刍议“互联网+”时代下企业思想政治工作面临机遇与挑战

王立昭

摘 要：随着时代的发展，“互联网+”、大数据、信息化等各种技术融入到我们的生活，信息传播方式和传播媒介也在不断更新，个人发送和接收信息的方式也在不断变化。在这种情况下，企业要充分利用思想政治教育这一强大思想武器，并运用时代新方法，为员工提高政治站位，坚定政治信仰。

关键词：“互联网+”;企业;思想政治工作;机遇;挑战

如今，互联网的广泛应用改变了人们的生活，尤其是对传统观念与思维模式的影响。所有这些变化促使企业不断加强思想政治教育方式的创新，扩大工作范围，开拓新视野，不断完善工作方法和体制机制。良好的氛围会引导在线舆论朝着积极向上的方向发展，并能够不断改善网络思想政治教育的宣传力和吸引力。

1、“互联网+”时代下企业思想政治工作面临的机遇

1.1思想政治工作具有时效性和真实性

公司员工在工作过程中难以直接表达抵触情绪或消极情绪，这就使得公司对员工难以进行政治思想训练。过去，公司思想政治工作的方式通常单一古板，员工难以接受这些任务，并且可能会表现出反感情绪。但是，“互联网+”的思想政治工作的新途径已经完成，这种方法具有很强的优势，它以互联网为载体，可以克服时间和空间的限制，及时传递企业的正能量，倾听和理解企业员工的思想政治状况，实现双向信息沟通。现在的公司员工，尤其以年轻人为主，习惯且依赖于使用微信，微博，QQ和其他应用程序来获取信息、表达意见与观点。在新媒体技术的背景下，公司原有的政治业务组织得到了极大地改善，新媒体技术的不断发展降低了企业思想和政治业务发展的成本，并引入了新的信息传递系统。互联网的使用可以更全面，更真实地反映企业员工的思想趋势，因为互联网是匿名的，不会直接暴露员工的真实身份，从而使员工可以在网络平台上直接表达自己的想法。

1.2思想政治工作具有正对性和交互性

在新媒体的基础上，我们以简洁、轻松、愉快的形式向员工展示企业形象，并以图片和文字形式提供内容，以便员工接受形象、有趣和直观的教育，并依次为媒介，关注他们生活和工作的方方面面。互联网平台向所有员工匿名开放，使员工可以在此平台上表达自己的见解和意见，从而使管理者们能够第一时间了解公司员工的思想潮流并找到潜藏的思想问题。这使得公司在进行意识形态培训时，更有针对性的解决问题及潜在的意识形态风险。在互联网平台上，这种教育经常相互作用，创造了比过去更多的交流与互动。利用互联网信息资源对员工进行思想政治教育，提高思想政治素质，使企业员工能够树立符合时代发展需要的道德人格和进步思想。

2、“互联网+”背景下企业思政工作遇到的新挑战

2.1负面消极思想的传播

互联网的匿名性和开放性使新闻发布变得不受干扰，更加畅通。如果没有健康正能量的思想和情感，没有足够的耐心积极抵抗网民不良信息的诱惑，后果将非常严重，特别是对于处于发展阶段的年轻人。此外，员工还会在互联网上发布对该公司的负面评论。互联网不仅提供了一种方便的信息输入方式，而且为信息的导出提供了便捷的平台。公司员工可以通过互联网自由地表达自己的想法。因此，媒体上常见的错误信息和不良视频会妨碍对员工的思想政治教育。其次，由于互联网的虚拟性质，网络平台上的大多数表达都是匿名发送的，如果员工发送了有损公司形象的内容，公司无法在短时间内找到发送者。我们经常听到这样的消息：公司的某些员工对公司的经营理念和管理系统不满意，在互联网上散布了不良信息，破坏了公司的声誉，试图让自己达到暂时的心理平衡。公司管理者很難第一时间控制这种局势，一旦这些不良信息传播给公司的员工时，很容易影响、破坏员工的工作氛围。

2.3员工工作效率受影响

互联网在为公司员工提供便利的同时，还为公司员工提供了堕落、沉溺于短时娱乐的机会。如今，互联网上充斥着各种各样的视频、照片和在线游戏，这对公司员工，尤其是年轻员工非常有吸引力，使得许多工作者沉迷于互联网，不愿在业余时间努力工作。此外，在正常工作时间内不定期打开网页来浏览内容，会影响正常的业务进度，也影响到公司的经济利益。如果这种情况蔓延，整个公司的质量将大大降低。最终会导致公司进行思想政治工作变得困难，长此以往，将不可避免地降低企业利润，并逐渐被其他公司淘汰。

3、“互联网+”时代下企业思想政治工作的新举措

3.1 充分利用互联网优势

作为新媒体，互联网与现有媒体相比具有另外的一些特征，并且互联网具有现有媒体无法相比的优势和资源。因此，公司管理者在执行思想教育任务时应充分利用这些优势，使公司员工成为所有政治事务的中心，加强与员工的沟通和互动，并提高诸如建立在线论坛等政治工作的技巧，让企业思想政治工作的形式多样化，比如可以增强员工的互动并鼓励员工在相关平台上表达意见。良好的互动、有效的沟通为思想教育的发展奠定了坚实的基础，使企业员工在互动过程中可以巧妙地接受良好有效的思想教育。

3.2 加强企业网站监管

相关部门要以正确的态度解决问题，疏导整合，重在改善员工网络行为，加强企业网站监管。对于互联网和新媒体发展变化的新趋势，我们应该深刻理解“互联网+”时代思想政治工作面临的新问题，探索新途径和新方法，适应潮流，积极开展“互联网+”的思想政治教育活动。改进创新思维，积极寻求新思维新举措来帮助解决业务问题，充分利用新技术和新应用程序，从而更快、更大范围的实现思想教育的目标。

3.3创新方式方法

在“互联网+”的背景下，企业管理者必须不断创新进行思想教育工作的方法和途径。首先，企业在利用“互联网+”带来的机遇时，应该坚持传统的优秀思想教育工作方法，传承过去出色的工作经验。其次，必须基于当前的互联网技术创新状况，按科室设置思想教育内容。在“互联网+”时代，为了有效提高思想教育得成绩，不但需要管理者的重视，还离不开相关员工的合作与支持以及大力的参与，相互协调，才能持续发展。只有这样，企业才能在发展过程中掌握思想训练的确切核心，通过思想教育使得公司员工积极高效的工作，获得较好的职业发展，完成相关职业规划，同时，也进一步提高公司各方面的竞争力。

4、小结

总而言之，随着当今互联网产业的迅猛发展，企业思想管理者必须关注大局，继承党的优良传统，关心国家与民族大业，并具体问题具体对待。同时，我们必须把握思想政治教育的新特点，更好地研究信息技术的发展方向，不断创新和改革思想政治教育的内容和形式，完善思想政治教育的方法和方法，为营造良好和谐的企业氛围提供强大的精神支持。

参考文献

[1] 张纹羽 . 基于“互联网 +”的高中思想政治课教学优化研究 [D]. 广州大学 ，2019.

[2] 互联网 + 时代民营企业思想政治工作的机遇和挑战 [J]. 企业改革与管理 ，2017（15）：181-182.