新时代下国有企业思想政治工作的创新路径研究

文｜单东雪 张丛峰 张 键

在新的时代背景之下，国有企业方面在展开思想政治工作的时候，应该注意对原有的工作模式进行创新，这也是现阶段企业发展所面临的重要问题之一。同时，对企业思想政治工作进行创新可以有效促进企业经济转型、发展转型，也提升了国有企业内部经营管理活力。基于此，本文也尝试对新时代下国有企业思想政治工作创新路径进行了分析。

现阶段来看，企业构成了我国社会经济结构中的主体部分，同时国有企业也是我国全面建设小康社会的主要力量，实现中国特色社会主义的重要基础。国有企业思想政治工作应该扎根于企业基层，了解现阶段基层员工的所思所想，还应该注意立足于时代以及企业自身发展现状，要始终以人民群众利益为核心。在现阶段的时代背景之下，国有企业思想政治工作的开展也应该有所创新，积极适应现阶段社会经济环境的实际需求，对职工思想进行转变，这也是企业强化自身内部经营管理活力的关键路径。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）重视企业效益而忽视了教育培训

对于很大一部分国有企业来说，由于市场经济模式已经完全替代了传统的计划经济模式，这也使得企业自身经济压力有所提升。在这样的时代背景之下，一部分国有企业对于企业效益的重视程度明显提升，甚至出现了过分重视企业效益而忽视教育培训的现象，并没有有效践行以人为本的基本原则，主要表现为企业的领导人员，对于教育培训认知程度不高，这势必会对企业今后的运行发展产生较为严重的负面影响。

（二）重视理论知识传授而忽视了利益均衡

部分企业往往将理论知识传授作为重点，以为通过长时间的理论知识灌输可以有效提升企业员工自身思想政治意识，但这种认知是较为片面的，这种单一化的理论思想灌输方式很容易使员工产生反感，致使其很难全身心投入其中。再加上现阶段我国很多国有企业的思想政治理论完善程度很难得到保障，如果在展开思想政治工作的时候，只是一味地照本宣科进行理论灌输，很难实现利益均衡。

（三）重视眼前效益而忽略了长效机制建设

对于国有企业而言，往往发展规模较大，在展开经营管理工作的时候所涉及的范围较广，需要多个部门相互配合，并且企业的经营管理应该有较为长久打算。对于国有企业的思想政治工作来说也是如此，应该以长远的眼光看待问题，很多工作往往不是一蹴而就的，需要循序渐进的开展。但是在过去很长一段时间中，我国依然有较大一部分国有企业缺乏长久战略目标，同时也没有设定出具有针对性的可持续性体系，随意性较大，往往只是重视眼前经济效益，而忽略了长效机制建设的重要性。

二、国有企业思想政治工作中的问题成因

（一）社会转型方面的因素

在新的市场经济体制之下，我国国有企业正处在社会转型重要阶段，在这一阶段中，人们的生活方式发生了较大变化，无论是就业形势还是社会整体面貌都发生了明显改变。在这样的时代背景之下，新旧框架之间相互交融的同时也相互碰撞，人民群众内部矛盾日益凸显，这也不利于企业思想政治工作的开展。

（二）认知偏差方面的因素

从现阶段我国很多国有企业基层员工的实际工作状态来看，往往对自身工作岗位的认知不够深刻，很多基层员工都是“当一天和尚撞一天钟”，这种心态在很大程度上束缚了企业员工今后的发展空间，同时也使得员工对于企业的归属感不强。同时，很大一部分基层员工对于企业思想政治工作的认知也极为有限，这也就致使其很难自觉投入到企业思想政治建设中，不利于企业思政工作宣传以及开展。企业在运营管理过程中，一部分高层管理人员往往重视生产，轻视了思政建设工作。并且很多国有企业的思想政治工作模式往往较为单一，在实际展开此项工作的时候往往只有政工部门参与，工作形式也相对僵化，大多是以贴标语、设置宣传栏以及讲座的方式来展开，其他部门以及上层领导的参与极为有限。这与企业领导对政工工作重视程度不够有直接关系，也正是因为这些认知偏差的存在，使得企业思政工作缺乏创新性。

三、现阶段国有企业思想政治工作的创新路径

（一）将党建账与经济账进行结合

国有企业应该进一步提升党建工作整体细致化程度，可以尝试将运转工作理论应用到党建工作中，通过这种方式确定党建工作目标。国有企业应该对原有的党建工作模式进行创新，注意将其与现阶段企业治理观念进行有效融合，可以尝试将党建账与经济账进行融合，从而做到责权细致划分，对二者进程进行明确，从而保证职责得到层层落实，这使得企业党政建设工作开展取得了相应成果。

（二）完善人员培训机制以及工作机制

首先，完善组织制度。企业要建设起完善的组织构架，始终坚持“四个同步”，保证党组织各项工作可以全面覆盖企业。同时要根据现阶段企业基层队伍的实际特点来对工作内容以及相关规章制度进行确定。例如在进行基层人员培训制度设定的时候，应该设定出一系列具有持续性管理效能的机制，这样才能使思想政治工作的开展更加规范化以及长久化。同时还要注意对企业现阶段发展过程中的党建需求进行明确，对工作领域进行精细划分，从而保证企业思想政治工作的开展有理有据；其次，完善人员培训机制。国有企业方面应该意识到对思政工作人员自身素质进行强化培训的重要性，面对现阶段市场环境以及企业内部错综复杂的经济形势，在开展日常教育培训工作的时候应该对培训机制进行不断完善，培训内容应该包括企业文化、行业以及企业转型趋势、党建工作趋势等方面，从而提升相关思想政治工作人员自身综合素质。

（三）创新党建理念，将思想建设放在重要位置

企业方面应该注意对原有的党建理念进行优化创新，要以服务于人民大众作为核心工作内容，面向基层组织，深入到人民群众当中，将企业基层作为企业思想建设工作开展的首要战地，积极了解现阶段企业基层员工的实际需求，从而使得员工的切实需求能够被企业政工领导以及管理层领导知晓。紧紧围绕现阶段企业党建需求重点，以此为基础开展引导教育，从而寻求崭新的突破点，要通过以点带面的方式来展开思想政治引导工作，从现阶段企业运行发展实际需求出发，对企业党建工作中的重点以及难点进行明确，这样可以使企业在新时代背景之下思想政治工作模式得到持续优化创新，这也为企业今后的运行管理工作开展提供了新的活力。

总而言之，我国国有企业在的发展规模不断扩大，在现阶段社会经济全面转型的背景之下，企业的思想政治工作路径也应该做出相应的转变，从而更好地适应企业发展需求。由于在过去很长一段时间中，我国国有企业的思政工作体系已经经历了多种考验，这也使得很多国有企业的思政工作人员以及党组织工作经验非常丰富，但是在实际展开工作的过程中，依然存在一些误区。国有企业在展开思想政治工作的时候应该对基层员工的主体地位予以明确，这样才能使党建以及思政工作的方向得到明确，要对原有的思政工作机制进行优化，秉持着以人为本的基本理念。此外，企业方面还应该注意进一步强化思想政治工作人员的培训力度，使其综合素质得到有效提升，从而以更加饱满的热情投入到企业思想政治工作中，这也进一步优化了新时代背景下国有企业思政工作途径。