企业党建+工会工作创新模式分析

文｜夏 天

（作者单位：广东大唐国际雷州发电有限责任公司）

社会主义市场经济快速发展，使企业面临着较大的竞争压力。在这样的背景下，企业要想实现稳定可持续发展，就需要做好党建工作，党建工作在提升企业核心竞争力上有着重要的作用。同时，企业党建工作与工会工作之间存在密切的联系：一方面，二者出发点一致，均是为了企业和谐稳定的发展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是为了维护广大人民群众的根本利益。可见二者之间有着天然的政治联系。因此，企业要想实现更好的发展，就应在充分认识二者关系的基础上，创新企业党建+工会工作，发挥工会工作与党建工作的相互促进作用，有效提升两者工作的质量，进而推动企业的发展。

一、企业党建工作与工会工作的关系

（一）党建工作和工会工作有着天然的政治联系

一方面，两者的出发点是一致的，党建工作是我党领导企业的重要手段和途径，对把握企业发展方向，维护企业稳定有重要作用，而工会工作作为企业工作的一部分，应充分发挥其服务职能，配合党建工作维护好企业的和谐稳定。另一方面，两者的根本目的是一致的。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，工会工作的根本目的是为了维护广大工人群众的合法权益和利益，党建工作和工会工作的根本目的实质上都是为了维护广大人民群众的根本利益，它们有着天然的政治联系，是可以在企业共存发展的。

（二）党建工作与工会工作有着互补互促的关系

第一，两者具有相互补充的作用。国企党建和工会工作在工作开展中无法兼顾全面的工作，总有可能出现一些不够全面，无法兼顾的工作，作为有着统一的出发点和落脚点的两者，在工作中可以查缺补漏，相互补充，切实提高党建和工会工作的全面性、实效性。第二，两者具有相互促进的关系。党建和工会工作之间的促进关系是一种良性的，积极的，充分发挥党组织的作用，开展好党建各项工作，对企业开展工会工作起着重要的指导和促进作用，而充分发挥工会在维护职工权益，加强企业与职工的密切联系，充分发挥职工思想政治教育、提高干部职工素养等方面的优势，对开展好企业党建工作也能起到很大的促进作用。

二、企业党建工作和工会工作现状

随着社会经济的飞速发展，企业面临着更加激烈的竞争，大多数企业都非常重视提升自身的综合实力和竞争实力，在重视企业经济利润的同时，也更加认识到党建工作与工会工作的重要作用，不断在党建工作和工会工作上加大力度，全力推进企业稳定健康可持续发展。目前，多数企业都能充分发挥党建工作和工会工作对企业管理和发展的推动作用，取得了很大的成绩。然而，结合企业的工作实际可以看出，多数企业都比较重视党建工作，但对工会工作的开展却重视不够，导致工会工作只是简单的举办文体活动和发福利等，其他职能受到限制，不能充分发挥工会的重要作用。第一，部分企业会存在党建和工会工作“两张皮”的现象，在实际工作中各管各的，缺乏合作和沟通，党建工作和工会工作无法真正达到相互融合，互促互进；第二，企业部分领导重心放在生产经营效益上，对党建工作尤其是工会工作的重视不够，人员配备不足的现象很多，加上企业岗位流动性较大，很多党建和工会工作人员好不容易熟悉业务了，却又因为岗位流动造成岗位空缺或者他人接替，更容易给企业开展党建和工会工作带来一定的难度；第三，部分企业党建和工会工作由于人员配备不足的问题，有些党建和工会十部还存在兼职问题，会直接影响各项工作的有效开展。鉴于此，只有不断探索出一条如何加强国企党建和工会工作融合与创新的高效途径，才能逐步改变这样的现状。

三、企业推行党建+工会工作创新模式的必要性

在企业的发展建设过程中，工会不仅是群众组织，同时还是维护员工自身利益以及协调员工之间内部关系的重要组织。但诸多企业的工会组织在执行工作任务时都没有严格参照自身职能，所发挥的作用较小，如只是发挥组织员工参与活动和宣传的作用，在监督及协调方面所发挥的功能作用有限。而企业中党组织虽然占据着主导地位，但是随着新时代的到来，党建工作也暴露出了一定的局限性，主要表现在群众性和融合性不足、思想观念无法跟上时代发展的步伐等。将党建与工会工作融合在一起，则能够更好地弥补二者的缺点，使其优点最大化。工会组织在团结员工和群众方面能力突出，而党组织则具有较强的权威性和政治性，二者之间充分融合，互为补充，可以更好地推动企业相关工作的实施，扩大企业的综合影响力。

四、企业党建+工会工作创新模式的具体策略

（一）要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用

要想真正做好国有企业党建和工会工作的融合，首先就要明确认识到党建工作在国有企业管理中的核心领导地位，充分发挥好党建工作的核心领导作用，全力做好党组织的自身建设及各项工作；其次在坚持做好自身建设的同时还要指导和帮助工会搞好工会建设，以党的建设带动工会建设，大力支持工会开展好各项工作，确保工会在党的领导和指导下不断加强与党建工作的深度融合，从而促进党建工作与工会工作共同提高，全面发展。

（二）要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识

切实加强国有企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对党建和工会工作的重视。国企党建和工会工作开展的好与不好，融合程度高与不高，关键在于主要领导对党建和工会工作的重视程度。因此，只有企业主要领导切实加强了思想认识，深刻认识到党建和工会工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对党建和工会工作的重视，才能为党建和工会工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好党建和工会工作的相互融合，互促互进。

（三）要不断探索健全相关制度，努力做好制度保障

目前，大多数国有企业都在不断建立和完善党群一体化机制，在企业发展过程中充分发挥党组织的核心作用，联合工会、妇联、共青团等群团组织，推进党、青、工、妇等相互促进，融为一体，充分利用工会、妇联、共青团等群团组织与广大职工群众密切联系的优势，发挥它们的桥梁纽带作用，不断架起党组织与职工群众、企业与职工群众之间的沟通桥梁，让党组织、企业与广大职工群众更加亲密、更加贴心，同时也充分发挥好这些群团组织的服务、监督、维权等作用，不断建立和完善“党群一体化”机制，努力形成一套完整、可行、有效的制度机制；同时在工作实践中不断探索、改进和完善党群一体化考核机制，加强监督考核，强化执行落实，切实推进企业党、青、工、妇等组织的深度融合，互促互进，团结协作，不断团结动员企业广大十部群众勤力同心，凝心聚力，脚踏实地，实事创业，为推动企业的持续稳定，健康发展贡献自己的力量。

（四）要努力打造专业稳定高效的干部职工队伍

国有企业在开展党建工作和工会工作中，从事相关工作的十部职工是重要参与者及执行者，他们的人员素养和工作能力直接影响着党建工作和工会工作开展的好坏。因此，国有企业加强党建工作和工会工作的融合应该高度重视从事相关工作的十部职工的人员素养和工作能力的提升，提供专业知识技能培训，同时完善十部职工的评价考核机制，利用多元化的奖惩手段对十部职工进行激励和约束，使其更好地发挥典范作用，提高工作效率，全力打造一支专业稳定高效的能同时胜任党建和工会工作的十部职工队伍。

（五）要利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新

当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术能够有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。

将党建与工会工作结合在一起，能够有效地扬长避短，使党组织、工会与群众紧密相连，但是要想切实做好相关工作，还需要企业结合自身的实际经营发展情况、战略发展目标，制定更加科学合理的融合方案，帮助企业解决发展中遇到的实际问题，提升国有施工企业的综合竞争实力，这样才能更好地展现创新的作用与价值。