新形势下国企文化的创新发展

文｜雷建锋

习近平总书记强调，没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。中华民族的伟大复兴之梦，更需要具有高度的文化内涵和自信。国家需要文化自信，作为中国中流砥柱的国有企业，在发展中也依然需要具备文化底气，才能跻身于国际一流企业的行列中。国有企业文化建设对国有企业的高质量发展具有积极的推动作用。中国的国企文化须立足于中国发展的实际，以中华民族传承的特色文化理念为基础，充分发挥思想政治工作在中国独特的政治特色、理论特色和组织特色，坚定企业发展的政治立场，不断促进国企文化建设，提升企业文化效能，才能构建出具有强大凝聚力和引导力的国企文化。

一、新形势下国企文化创新发展的新要求

（一）以党建工作引领国企文化的创新发展

2020 年10 月，在党的十九届五中全会上，提出了“十四五”规划和2035 年远景目标的实现，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。新形势下国有企业全面深化改革和创新离不开党的领导和支持，这是帮助国有企业统一发展理念、构建发展新格局、实现企业高质量发展的基本保障。通过夯实党建基础工作，以思想政治工作的独特优势，为国有企业文化建设凝聚优势力量，并将国企文化发展内动力转化为企业经济发展的推动力。坚持党的领导，加强党建工作，以社会主义核心价值观为导向，坚持在中国特色社会主义道路的发展形势下，深化国企文化的创新发展，解决国企改革中存在的一系列问题。

早在2015 年，党中央就明确提出了在国有企业的改革过程中，不能弱化党的领导，只能不断加强。2021 年1 月中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，再次明确提出中国特色社会主义的本质是坚持党的领导，也是中国国有企业发展的特殊优势。坚持党对国有企业的领导地位不动摇，加强企业党建工作的开展，对提高国有企业发展优势，推动国有企业做大、做强、做优都有着重要的战略意义。企业的创新与发展，离不开企业文化的灵魂作用，以党建工作为基础的企业文化建设，才能更好地突出国有企业的优势和亮点，为企业高质量可持续发展奠定文化基础。

（二）以工匠精神推动国企文化的创新发展

“工匠精神”是推动国有企业可持续发展的必要条件，精雕细琢、精益求精的敬业精神，不断更新换代、力求更好的创新精神，甘于寂寞、潜心事业的求实精神就是“工匠精神”的深刻内涵。2016 年政府工作报告首次提出了“工匠精神”的理念，“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”，这是职业道德、职业操守、职业技能、企业认同度的综合体现，中国经济飞速发展，产业结构逐步向中高端目标靠近，国有企业在倡导企业文化时，融入“工匠精神”的理念，能够有效推动企业变革向高质量、高效率方向发展，优化产品的市场供给能力，提升企业品牌形象，实现“中国制造享誉世界”的国有企业实力。在新时期国企文化建设中融入“工匠精神”，培养国企员工对党忠诚、爱岗敬业、求真务实、精益求精、创新发展的先进理念，凝聚员工合力，推动国有企业成为中华民族复兴的时代先锋。

二、新形势下国企文化创新发展的基本原则

（一）社会主义核心价值观是国企文化发展的核心思想

社会主义核心价值观是中国民族精神的凝练，是国家意识形态的精髓，国有企业文化建设的创新发展，一定要以社会主义核心价值观为基本原则和主导精神，这也是国有企业与其他类型企业文化建设所不同的竞争优势和价值源泉。在国企文化中凝聚社会主义核心价值观的思想，更加突出企业公有制的属性，明确国有企业在我国经济建设中的主力地位；在企业发展的全过程中融入社会主义核心价值观的思想，能够积极推动国有企业发展与国家进步和谐、统一的步调。

（二）思想政治工作是国企文化建设的核心要素

加强国有企业思想政治工作，有助于企业快速准确把握世界格局的发展态势，及时了解国家的新政策和动向，掌控外部环境对企业员工思想形态的影响，及时发现员工思想变化，通过对员工开展党史理论教育，提升企业员工承担新时期历史使命的责任感，增强员工改革、创新、发展的企业意识和业务能力。通过党政宣传和教育，修正员工思想认识、政治意识、道德水平，确保企业文化建设对企业发展和员工个人发展的引导能力，在企业中逐渐形成以国企为荣、创建世界先进企业的良好企业文化氛围。

