日常性思想政治工作标准化在混合所有制企业的创新与实践

文｜刘军慧

（作者单位：河南神马氯碱化工股份有限公司）

在企业发展中，思想政治工作根本所在是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径，更是推动企业高质量发展的“提速器”。作为一个混合所有制企业，氯碱股份公司坚持把思想政治工作融入党建工作中，以日常性思想政治工作努力推动党的建设工作程序规范化、工作制度系统化、工作方法高效化以及考核机制精准化，为“实施二次创业，建设三个氯碱”提供了坚强的思想基础和组织保障。

一、开展日常性思想政治工作标准化建设的重要意义

（1）思想政治工作能够引导职工价值取向。在企业管理中，思想政治工作的教育功能可以发挥引导作用，管理功能具有强烈的牵制作用。思想政治工作作为企业凝心聚力的“传家宝”，能够培养职工科学的价值判断能力和积极的人生态度，从而使职工政治素养得到提升，技能素养得到加强，道德素养得到提高，进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。

（2）思想政治工作能够增强企业竞争力。企业的持续稳定发展需要较强的核心竞争力，核心竞争力属于一种强大的精神力量，能够凝聚职工思想、引导职工行为、激励职工奋进。思想政治工作作为企业经营管理的重要组成部分，是干事创业的思想保障，是企业核心竞争力。只有加强凝聚思想，统一认识，完善思想教育制度，才能使职工的整体素质得到提高，才能够将思想认识凝聚到企业干事创业上来，为企业的发展提供不懈动力。

（3）思想政治工作能够推动企业创新发展。企业的发展能够实现健康长远稳定，主要取决于广大职工的认同感和满意程度。企业在经营管理中，要以质量效益为中心，对职工的精神需求和文化需求全面掌握，对职工的物质需求深入了解，采取多种方式有针对性地开展思想政治工作，从而提高职工思想认识，调动职工工作积极性，引导职工识大体、顾大局，在关键时期能够参与到企业的抓创新、保稳定、促发展中来，提升主人翁和责任感意识，为各项工作的顺利开展夯实良好的思想基础。

二、日常性思想政治工作标准化在党建工作中的应用

（1）宣传贯彻党的政策。成立公司党委“思想政治工作研究会”，开展季度专题报告会、年中学习交流和读书分享会、社会实践活动等形式，建立党委会第一议题学习制度和领导班子跟进学习制度，落实“三会一课”制度，牢牢掌握意识形态领域主动权，成立由公司领导、党务人员、组织员和各类典型人物组成的宣讲团，开展“党的思想理论宣讲到基层”活动。综合运用“学习强国”“智慧党建”学习平台，开展“党员答题挑战赛”，每年评选三名学习标兵、十名学习先进个人。

（2）执行国家法律法规。成立公司法务机构，邀请专业法律人员作为单位名誉顾问，一方面为企业提供法律援助，另一方面定期组织职工开展法律咨询服务。每半年进行一次法律知识培训，每年“12.4”宪法宣传日开展集中宣讲活动，严格执行《女职工劳动保护特别规定》，每年安排一次在岗女职工特病体检，依法保护干部职工群众的合法权益和根本利益，切实增强主人翁责任感和自豪感。

（3）强化企业民主管理。建立健全民主管理制度，坚持每年开展一次职工代表大会，建立“职工的提案，公司来落实”“职工的提问，工会来回复”工作机制，持续完善思想政治分析会、职工代表巡察制度、职工恳谈会制度，创新厂务公开、业务公开工作方式方法，使职工的知情权和表达权得到尊重，监督权和参与权得以落实。坚持信访接待日制度，每月25 日固定为公司党委书记、董事长和总经理信访接待日，按照“领约访”的要求，集中受理职工群众各类信访举报。

（4）构建困难帮扶体系。成立“困难职工帮扶中心”，设立专门账户，配备专职人员，全面落实帮扶责任。发挥“爱心基金会”作用，按照行政支持、工会主导、职工自愿的原则，采取公司行政拨一些、工会经费切一块、职工个人缴一点的方式建立“医疗互助金”，由工会负责建账管理。职工生病住院后，基层党政工第一时间进行看望慰问，并送上慰问品和祝福。持续开展“送温暖”“扶贫助困”“金秋助学”等活动，明确困难职工帮扶责任部门，为困难职工排忧解难，力争做到“三不让”。

