关于新时代国有企业开展政工工作的思考

刘建玲

思想政治工作是企业的一项保障性工作，是做好企业管理工作的有机组成部分，通过做好企业政工工作可以提高员工的思想认识和责任意识，促进企业提高生产力，增强市场竞争力。而国有企业作为我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，对确保国民经济持续、健康的发展，发挥着积极作用。在国有企业的经营过程中，充分认识政工工作在国有企业中的重要性、重视政工干部的素质和能力培养以及创新开展政工工作是促进国有企业健康运作和绿色发展的重要保障。

一、思想政治工作对国企的重要作用

国有企业在成立、发展、改革过程中，要适应纷繁复杂的环境变化就需要更加重视思想政治工作，保障企业的健康稳定发展。

（一）思想政治工作是国有企业发展的生命线。长期以来，思想政治工作就是党的优良传统，是国有企业的职责所在、使命所系。国企更应该借助我们自身的优势，坚持党对思想政治工作的领导，牢牢把思想政治工作抓在手上、纳入企业经营治理范畴之内，紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

（二）思想政治工作是推动国企改革的基本保障。由于国企改革以及国内外环境的深刻变化给我们带来了各种纷繁复杂的问题，同时还涉及诸多深层次问题和“责权利”关系的调整，如何协调好内外部环境、员工与公司之间的矛盾和各方面利益关系，使改革顺利进行，除了相关的政策和制度保障外，更重要的还是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，增强企业员工危机感和责任感，理解企业的战略部署和发展方向，不断排除阻力形成合力，达到良性竞争、爱岗敬业、政通人和的蓬勃生气和良好的工作氛围。

（三）思想政治工作是培养国企竞争力的重要方式。企业核心竞争力是持续创新的能力，即管理创新能力、技术创新能力、产品创新能力、技术创新能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力等。只有切实加强思想政治工作，创造强大的精神力量，从而形成企业核心价值观念，驱动员工不断提高整体素质，源源不断地提供创新源泉，达到夯实企业凝聚力和竞争力的最终目的。

二、提高国企政工人员素质的现实意义

千秋基业，人才为本。习近平同志在党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新时代，企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，加快建设信念坚定、业务精良的政工干部队伍具有重大意义。

（一）提高政工人员素质就是提高政工队伍整体水平。人才是队伍最宝贵的资源，政工人员作为企业思想政治工作的直接参与者，其思想政治水平决定了企业政工队伍的整体水平，同时也决定了政工工作的工作质量和效率，着力提高政工人员的素质不仅能激发工作热情，增强解决问题的本领，同时也激励政工队伍不断向好。

（二）提高政工队伍素质是搞好政工工作的前提条件。企业政工队伍素质的高低，对于做好新时代下思想政治工作起着决定性作用。政工干部的自身素质、对政策的理解程度、处理问题的方式直接关系到工作的效果，因此加强政工干部的专业能力和思想道德培养工作至关重要，同时还应该抓好他们其他业务知识的学习，有助于政工干部增强复合型能力，将政工工作融入到业务工作中。

（三）提高政工队伍素质是营造良好氛围的制胜法宝。政工队伍是国有企业中的核心群体，打造优质的政工队伍，能够树立先进模范精神，带动其他员工和团队不断提高思想道德修养，改进工作方式，在平衡员工内部、员工和企业的关系的同时，还有利于统一企业内部思想，久而久之形成良好的良性竞争，营造积极向上的公司氛围。

三、国有企业政工干部应具备的条件

（一）坚定的政治信仰。国有企业政工干部必须拥有坚定的理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，既要坚持共产主义理想，更要忠于职守、敢于担当、尽职尽责，以高度的责任感和使命感开展政工工作。

（二）与时俱进的观念。中国特色社会主义已经进入了新时代，思想政治工作也进入新时代，我们的工作对象和工作任务都发生了复杂的变化，这就要求政工干部应该顺应时代的工作要求，站在思想前沿把握工作重点不断地更新自己的知识和技能。

（三）科学的专业技能。思想政治工作是一门综合性极强的工作，其工作对象是人，工作任务是教育引导工作。这就决定了政工干部必须具备综合性的技能，既要是一名合格的思想教育工作者，又要是对国家政策有深入的了解解答者，同时还需要是具备良好交际能力的多面手。

（三）豐富的工作方式。传统的政工工作方式单一、枯燥，说教式、会议式、灌输式的教育和引导方法显然已经滞后，不能发挥政工工作的积极作用。随着科学技术的不断发展与完善，新时期的政工工作方法亟待改进，我们可以采取激励机制组织学习和教育、借助现代网络技术构建思政工作新形式以及用员工和群众喜闻乐见的方式开展，贴近大家的生活，用大家喜欢的方式丰富我们的政工工作。

四、创新开展国企政工工作

如何以崭新的姿态迎接市场经济的竞争与挑战，是国有企业眼前面临的解答难题，创新国有企业思想政治工作能够很好地解决这一问题。

（一）思想观念上创新。一是转变思想观念，把思想政治工作与经济任务放在同样重要的位置，把思想政治工作这个基础打牢实。二是紧跟时代的步伐，让思想政治工作始终站在理论和实践的前沿。

（二）方式方法上创新。一是切合员工需求。通过对员工需求和诉求着手，开展业务知识讲座、参观学习和举办团体活动等方式，促进职工间交流。二是要建章立制。制定符合现实情况和企业实际的制度保障思想政治工作有效开展。三是加强考核和奖惩机制。把政工工作落实，细化考核和奖惩机制有利于激励思想政治工作更好的开展。

（三）工作路径上创新。一是要重视人才的培养。要善于发现政工人才，保障待遇、创造晋升空间，保障思想政治工作的开展。二是坚持正确的思想引导。思政工作的中心和重点还是教育和引导，坚持做好“本职”工作是根本。三是打造复合型政工干部。政工队伍能够与业务人才进行交流，既能调动工作积极性又能保障政工队伍常又新鲜血液，使得队伍更加优秀，工作更加顺畅。