加强企业文化建设 助力企业高速发展

刘琼

摘要：随着我国企业的快速发展，应该让每个企业都拥有相应的企业文化，不仅可以让对企业的相关工作人员产生非常有利的影响，还会对企业产生推动的作用，因此应该对企业的文化建設进行加强。本文将对企业文化相关方面进行相关概述，并且对企业文化推动企业高速发展的策略进行了深入的研究与分析。

关键词：企业文化;文化建设;企业发展

引言：企业文化的建设对于企业是非常重要的，应该将助力企业高速发展当做企业文化建设的主要目的，只有这样才能最大化的发挥出企业文化的作用，并让其得到良好的发展。另一方面，企业的相关文化还是中国特色社会主义文化中的重要组成部分，由此便可以看出企业文化的重要性。

1.企业文化的相关概述

企业文化是企业在管理过程中最为重要的一部分，目前企业文化已经在各个企业中不断出现，对于企业管理方面而言，企业文化有着难以想象的作用，所以相关企业都应该建立起相应的企业文化。企业文化与企业规章制度不同，但是相关的企业文化也应该对其进行遵守，主要是对企业员工的心理进行影响与改变，可以在一定程度上提高企业的整体凝聚力。除了对员工能够进行一定的影响外，一个良好的企业文化还对物质文化的发展起到促进作用，进一步的提高了公司的凝聚力，以此来让公司得到更加良好的发展。以上便是关于企业文化的相关概述。

2.利用企业文化建设促进企业人力资源发展

2.1让企业人才有良好的思想观念

在目前的相关企业中，企业人才的思想观念并没有达到良好的情况，对于相关企业的企业归属感不强，很多的人才在进入企业时便没有打算长期在此工作^[1]。另外还有一部分的员工在进入企业工作后便没有一个良好的工作态度，这一类人才只是希望可以在企业中得到稳定的发展，把公司当成了铁饭碗，在这样的两种情况下让企业的人才培养陷入到了困境之中。

但是在企业文化的建设中，可以通多思想道德方面的熏陶来让相关企业人才在思想态度上有着明显的改善。在此过程中，应该在企业文化中加入相关的思想观念，让企业的人才可以重建公司归属感，在企业文化中应该表明以劳动为光荣的文化，在企业内部养成良好的工作氛围，让工作态度消极的企业人才也可以每天充满干劲。因此，如果想要利用企业文化建设对企业人力资源进行改善来实现企业的高速发展，让企业的人才有良好的思想观念是较为重要的策略之一。

2.2让企业人才有着良好的政治觉悟

除了让企业人才拥有良好的思想观念外，还应该让企业的相关人才拥有良好的政治觉悟^[2]。在企业中，对于政治思想应该有较高的要求，根据目前的情况来看，企业的员工在政治思想方面还没有达到相应的标准，所以应该在利用企业文化培养企业人才时，加强政治文化方面的培养。在此过程中，相关企业的企业文化起到了很高的作用，在对企业文化的建设中，应该加入相关的政治文化内容，让企业的人才并不会感到内容的枯燥，侧面的对其进行政治思想的转变，让相关的企业人才都可以拥有良好的思想政治觉悟。所以，如果想要利用企业文化建设对企业人力资源进行改善来实现企业的高速发展，让企业人才有着良好的政治觉悟是非常有效的策略之一。

2.3让企业员工自主进行学习

除了让企业人才有着良好的政治觉悟外，还应该让企业的员工拥有自主学习能力^[3]。在对对企业员工进行管理的过程中，如果只是一味的强迫学习，并不会让企业人才得到十足的进步，反而会让企业人才在心里产生一定的厌烦感，让企业的整体凝聚力得到了一定的下降。所以一定要让企业员工有着自主学习的想法，但这难度很大。有的企业试图想用经济奖励的方式来调动企业员工的学习积极性，虽然在短期时间内确实取得了良好的效果，但是当经济奖励取消时，企业员工便又恢复到了原有的状态。该如何让企业人才进行自主学习已经是很多企业需要迫切解决的问题。

