员工有较大的个人获得感。

其次，员工的情绪也是影响工作效率的一大因素。所以，我认为适当对员工进行“减负”是很有必要的。可以创建更健全的公司文化，让公司多一些人文关怀，多一些家的味道。如可以适当组织一些团体旅游活动或者举办晚会等，可以利用公司的力量引导员工的后代接受更好的教育等。通过这样的方式来提升员工在工作中的幸福感和获得感，激发员工为美好生活努力奋斗的动力，不仅可以缓解工作给员工带来的心理和身体上的疲劳，更有利于996制度的推行。

这些就是我们对996制度的一些浅陋见解。此外，作为一群即将毕业的高三学生，在不久的将来我们也将步入职场，而您既是成功的企业家，也是一生心系教育的老师。所以这次写信的另一目的是想让您以“过来人”的身份帮我们解答一些疑惑。

1.我们是一群正在积极备战高考的追梦人，现阶段我们每一天过的是“607”的生活。有时候我们的确很累很累，甚至感到辛勤付出但效果却还不太明显。作为一个当年高考过来人，您认为我们这样的生活状态到底值不值。我们该如何更好地调整自己的状态？

2.在未来职业选择上，我们有一部分人希望能够选择一份稳当而又压力不太大的职业，能够让我们轻松度过一生。也有一部分人不甘于过一种安逸而无前途的平凡生活，而是希望能够进入优秀的企业与优秀人才共同奋斗，去让自己的价值最大化。作为优秀的企业家和当代很多青年的精神导师，您对此有何建议？

以上问题，的确是我们的“灵魂之问”，希望您能给我们一些好的建议，如有不当之处，还请海涵。最后，我谨代表运城中学682班全体同学向您表示深切的问候，同时也祝所有阿里人生活美满，幸福安康，祝阿里巴巴集团以生机勃勃之姿态远征未来。

山西运城中学682班级全体学生

2019年11月17日