高质量发展背景下煤企思想政治工作存在的问题及措施

文｜杨春艳

（作者单位：西山煤电股份有限公司西铭矿）

从煤企发展来看，思政工作已经成为煤企实现现代化发展的重要组成部分，也是煤企提升精神文明建设水平的重要内容，对于保证煤企各项任务的有效完成发挥着较为关键的作用。随着煤企人事制度改革的脚步不断加快，煤企对职工整体素养的培养已经非常重视，思政工作已经成了多数国企开展工作的重要抓手。但是从具体工作来看，在很多方面还有着较大的不足之处，影响到煤企高质量发展进度和水平。因此，对高质量发展背景下煤企思想政治工作存在的突出问题及应对措施进行分析有着较为重要的意义。

一、高质量发展背景下煤企思想政治工作存在的突出问题

（一）对青年职工的思政工作重视程度不够

青年职工是推动煤企实现高质量发展的中坚力量，其思维特点和对思政工作的需求相对于其他职工有着较大的不同，需要在开展思政工作中给予充足的重视，但是从当前很多煤企开展的思政工作来看，对青年职工的思政工作并没有放置到应有的高度上，存在明显的“一锅煮”的问题，导致青年职工并没有得到应有的教育和引导，影响到思政工作的实际效果。

（二）思政工作方式方法并没有紧跟时代更新提升

从当前很多煤企开展的思政工作来看，传统的思政工作方法的弊端在不断显现，特别是随着互联网平台的大量出现，给煤企思政工作带来了较大的冲击，需要及时更新思政工作方式和思路。但是从具体来看，由于受到重视程度、人员素质等因素的影响，很多煤企开展思政工作仍旧沿用传统的思路，甚至完全依赖传统的思路，对思政工作效果带来的负面影响明显。

（三）思政工作实效性不足的问题明显

从当前煤企职工参与思政工作积极性较差、对思政工作满意度不高的实际来看，与思政工作实效性不足的问题有着明显的关系。主要表现为，部分煤企在开展思政工作时，仍旧满足于传统的“纸上来、纸上去”，并没有将思政工作与企业发展的实际相结合，没有将思政工作与企业职工的需求相结合，“完任务”的思想大范围存在，导致思政工作成了煤企工作的“包袱”，更别谈成为推动煤企高质量发展的重要抓手。

二、高质量发展背景下煤企思想政治工作开展原则

（一）全面坚持党的领导

思政工作的主要任务是将党的最新政策理论及思想要求传递到广大职工身边，目的是将党的思想体系能够转变为职工的具体思想与行动。因此，在思政工作中应当将全面坚持党的领导贯穿到整个思政工作始终，一切工作从坚持党的领导角度进行分析和研判，全面提升思政工作的实际效果。

（二）全面坚持以人为本

思政工作虽然服务于煤企高质量发展，但是本质上是服务于广大职工的。因此，需要在思政工作中全面坚持以人为本的原则，充分尊重广大职工对思政工作的想法和建议，充分尊重考虑思政工作中广大职工的感受。制定的思政工作举措，不仅要服务于广大职工当前的利益，还应当充分考虑广大职工未来的发展。

（三）全面坚持继承与发展相互统一

从煤企先前的思政工作来看，很多思政工作举措取得了较好的效果，但是其中也有一些问题存在，一些新的思政工作做法，也取得了事半功倍的效果。因此，在新时期的思政工作中，应当综合考虑，处理好继承与发展的关系，更好提升思政工作质量。

三、高质量发展背景下提升煤企思想政治工作质效的相关措施

（一）煤企思政工作需将做好青年职工的思政工作放到至关重要的位置

随着煤企现代化、高质量发展，越来越多的高素质青年大学生进入到煤炭企业，为煤企注入了新鲜的血液，推动煤企高质量发展。因此，整个煤企职工的年龄结构也在年轻化，这类群体思想非常灵活和开放，接触新鲜事物的速度也非常快，但是也存在着明显的弊端。所以，煤企在开展思政工作中，需要将青年职工作为重中之重，充分结合煤企青年职工的实际特点，采取针对性的措施。在具体实施中，应当推动思想观念上的创新，随着煤企全面深化改革的不断深入，青年职工作为煤企转型升级中坚力量的作用将会更加明显。在思政工作中，传统的“万金油”理念应当全面转变，根据客体的不同，针对性、有选择地开展思政工作，从青年职工的心理特点出发，充分考虑青年职工的切身利益问题，对青年职工出现的各类思想倾向进行深入分析，推动思政工作全面融入青年职工的工作和生活中，全面提升思政工作的实际效果。

