国有企业基层党建工作创新方式研究

文/荣佳（宁夏电投长润实业有限公司）

一、国有企业基层党建工作创新困境

（一）抓基层打基础观念缺位

中央为了实现基层党建工作创新，颁布了许多文件，从根本上加强了从严治党的各个方面，其科学性、合理性不断增强，但部分国有企业出现的普遍问题为：抓基层打基础观念缺位，宣传部门的舆论传播效率低下，导致整个企业内的信息传播传统化，且无法延伸新的“生命力”。

（二）基层党建综合支撑力不足

依照目前形势而言，国有企业基层党建创新工作的管理存在明显问题，许多板块太过薄弱，具体表现为：基层党员的分布模糊、党建内容和党员工作设置不协调、经费无法得到保障等等，这些问题导致国有企业开展此项工作挑战性极强，且基本需求无法得到满足，从根本上导致基层党建工作无效开展。

（三）基层党建生态环境滞后

在新时期背景下，互联网平台成为了舆论引导的主体，部分人员会上传虚假、恶意的信息，导致正派党建思想受到极大冲击，造成了非常严重的后果，由于基层党建生态环境过于薄弱，且传统性较强，面对恶性攻击无法进行有力抵抗，所以对于整体而言不利因素过多[1]。

（四）基层党务工作效能不高

基层党务工作与生产工作息息相关，需要解决生产活动中出现的问题。由于目前的形式为粗放式，导致生产管理存在许多问题，例如钻空子现象，使得整体工作效率低下，造成了不好的影响。

二、国有企业基层党建工作创新方式

（一）牢固抓基层打基础建党理念

如今的时代背景下，人们的主要消遣方式为自媒体、新媒体等，它覆盖了社会生活的各个角落，国有企业基层党建工作创新可以借助新媒体的力量，能够更加充分地融入日常活动中，使党员在意识上加以重视，具体操作可以更换为新闻传播引导舆论力量。

国有企业在开展新闻舆论这项活动期间，需要根据实际情况安排工作，并成立一个专属部门。另外，制定管理措施、工作流程等内容，以完善传播的途径和方法，或者开发企业微信公众号、新浪微博等等，以此加强基层党建工作的落实。开展基层党建工作，国企要遵从“取其精华去其糟粕”的观念，适当抛弃传统工作理念，可以结合“切近群众、切近生活、切近实际”三项原则，深化工作成果，同时结合“走基层、转作风、改文风”等理念，加强落实和宣传效果。简单来说，将党的形象对外树立、对外存在，处理实际问题，形成上下一心的团结氛围。国有企业不仅要自主探路，还要邀请相关人员坐镇，例如人大代表、专家教授等等，定期向企业传输知识和理论，传达党的新思路、新思想、新政策，进一步落实基层党建工作[2]。

（二）增强基层党建综合支撑力

进入新时期以来，基层党员的思想发生了变化，其支撑力较弱，为了加强效果，需要强化“跟党走”的观念，并构建相应的体系，同时清晰定位党员分布。党员定位是为了促进职能的加强，发现新的领域。简单来说，制定同样的目标，并下达到各个基层党组织，将国有企业内的“点”连接在一起，相互独立又相互存在。

（三）优化基层党建生态环境

从目前的发展形势来看，互联网占大头，出现了“互联网+”各种新的发展理念，国有企业基层党建工作也因此发生了本质的变化，试想一下，在以往传统模式中，基层党建工作比较受约束，全程由领导发话、管理，其他人员只能服从，不能发表自己的意见。在新形势下，依托互联网的特点，党建双主体由此产生，注入了更多公正客观的因素，基层党建工作环境在不断变好。

在具体工作中，结合互联网+党建模式，以此提高工作效率和质量，像各种终端、大数据、云计算也是强有力的技术支撑，在实现远程共享的同时，民主主义更加突出。同时，加强基层党员接收信息的力度，开创“直播间”“政策导读”等创新板块，并主动邀请基层党员发表自己的意见，在平台上设置弹幕、留言等形式，以此加强民主主义。

最后根据阳光党建体系再次加强党建，依然结合“互联网+”形式，推进微信、微博、抖音等软件，实现全面化的管理。另外，利用互联网平台的多元性，可以加入党建课件，让党员随时学习，不再受时间和空间的限制，视频文件可以收集一线专家、党中央等讲话。

（四）提高基层党务工作效能

在如今时代，生产事业和生活活动发生了翻天覆地的变化，应避免粗放式导致工作效率低下的问题，所以基层党建工作要精细化，将党务管理有效落实。首先来说，将细节的枝节清理干净，以保证工作的规范化。同时，可结合国家下达的各项文件开展，作为意见指导，以此加强精细化管理。

另外一方面，是关于文化建设形象化方面的内容，相关工作人员可以将党建工作的标准带入竞争市场，以此引导前行的道路。同时，项目文化也是值得关注的，可以有效发挥工程建设的时效性，精神文明因此产生，慢慢形成党建思想，以此可以看出，党建宣传工作被进一步落实，企业内的每一位员工都可以得到思想的“滋润”，文化建设因此加强。同时，国有企业的核心竞争力可多元化开展，例如，开展培训活动，为员工提供更多学习机会，植入爱岗敬业、奉献、争创一流的思想观念。另外，培新机制可加入双培双带模式，因为这项活动的开展说明了精细化管理，党员因此变的更加优秀。以党组织为主导，带领员工进入新环境，充分将管理职能发挥，以此在市场占据一席之地。

三、结语

综上所述，是对国有企业基层党建工作创新方式研究的简要分析。鉴于以上论述，可见国有企业在基层党建创新工作面临着难题，本文给予了几项解决创新工作方式，其中包括：牢固抓基层打基础建党理念、优化基层党建生态环境等。