（5）关心关爱职工生活。实施民生工程，每年年初职代会要公开承诺惠及职工的民生事项，列入全年工作任务当中，工会负责监督、促进工作，确保各项承诺落地见效。建立一线岗位夜班餐和先进人物荣誉餐制度，以基层党支部为单位，每月评选1～3 名优秀员工，由公司集中安排享用荣誉餐。荣誉餐实行基层推荐、公司认定、月度安排，动态管理。成立公司职工演讲协会、摄影协会、体育运动协会，每个协会每年至少组织一次活动，丰富职工精神文化生活。

（6）鼓励职工创新创效。发挥“技术专家工作室”和“技能大师工作室”带动作用，构建起以集团首席技术专家领军，初、中、高级技术人员和管理人员组成的专业性技术团队，构建起以集团首席技能大师领衔，初、中、高级技师和一线职工组成的群众性技术团队，每两年开展一次职工“练绝招、展绝技、亮绝活”展示活动，对评比出的优胜者授予“氯碱达人”称号并给予一定奖励。并组织开展职工培训、技术交流、合理化建议和小改小革活动。

（7）倡导和谐感恩文化。提炼总结了氯碱股份“朴实朴素、优质优秀”的文化内涵，“上下同欲者胜，同舟共济者赢”的奋斗精神，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的企业品格，实现了与集团文化的有效对接。发挥公司“新氯碱，新家园”“氯碱大讲堂”“心语佳苑”等阵地作用，每年组织一次职工家属岗位体验活动、安排一次家庭观影活动、举办一次节日联欢活动、进行一次家庭走访活动、开展一次文明家庭评选活动，积极营造文明、向上、感恩、奉献的良好氛围。

（8）选树各类先进典型。建立典型选树和培养工作机制，开展先进群体典型和个人典型调查摸排，努力培养一批爱岗敬业、刻苦钻研、勇于奉献、任劳任怨的一线典型员工，形成尊重典型、学习典型、争做典型的浓厚氛围。加大对各类典型的表彰奖励力度，设立公司“安全环保卫士”“改革创新先锋”“科技领军人物”“和谐感恩之星”等奖，发挥先进典型的示范引领作用。

（9）发挥党员模范作用。各级党组织和广大党员充分运用“三联三亮三比”党建工作模式，建设好“三联”这个网络，落实好“三亮”这个要求，运用好“三比”这个平台，划定“党员责任区”、设立“党员先锋岗”、成立“党员突击队”、确立党员立项攻关项目等，使全体党员做到平时看得出来、关键时刻站得出来，危难时刻冲得上去。

（10）领导干部率先垂范。认真落实“一岗双责”职责，公司各级领导班子成员在落实好“三联三亮三比”要求的基础上，建立调查研究“蹲点”制度，每年要至少选择两个单位（车间、科室、班组或关键岗位）进行“蹲点式”调查研究，做到“下沉式、体验式、倾听式”调研，每次蹲点不少于40 个工作日，并撰写提交二篇调研报告。公司领导班子成员在“与希望同行”“氯碱一家亲”爱心捐助活动的同时，每年要确立1～2 名困难职工帮扶对象，实行点对点、心贴心式帮扶，按照“扶贫”与“扶志”相结合的原则，切实解决困难职工的工作生活问题，有效增强思政工作的实效性、吸引力和感染力。

三、完善日常性思想政治工作标准化保障措施

（1）切实加强组织领导。公司党委紧紧围绕意识形态工作，将日常性思想政治工作有效融入党建工作中来，积极构建党委把好方向、党政共同负责、政工部门配合、支部积极落实的运行机制，实现从上至下党政工团齐抓共管的良好局面，真正将思想政治工作落到实处。

（2）建立健全例会制度。每半年党委领导班子召开一次思想政治工作专题会议，对思想政治工作形势进行分析研判，对思想政治工作整体规划进行研究制定。每季度党委分管领导组织召开一次由政工部门参加的思想政治工作联席会议，对涉及职工切身利益的重大决策部署，提前制定思想政治工作预案，协调解决存在问题。

（3）选优配强政工干部。对于政工干部的选拔要从优从严，确保政工人员学历高、能力强、经验丰富，同时要根据实际情况建立兼职政工队伍，打造“专职为主、专兼结合”政工力量格局。选拔任用优秀青年人才，充实政工岗位，逐步实现政工队伍年轻化、知识化、专业化，确保政工队伍坚强有力。大力实施政工队伍“素质提升工程”，为他们职称晋升、成长成才创造有利条件。

（4）完善评估考核制度。各党支部每月报送思想政治工作月报表，及时反映思想政治工作开展情况及存在问题。每季度在政工例会上，对日常性思想政治工作开展情况进行研究分析。每年政工处要汇总形成日常性思想政治工作评估报告，针对存在的问题制定针对性措施，并针对好的工作做法积极进行推广，使基层思想政治工作水平得到进一步提升，