（二）煤企思政工作应当丰富拓展具体的形式和内容

从当前思政来看，若仍旧沿用传统的模式和思路，在很多方面必然表现出较强的不适应，特别是随着人们获取到各类信息门槛的不断降低，即使年龄较大的职工，也可以从抖音、快手等小视频软件中，第一时间获得相关的信息，从而对自身的思想产生较大的影响。因此，在思政工作开展时，对具体的形式和内容进行丰富和拓展非常关键。在具体实施中，首先需要借助互联网开展思政工作，从当前很多国企开展思政工作来看，通过将思政工作接入到互联网平台中，及时有效占领网络高地，对于提升思政工作实效明显。所以，煤企也需要转变工作理念，充分借助小视频、微信群等开展思政工作，可以第一时间通过网络平台，将最新的思政工作理念和内容传递到广大职工的身边。同时，注重借助大数据技术对广大职工的需求进行及时有效收集和全面梳理分析，找出其中存在的风险点和工作切入点，全面提升思政工作的针对性。此外，借助互联网开展思政工作时，应当将思政工作的交互性充分发挥出来，转变在传统的思政工作中，广大职工仅仅处于被动接受状态存在的弊端，让广大职工特别是青年职工主动表达出自身的观点和想法，从而对青年职工的思想进行深度的引导。这个过程中，也可以让广大职工成为思政工作的“主人翁”，充分征求广大职工对新时期思政工作的想法和建议，从而更好提升思政工作的开展的便捷度、实效性。

（三）煤企思政工作应当充分发挥精神奖励和物质奖励的双重作用

随着时代的更迭，当前煤企职工的整体生活水平相对于先前已经有了非常大的提升，突出表现为人们不仅对物质奖励较为看重，同时，对精神奖励更为看重，甚至出现了很多职工，对精神层面的需求表现出更大的趋势。因此，在开展新时期的煤企思政工作中，应当紧密结合当前出现的这一情况，将思政工作对职工的激励作用充分发挥出来。在对职工的工作进行奖励时，应当将思想方面的作用突出引领出来，全面提升对职工进行精神奖励的严肃性，突出增强神圣感。但是这个过程中，物质奖励也需要同步匹配，推动精神奖励和物质奖励相互统一、相互增强，从而最大限度地调动广大职工工作的积极性和主动性。

（四）煤企领导干部应当为广大职工树立表率作用

在煤企各项工作中，领导干部的一言一行将直接影响到广大职工工作的心态。因此，在煤企高质量发展的背景下，提升思政工作实效，需要领导干部发挥应有的表率作用，全面做到以身作则，通过自己的切实行动来影响煤企职工，特别是青年职工。在具体的工作中，对职工的思想、学习、工作及生活情况应当主动关心，及时全面掌握职工的实际需求，从煤企实际出发，力所能及地为职工提供出应有的帮助，让职工不论在工作中还是在生活中，均可以感受到领导、感受到组织对自身的爱护，这对于提升思政工作的信服力非常关键。此外，领导干部还需要为思政工作“打样子”，对思政工作给予应有的重视，这对于思政工作开展便利度、高效性的提升较为关键。

（五）充分结合党中央各类主题活动开展思政教育

党中央每年根据新形势新任务，在全党全国范围内开展各类活动，例如，今年开展的党史学习教育活动，整体取得了非常好的效果，为煤企开展高质量的思政工作提供了较多的平台和抓手。因此，在新时期的煤企是思政工作中，应当及时借助这一有力的契机和平台，做到高质量贯彻落实党中央开展的各类思政教育。强化顶层设计，注重突出与煤企实际特点的结合深度，严防出现“纸上来、纸上去”的问题，突出提升思政工作的实效性，突出提升职工通过思政工作得到的获得感，突出提升思政工作的开展切实推动了煤企高质量发展，列明具体的思政工作任务，研究提出具体的贯彻落实举措，卡死各项任务的完成时限，通过高质量结合党中央的各类主题活动，为思政工作实效的提升打下坚实的基础。

煤企全面实现高质量发展已经成了大势所趋，也是煤企在激烈市场环境下得以生存的必然路径。但是思政工作存在的短板，影响到煤企高质量发展实效。因此，煤企需充分认识到思政工作所面临的突出问题和短板，充分认识到思政工作所面临的形势和任务，加大投入力度，多角度、多层级采取有效措施，推动思政工作提质增效，为煤企高质量发展提供思政力量支撑。