依托“四型”工会加强新形势下国有企业工会建设

文/费晓梦（山东港湾建设集团有限公司青岛分公司）

一、践行新思想、担当新使命，打造政治坚定、引领有力的忠诚工会

（1）强化思想引领。实现中华民族的伟大复兴，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。作为国民经济发展的中坚力量，国企工会更要牢牢抓住这个主题，将一切工作放在党的决策部署下谋划，充分发挥工会组织贴近职工的优势，引领企业职工争做新时代奋斗者、追梦人，激励职工在国企改革发展的实践中建功立业。

（2）强化“四德”建设。培育和践行社会主义核心价值观是国企不容置疑的政治责任。国企工会要着力加强以职业道德为重点的“四德”建设，积极开展“文明家庭”“道德模范”等评选活动，以强化典型示范，弘扬新风正气，为助力企业发展提供深厚的道德滋养和精神支持。

二、展现新作为、建功新时代，打造胸怀大局、勇于担当的有为工会

（1）搭建风采竞赛平台。从国有企业的发展定位来看，国企工会应着力聚焦企业重大战略、重大项目、重点业务，多措并举发动职工推动企业发展，聚焦群众性安全生产和劳动技术创新，深入开展职工劳动和技能竞赛，深化创建“工人先锋号”，开展好“安康杯”“查保促”“五小创新”等群众性经济技术创新活动。

（2）强化典型培树激励。坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工勇争一流的卓越自觉，这是工会引领教育广大职工的重要抓手。工会要构建引领性的评先树优体系，培育“大国工匠”“巾帼先锋”“劳动模范”，宣传劳模工匠人才先进事迹，厚植工匠文化，让崇尚劳动、钻研技能蔚然成风。

（3）畅通人才成长渠道。新形势下国有企业的改革发展，对人才提出了更高的要求。对此，工会要畅通企业职工发展通道，主动搭建技能提升平台，对于在劳动竞赛、技能比武等活动中的优秀职工要重点培养，不断健全企业分配和激励机制，促进多劳者多得、技高者多获、有为者有位，造就一支懂技术、会创新的职工队伍。

三、顺应新期待、满足新要求，打造情系职工、竭诚服务的温暖工会

（1）坚持党的群众路线。国企工会要践行“以人民为中心”的发展思想，把竭诚服务职工群众作为一切做工作的出发点和落脚点，发挥好协调劳动关系的作用，强化服务意识，完善送温暖、困难职工帮扶、金秋助学、领导干部联系帮扶等机制，探索建立多层次救助网络、长效帮扶机制和互助保障体系，让职工群众真正感受到工会是最可信赖的“娘家人”、贴心人。

（2）强化企业民主管理。健全完善以职代会为基本形式的民主管理和民主协商制度，把职代会、集体协商、职工董事等制度纳入企业管理体系，扩大民主管理工作的覆盖面、实效性；要提升厂务公开的管理水平，规范公开内容、公开形式、公开时限；完善合理化建议管理制度，定期开展“建言献策”活动，实现“发动、征集、评选、反馈、表彰、落实、推广”六位一体闭环管理，形成职工共促发展、共建家园、共享成果的良性互动局面。

（3）繁荣职工文化生活。主动构建具有时代特色、国企特点、生机活力的职工文化，分层级推进职工文化阵地建设，建设职工文化活动场所，满足职工文化体育需求；大力发展职工文体协会，加强职工文体人才建设，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，打造具有影响力、吸引力的群众性文化活动品牌，将文化建设的“软实力”转化为推进国企改革发展的“硬实力”。

四、健全新机制、激发新动力，打造改革创新、坚强有力的活力工会

（1）建立健全工作机制。贯彻党中央对群团改革的各项要求，运用改革精神谋划推进工会工作，创新组织体制，完善运行机制，构建联系广泛、服务有力的工会工作体系，形成以职工为中心的工作导向，建立改革效果评价机制，切实提升各级工会工作质量和管理服务水平。

（2）强化干部队伍建设。建立健全工会干部思想教育、激励保障、考核评价机制，关心关爱基层工会干部，加大培训、交流力度，教育工会干部忠诚党的事业、贯彻党的决定，站稳群众立场、竭诚服务职工，勇于担当作为、积极干事创业。

（3）夯实工会基层基础。坚持群众化、民主化，推动工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉；要鼓励基层工会大胆创新实践，注重总结、推广基层鲜活的工作经验，推动基层工会全面进步、全面过硬；深入开展“职工之家”创建活动，打造各具特色、百花齐放的“小家”品牌，为职工提供更多的基层服务。

总之，工会组织在推动国有企业发展中具有十分重要的作用，借助新形势下的发展机遇，工会组织应不断加强自身建设，积极履行好各项职能，营造一个公平公正、规范和谐的工作环境，才能促进国有企业健康有序、持续稳定发展。