新形势下如何做好海外项目党建工作的思考

文｜张玉敏

（作者单位：中国水利水电第九工程局有限公司）

随着经济全球化的深入发展和改革开放的全面推进，许多大型国有企业抢抓海外发展机遇，积极走出国门，并努力开拓海外市场，使得企业发展日益迅速。“一带一路”倡议则推动“走出去”企业的国际化迈入新时代。但海外项目所处的社会环境、政治制度、文化背景等与国内有较大差异，且国与国之间也存在差异。这就要求企业在开展海外项目管理工作时，首先要做好党建工作，并将其与生产经营管理有机结合，切实做到“以党建促稳定，以党建促经营，以党建促生产，以党建促发展”。

一、开展海外项目党建工作的意义

第一，有利于加强企业内部的精神文化建设，保障海外项目的良好发展。海外的发展环境与国内的发展环境是截然不同的，不同的政治制度、文化氛围与市场环境，不仅会对海外项目产生影响，还会给身处海外的员工造成思想观念的冲击，影响企业内部的思想政治与精神文化建设。我国的社会环境相对于海外环境来说比较安全与稳定，暴力事件出现的比较少，人民群众的生活水平较高。海外环境则不同，一旦出现一些暴力事件，会给企业员工的身心产生消极影响。面对这一情况，如果企业在海外项目建设中没有做好积极、充分的思想工作，没有营造出健康、优质的文化氛围，将很容易导致员工出现立场动摇、消极怠工、家国意识松懈、价值观念歪曲等负面问题。既会影响员工自身健全人格的塑造，也会给企业的稳定经营与稳步发展埋下风险。此时，积极开展党建工作，将党性教育渗透到海外项目的经营管理之中，能够营造出爱国、爱党、敬业、创新的良好文化氛围，从而增强企业工作队伍整体的思想先进性与立场稳固性，为项目的建设发展起到精神层面的保障作用。

第二，树立良好的企业形象。企业除了要建立自己的品牌，提高企业的经济效益之外，还要注重在海外环境中，树立良好的企业形象。良好的企业形象能为企业增加更多合作机会，提高自身的影响力与知名度，是企业进一步发展必须关注的问题。目前，企业的许多员工都对企业的文化了解得不深或是不全面，对于企业文化的概念比较模糊，不能够体会到党建工作对企业文化建立的作用，因此感受不到企业文化的积极影响，无法对企业产生认同感与归属感。我国的历史悠久，有着深厚的文化底蕴，思想观念是我国重要的文化产物。因此，企业加强党建工作的开展，在党建工作中感受我国文化底蕴，并结合自身的发展来形成企业文化，有助于在海外环境中凸显我国的优秀文化，强化我国的党性教育，以此来提高企业的良好形象。

二、企业开展海外项目党建工作的现存问题

（一）思想上重视程度不够，党建工作开展力度不足

在海外项目的生产运行过程中，相关人员对党建工作的地位和作用认识不到位，会导致项目党建工作存在被弱化和边缘化的倾向。在广阔的海外发展环境中，许多企业将市场效益与项目履约作为第一要务，首要目标是确保生产经营任务的顺利完成。在这种情况下，部分海外项目管理者疏于重视党建工作在海外项目履约中的作用，认为党建内容与项目履约没有什么实质性的联系，不能恰当把握党建工作与生产经营管理工作的统一性。因此，党建工作开展的次数较少甚至不开展，将更多的时间投入到生产经营中。海外项目管理者对党建工作重视程度相对较低，导致了项目员工对党建内容的学习也不上心，没有足够的学习热情，相关管理人员在进行党建工作检查时，也是马虎行事，为了走一个过场而已。企业的管理者对党建工作的不重视，导致党建工作地开展变得十分困难。

党建工作开展困难，除了企业及海外项目的管理者对党建工作的不重视之外，还与党建工作开展人员较少有关，党建工作的开展，需要有相关的党建工作者来进行监督。尤其企业的发展环境是在海外，与国内的发展环境大不相同，因此，党建工作者的任务就更加艰巨，责任较大。我国企业在海外拓展业务、经营发展的过程中，需要招聘海外的人员来进行工作，在一个项目中，不同信仰的人员有很多，在开展党建工作时，很难使项目的全体员工都认同党建工作，这就使党建工作地开展变得异常艰难。

（二）党建开展方式不新颖，学习效果不佳

在现代化技术快速发展的今天，各行各业都积极地进行现代化技术的应用，来促进企业的快速发展。党建工作也是一样，也需要顺应时代的发展潮流，积极运用现代化技术来提高党建工作的开展效率，使企业的所有员工都能学习到党建内容。海外项目在发展的过程中，常常需要变换工作的地点，人员流动性较大，这为党建工作的开展带来了挑战。再加上海外的本国工作人员因为离家较远，常常思念家乡，在这种情绪下，员工对党建工作的开展就没有浓烈的学习兴趣，使得党建工作的开展效率不高。

