探析企业基层党建政工工作如何落实和创新

张天舒

摘 要：企业的发展质量很大程度上受到基层党建政工工作的影响，本文首先对当前企业基层党建政工工作存在的问题进行了总结，并结合企业发展需求，制定了提高党建政工工作处理质量的具体策略，对确保企业基层党建工作的高质量推进，具有十分重要的意义。

关键词：企业;基层党建政工;创新

引 言

基层党建政工工作的创新发展可以为企业党建工作的高水平推进提供有利支持。因此，按照基层党建政工工作的基本需求，制定党建政工工作的落实创新方案，对确保企业基层党建工作价值的高水平显现十分重要。

1.企业基层党建政工工作存在的问题

1.1基层党建政工工作制度不够完善

制度的创新设计是提高企业基层党建政工工作规范性的基础。但是，现有的一些企业虽然进行了政工工作的改革探索，但对于相关制度缺乏必要的调整，导致基层党建工作的组织开展无法保证具备足够的规范性，难以在企业国际化过程中，更加充分的实现对政工工作制度的创新调节，无法在明确政工工作核心内容的情况下，更加有效的实现对政工工作制度的改良优化。部分企业的政工工作制度在设计过程中，缺乏对新时期党中央精神的深入理解，制度的设计更多的参考法律思维进行规范化设计，导致制度内容过于宽泛，只能保证企业的政工工作不出现重大问题，难以在提高企业基层党建工作质量方面取得积极成效。一些企业基层党建工作的开展缺乏对基层工作构成情况的调查研究，尤其对于企业管理工作所需的各项监督举措缺乏必要的价值研究，导致基层示范岗的建设无法与企业党建政工工作的总體需求保持一致，难以为先进岗位实践方案的改进提供必要支持，也使得企业的基层党建工作难以保证具备足够的有效性。

1.2基层党建政工人员的素质较差

现有的一些企业在制定党建政工人员的素质培训方案过程中，对于新时期企业党建工作所面临的局面调查分析不够充分，缺乏对人才强企战略的深入考察，导致符合新时期党建工作创新性开展需要的举措难以得到有效的改良创新，无法在党建工作人员的素质培育过程中，更加精准的满足党建工作的创新实施需要。部分基层党建工作的实施缺乏对党建工作人员职能构成情况的有效分析，尤其对于党建工作方法的应用合理性总结研究存在不足，导致政工工作的实施无法为人才素质的有效提升提供必要支持，降低了党建专业人才的培育经验积累水平。

1.3政工人员的思想缺乏有效转化

现有的部分企业党建人员的思想认识受到传统因素的影响较多，尤其在传统的思想政治教育机制未能得到改进的情况下，很多企业的政工人员依然按照传统的方式开展组织工作，导致符合新时期社会和市场需求的政工思想未能得到有效的贯彻，难以为企业提升新时期竞争力提供支持。

2.企业基层党建政工工作的改进策略

2.1提高基层党建政工工作制度的完善程度

企业的基层党建政工人员一定要加强对制度因素重要价值的关注，尤其要对党建政工工作在提高企业市场竞争力方面的突出价值加以总结，以便在制定党建政工工作的具体方案过程中，可以更加充分的实现对基层党组织突出作用的有效掌握，进而实现对党建政工工作开展方式的创新。一定要加强对基层党组织作用的关注，尤其要对现有的党建政工工作主要工作机制进行创新考察，以便在企业推进国际化过程中，可以制定符合企业政工工作具体开展需求的策略，确保政工工作制度的建设能够与基层党建工作的开展特点相符合，进一步提升党建政工工作质量。要加强对党中央指导精神的关注与研究，尤其要对基层政工工作的核心内容构成情况进行考察分析，使符合企业基层业务实际开展需求的各方面举措都能在明确自身价值的情况下得到改良优化，为党建工作实践经验的积累创造有利条件，并促进相关工作制度的进一步改良。

2.2提高基层党建政工人员的综合素质

企业的党建人员一定要对新时期企业所面临的复杂思想环境具备足够的关注，以便在制定人才素质培育的相关策略过程中，可以更加充分的实现对政工专业主体技能的优化总结，使符合基层党建工作具体开展需求的措施得到改进，以此满足党建政工人才的培训需要。务必加强对党建工作人员现有工作方法的研究，尤其要对党建工作的各方面成效进行总结分析，使影响企业政工工作具体开展需求的措施能够得到有效的构建，为党建政工人员素质的培育积累更加丰富的经验。

2.3提高政工人员的思想转化水平

政工专业人士务必加强对思想转化情况的关注，尤其要对新时期社会环境和市场环境的变化特征加以总结，使符合政工工作创新开展需求的举措可以得到合理化设计，进而满足政工人员的思想转化需要。

3.结论

基层党建政工工作在很大程度上决定着企业经营管理的规范性和工作人员的积极性。在当前企业的发展面临日渐复杂的竞争考验情况下，加强对企业基层党建政工工作的落实和创新情况研究，并制定具备足够可行性的改进策略，对确保企业在新时期的良性发展，具有重要积极意义。

参考文献

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