要想改变这样的局面，应该从企业文化的建设开始进行，应该在相关的企业文化中加入热爱学习的文化思想，让整个企业都可以拥有对于知识与技术的强烈追求，这样的策略在短期看来可能没有丝毫效果，但是随着时间的流逝，企业文化对于企业人才的影响将会逐渐加深，虽然不会影响所有的企业员工，但还是会对少数员工进行侧面的影响。该企业文化不会对所有人都产生影响，但是人和人之间会产生巨大的影响，当一部分的企业人才开始认真学习先进的知识与技术，会直接带动周围的同事一起进行学习，整个企业的内部会出现良好的学习氛围和工作氛围。直接有效的促进了企业的人力资源质量，让相关的企业人才也能够得到强烈的学习兴趣。所以，如果想要利用企业文化建设对企业人力资源进行改善来实现企业的高速发展，让员工拥有自主学习能力是较为良好的策略之一。

3.利用企业文化机制推动企业物质文化发展

企业文化在不断地强化过程中确实对企业人力资源方面的发展有着非常大的帮助，但是企业文化还可以对企业物质文化进行建设与发展。为了让企业文化可以在现实的实际情况中得到有效的展开，并且取得一定的成绩，相关企业的高层管理者应该对此进行高度的重视，并且对相应的组织机构进行建立，对于企业文化的具体实施方案也应该进行相应的完善，应该在相应的企业考核中加入企业文化建设的相关内容。除此之外，相关企业还要对企业文化的专题会进行开展，对相应的措施进行制定，让企业文化在进行建设加强的过程中能够得到充足的物力与人力保障。另一方面，还应该对企业文化相关建设进行利用，树立起相应的公司品牌形象，对具有相关企业特色的标志进行建立，对工作人员的相关制服进行统一分配，实现良好的企业文化物质发展。对于企业的环境建设也应该有效的展开。因此，如果想要通过企业文化的建设让企业得到快速的发展，利用企业文化机制来对企业物质文化的发展进行推动。

4.利用企业文化让企业的服务水平得到提高

除了利用企业文化机制对企业物质文化节进行推动外，还应该利用企业文化让服务水平得到相应的提高。在对企业文化进行建设的过程中，企业应该对相关职工的服务意识进行增强，在具体的企业文化中，应该将服务便是经营;服务便是形象;服务便是竞争和服务是效率等相关内容作为企业文化的相关理念。应该尽量做到优质的服务，对和谐的交易模式进行构建。除此之外，还应该在企业文化的建设中对服务品牌进行打造，这是企业文化建设中的重要内容之一。职工在进行工作的过程中对服务的质量进行提升，树立起了良好的形象，应该对服务的范围区域进行强化，对于企业的服务内容与服务标准应该对外进行公开，对交易内容的质量也应该进行良好的承诺。还应该将监督电话与热线电话进行公开，将企业置身于整个社会的监督之下。如果相关企业的服务质量得到提升，对于企业而言是非常大的进步。因此，如果想要通过企业文化的建设让企业得到快速的发展，利用企业文化让企业的服务水平得到有效的提高是非常良好的策略之一。

结论：综上所述，如果其相应的企业文化进行建设确实可以让相关企业得到高速的发展，并且目前的企业文化还有着较大的上升空间。因此，应该继续对企业的文化进行加强。本文已经对加强企业文化的相关策略进行了深入的研究与探索，其中包括了人力资源、物质文化发展与现代化科学发展三个方面，通过这三个方面的相关策略可以让相关企业文化得到一定程度上的加强，并且对企业的发展起到促进作用。

参考文献：

[1]高丙娟. 加强企业文化建设  助力企业高质量发展[N]. 衡水日报，2020-07-28（A03）.

[2]王伟.加强地勘企业文化建设  助力地勘企业发展[J].化工矿产地质，2020，42（02）：188-192.

[3]于夏利.加强思想政治工作，推进企业文化建设  为企业改革发展助力[J].思想工作，2018（07）：25.