在种种原因下，党建工作的开展面临着较大的困难，这就要求党建开展的形式要有新颖性，能吸引更多的人员来进行学习。但通过对相关调查资料的研究发现，目前企业的海外项目党建工作开展形式比较传统，不够新颖，一般都是通过开座谈会的形式来开展党建活动。员工在完成一天的工作任务后，往往是非常疲惫的，需要用下班的时间来联系家庭，倾诉自己的思念，又或者在下班后能够好好地休养生息，以保证有着良好的精力来继续从事第二天的工作。党建工作的开展一般都是在下班后进行，原本心里十分不满的工作人员，还要进行座谈会的学习，学习方式的枯燥更会促使工作人员产生不耐烦的心理。

三、开展海外项目党建工作的有效措施

（一）加强信息技术的应用

随着经济的快速发展与科学技术的不断更新，信息化技术得到了大力的发展，相关的计算机设备也被广泛地应用到各个领域中，党建工作的开展也需要加强计算机技术的运用。再加上企业海外项目需要经常进行发展地点的变动，造成员工比较分散，不利于集中开展党建学习，同时，员工对座谈会的抵触等因素，也促使着党建活动的开展需要结合信息化技术。网络可以实现远程的学习，不受空间的影响。当企业的员工由于工作需要进行分开时，可以利用网络来建立一个专门的党建学习群，或是利用“学习通”“腾讯会议”“钉钉”等学习软件来进行党建工作的开展。一方面可以让员工自主选择学习的时间，防止在开展党建工作时，与员工自身的工作任务完成时间相冲突，造成员工因为经济利益的原因而放弃党建工作的学习。另一方面，可以使不同地点的工作人员都能学习党建知识内容，防止工作人员因地域和时差的问题，而忽视了党建工作的学习。

为了提高员工的学习热情，可以在相关软件上设立学习奖励。将党建的知识内容进行整理分类，并以游戏的形式设计学习关卡，每通过一关，工作人员就会获得一定的资金或者物质奖励。当工作人员完成所有任务时，也通过了最终的考试测试，企业还会对该人员进行表彰，以此来促进工作人员的学习兴趣提升，使其在进行党建学习时，能够以一种轻松、愉快的心情进行学习。

（二）加强党建工作的监督

党建工作是否有效的开展，通过一定的监督方式就可以进行了解。目前，由于项目管理者对党建工作的不重视，党建工作的开展就变得十分艰难。加强企业总部对海外项目党建工作的监督，是促进党建工作顺利开展的有效举措，同时还有利于提高海外项目管理者对党建工作的重视程度。

加强党建工作监督有着重要的作用，可以促使海外项目管理者经常开展党建工作，在一定程度上加大了党建工作开展的力度，确保海外项目的管理者不会因为种种原因而不进行党建工作的学习，即使在开展党建工作中有一些阻碍，也能促使相关管理者能积极对出现的阻碍进行解决，而不是把阻碍当成不开展党建工作的理由。

（三）注重培养人才队伍

党建干部是开展党建工作的重要负责人与执行者，党建干部综合素质的高低影响着党建工作的顺利进行。再加上目前企业派遣至海外项目的党建干部较少，使得整体的党建力量比较匮乏。因此，更需要注重培养人才队伍，来壮大党建工作的力量。党建工作是企业与国家保持思想观念一致的重要渠道，党建工作需要有高管理水平与价值观念良好的党建人员来进行开展。企业部门管理人员可以设立独立的党建部门，实行专人专职，让党建工作者感受到自己的工作受到了重视，能够更有信心地从事党建工作。同时，在进行党建工作人员的招聘时，负责招聘的工作人员需要对竞聘者进行严格的审查，挑选出高质量的人才来开展党建工作。

在当前形势下，做好海外项目党建工作对海外工程项目的实施具有非常重要的作用。通过行之有效的海外党建工作，把基层党组织建设成坚强的政治核心和战斗堡垒，把员工打造成一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的充满爱国主义和集体主义的优秀团队，可以有效提升项目的管理水平，诚信经营、践行责任、融入本土、树立品牌，对进一步推动我公司海外业务持续、稳定、健康发展具有重要的意义。海外项目党建工作者要勇于直面海外项目的特殊性、复杂性、艰苦性，紧密结合海外项目的实际扩展外延、注入新内涵，把开拓创新和注重实效结合起来，从实践中寻求开展党建工作的新途径、新办法，围绕生产经营中心，适应形势任务变化，在实践中不断探索，把海外项目党建工作提高到一个新水平。