医院图书馆管理工作中存在的问题与对策解析

陈丽丽

（山东省济南市第三人民医院，山东 济南）

0 引言

医院图书馆是面向广大群众的服务机构，其主要职能是收集大量医学信息或医学知识，通过图文的方式进行传播，以增加读者医学知识。但由于我国医院图书馆相关机构长时间受传统观念的影响，其在发挥相应职能中出现了诸多问题，且社会科技不断进步，人们对医院图书馆中的医学文献质量和数量要求愈来愈高。因此医院图书馆因针对以上问题进行有针对性的图书馆管理改革，以信息科技的力量，营造多元化的图书馆服务体系，在发挥知识传播职能的同时，还能不断拓展图书馆服务、交流的渠道。本文通过对现阶段医院图书馆管理工作中存在的问题进行研究探讨，意在为提高我国医院图书馆管理水平提出可行性方案，具体如下。

1 现阶段医院图书馆存在的问题

1.1 管理水平低下

我国图书馆管理工作长时间受传统管理模式的影响，还没有从重书轻人中转变过来。在医院管理工作中，传统管理模式重视客观因素发挥的作用，即重视图书馆书籍的借阅量，忽略图书咨询带来的创造性以及图书馆的主观性，以此导致医院图书馆整体调控能力下降，进一步影响医院图书馆收集、传播医学信息的效率，使其不能更好地发挥传播信息的职能[1]。

1.2 投入有限

医院图书馆管理工作质量需要得以提升，势必会建立在大量经费的投入上，而由于医院图书馆经费来源比较单一，多数机构是依靠医院投资为主的经费构成，图书馆本身没有直接的经济收益，以此多数医院领导认为没有过多投资图书馆的必要，进一步导致图书馆资金投入减少，造成其管理工作的升级中没有资金作为保障。此外，线上的电子书籍阅读模式的出现，使得医院图书馆不仅需要耗费大量资金订购传统的医学书籍，还需要大量订购线上电子书籍，这使得医院图书馆经费不足的情况愈来愈严重，严重影响其相关职能地发挥[2]。

1.3 书籍大量闲置

书籍大量闲置不仅浪费了图书资源，还不利于医院图书馆发挥服务职能。而导致这一现象出现的主要问题就是医院图书馆宣传工作不到位，医疗工作者对多数书籍存在认知盲区，以此导致图书馆书籍的大量闲置。此外，医院图书馆开放时间也是导致其书籍闲置的重要原因，其开放时间与多数医务工作人员上班时间重合[3]。

1.4 图书馆管理人员综合素质低下

由于我国图书馆长期受传统观念影响较深，现阶段其依然存在图书馆管理人员综合素质低下的问题，其中多数图书馆管理人员没有接受系统的培训，没有形成系统的图书馆管理工作体系，进一步导致其没有专业的系统知识体系。我国图书馆管理工作人员专业水平低、医学知识缺乏、知识不够系统等均是影响我国医院图书馆管理工作顺利开展的重要障碍。

2 应对我国现阶段医院管理存在问题的解决对策

2.1 培养高素质图书馆管理人员

医院图书馆管理工作想要优化升级，就必须依靠大量高素质的管理人员。因此，医院图书馆可采取加大招收力度，采用定期培训的方式增加本馆内管理人员的管理意识，在其结合本院图书馆具体情况后，使用不同的管理措施进行针对性管理。此外，还需要注重图书馆管理人员专业知识的储备，培养相关人员形成较广的知识面。

2.2 加大宣传力度

加大图书书籍的宣传力度，提高医务人员对相关书籍的认知度，以此提高书籍的使用率，更好地发挥图书馆职能。宣传可依据书籍的特征或内容特性，进行简要短文编辑，以生动有趣的方式介绍书籍，引发读者的阅读兴趣，进一步增加书籍的阅读量，减少书籍闲置情况的发生。此外，医院图书馆可采取夜间值班的工作方式，于夜间开放图书馆，以此改善医务人员白天无暇借阅，晚上或休息日又无法借阅的情况发生。由于多数医务工作人员日常工作量较多，用于阅读的时间有限，因此，医院图书馆可依据具体情况延后归还时间。

2.3 加大投入，引入信息技术

医院高层需重视图书馆的管理工作，正确认识图书馆发挥的社会职能，加大投入，以资金保障其管理工作的升级。医院图书馆加大资金投入，其引入更先进的信息技术和信息化设备，通过建立开放型信息资源库的方式，能大幅度增加图书馆医学知识收集和传播的效率，进一步推动图书馆更好地发挥相应的职能，促进临床医学的高速发展[4]。

3 总结

医院图书馆管理工作质量的高低直接影响图书馆日常工作的效率，因此，相关部门需重视医院图书馆管理工作的开展，通过加大宣传、增加投入以及培养高素质人才等诸多手段，增强医院图书馆管理效率，进一步促进医院图书馆整体工作的升级，更好地发挥社会职能，起到更优秀的信息传播、收集职能。