（三）创新与学习是国企文化建设的核心动力

企业文化的内涵蕴含着企业社会价值和新时代诉求，因此，国企文化建设更应该与时俱进，通过不断创新发展，深入学习来倡导和完成企业文化在发展中的推动作用。新时期中国经济模式、供需条件都随着社会发展的进程不断变化，自动化、智能化、信息化时代的来临，要求企业从速度发展向质量发展转换，国有企业的发展直接影响着我国经济的发展速度和新时期市场经济的改革进程。企业重视创新力与学习力，才能使企业文化与企业发展密切结合，推动企业文化的深入推进，不断创新思想政治工作的方式和企业文化建设的路径。在提升企业形象的同时，凝聚员工的企业认同感和使命感，倡导员工成为具有创新精神和学习力的企业新型人才，也是将“工匠精神”融入企业发展的具体表现。

三、新形势下国企文化创新发展的路径

在国有企业的发展中，既要提升经济增长为基础的企业“硬实力”，更要发展以文化建设为核心的企业“软实力”。借助企业文化建设，构建适应中国市场经济发展的企业环境，探索新形势下国企文化创新发展的路径，推动高品质国企文化的健康发展。

（一）力足企业实际，构建国企文化的顶层设计

企业文化建设对国有企业发展变革的影响力是巨大的，有效的企业文化能够积极引导企业顺利完成改革目标。新形势下，国有企业的文化建设，首先要立足企业实际情况，提炼出符合企业自身实情、能够有效促进发展的文化因素，科学规划企业文化建设目标，构建国企文化“顶层设计”。“顶层设计”源于“十二五”规划《建议》，其内涵可以理解为两部分，一是企业改革中领导人在最高层面做出提纲挈领的规划和设计。二是面对改革中的利益阻力，企业领导人由上至下打破不合理利益分配格局，推动改革的发展纲要。国企文化建设的“顶层设计”，就是要求企业领导人在建设之前对促进企业发展的文化需求通过实际调研进行理性预判和评估。具体包括：一是要把党建工作融入企业文化治理之中，保证党组织在文化建设中的绝对领导地位，通过加强基层党组织建设、完善党组织活动，有效激发企业文化的发展。二是在文化建设中发挥社会主义核心价值观的引导作用，正确解决好企业发展价值需求与社会主义核心价值观完美融合与彰显个性特征之间的关系。

（二）加强思想政治教育，推动国企文化发展

企业进步的基础是鲜明的政治导向，企业发展的关键是以文化为灵魂。国有企业党组织要明确职权和任务，做好引领职能，企业要与政法思想教育整合发展，保证企业文化建设的发展之路一直有正确的思想引导。一是党建活动中融入企业文化的内容，在企业文化的影响下，提升企业员工政治觉悟，坚定党员干部的信念，鼓励党员干部为企业发展奉献智慧和力量，做好员工的表率作用。二是以多样的文化体育活动充实员工业余生活，营造爱国爱党，以企为家的良好文化氛围。三是用好“四种形态”，加强监督管理，发挥党在国企文化建设中的积极作用，带动员工积极参与企业文化建设。四是结合文化建设的工作实际，优化和完善党建工作，更好地发挥党组织的引领作用，推动企业文化创新发展。

（三）建设高质量队伍促进国企文化发展

提高企业文化建设队伍素质，第一，要提升企业领导人和企业各级管理者的综合素质，只有上层高管人员深刻明白企业文化的作用，才能确立企业文化自信，建立明确的“顶层设计”，在领导和推进企业文化建设时，才能思路清晰，科学规划，推动企业文化创新发展。第二，专业的企业文化建设队伍也是国企文化发展的重要因素。企业文化建设涉及企业发展的各个方面，其推进与落实都需要专业人才来实施。新的经济形势下，国企文化建设融入了党建的沟通、交流，对专业人才也有了更新的要求，需要对党建工作有更加透彻的了解和认识，才能在党组织引导下夯实企业文化基础，为提升企业管理效能服务。第三，全员共治参与企业文化创新发展，才能形成员工、企业的命运共同体，实现全员参与，共同发展。在管理中，发挥党员的主力作用，合理提升企业职工对决策与监督的参与度，提高企业员工的忠诚度和依赖感，实现全员素质提升，积极推动国有企业文化建设。