国有企业党建与企业文化创新的共生效应

文｜赵 健

随着我国科学技术的不断发展，国有企业在市场经济中占有很高的地位。党领导企业发展，所以党建工作在国有企业发展中具有重要的作用。企业文化在国有企业发展的过程中，也有很重要的创新意义。

一、党建政工工作的重要性

随着我国经济的不断发展，很多的经济领域都出现了全新的改革和创新，与此同时，很多基层单位也面临着党建的各种问题。部分企业的政工管理，在面对这些层出不穷的问题时，逐渐地迷失了方向，所以需要企业管理人员重视对基层员工的党建工作建设。管理人员要给员工足够的信任和尊重，这样才能最大程度发挥员工工作的主动性和积极性，可以更快地拉近与员工之间的关系。在高效的党建工作中，能够有效地向员工传达正确的党建思想，树立正确的发展目标和方向，因此可以促进员工之间互相沟通交流、团结向上的精神。

二、国有企业党建政工工作中存在的问题

（一）基层企业单位对基层党建政工工作缺乏应有的重视

随着市场经济发展越来越蓬勃，经济发展也呈现全球化趋势。面对着竞争如此激烈的市场环境，基层单位要想在市场环境中站稳脚跟，在保证提高自身的产品质量的同时，还要加大基层人员自身的管理力度，和人力、物力的资源管理。但是由于很多政工单位的发展理念比较传统，在发展的过程中，更重视基层单位最终的经济效益，缺乏正确的发展目标。在为单位做贡献的过程中，基层管理人员、基层员工多数以自身的利益为主，经常出现与自己的利益不冲突就不去关心的情况，很多政工工作在发展的过程中，忽视了对基层管理人员党建工作的培训，使其阻碍了政工部门的思想政治发展，从而导致基层人员的政治思想变得越来越散漫。如果长期如此下去，基层单位的政治思想工作将起不到决定性作用，也会阻碍基层单位在市场发展中站稳脚跟，导致单位的经济发展达不到预想的结果。

（二）没有建立完善的制度

随着现在市场经济更多样化，人们所需求的也越来越多，所以企业在发展的过程中，会忽视对党建工作的实施。很多企业都缺乏相对应的党建思想管理制度，甚至很多的企业都没有针对党建工作建设开展特定的岗位，这些弊端都会导致企业基层人员缺乏正确的思想工作指导。另外，对于一些企业来说，虽然正在逐步地强化自身的建设工作，但是由于没有专门去开展党建工作培训，导致基层工作人员缺少正确发展观念。有些企业的员工出现分配力度不均，导致员工出现疲劳工作的情况，从而更不利于员工党建工作的培养。在企业发展的过程中，如果没有切合实际的发展制度，将会使政工单位的思想政治工作失去自身本该具有的意义。

三、在企业文化发展中提高党建政工工作实效性的举措

（一）创新工作方式，深入企业基层

随着互联网的广泛应用，其信息内容可以通过互联网，传递到各个国家及地方，且互联网传播信息具有很强的广泛性、时效性，能够第一时间将有效信息传递出去，所以利用互联网传播信息，可以更有效的将党的方针、政策、党的实施内容，全面的散播出去。方便广大的党员接收信息，有利于党员学习党的基本方针，有利于贯彻落实党的发展要求，更有利于党文化的传播。

（二）完善企业员工工作的思想

企业基层单位管理人员为了将思想政治工作运用到平时的工作当中，管理人员也给政治工作的开展，提供了一个有效的途径。将思想政治工作灵活的运用到网络上，可以让员工随时随地看到，也可以让员工之间进行思想上的沟通与交流。企业在向员工灌输思想政治工作的同时，也为要员工创造一个和谐友爱的工作氛围。鼓励员工自我发展，引导员工正确的思想认识，因人而异，针对不同的人采用不同的方法，这样才能得到有效的结果。

四、加强和完善企业文化党建工作的途径和措施

（一）党建工作与企业文化之间的结合加强

企业的文化管理与党建工作管理制度都有相似之处，其发展目标具有一致性，都是为了让员工能够正确认识到自己的职责，在工作的过程中，提高员工工作的责任感，让企业得到更好地发展。虽然这两个部门一直处于独立的发展状态，但是它们之间在发展的过程中，存在相似性可以互相结合，改变员工创新理念和工作模式。人力资源管理制度中，根据实际情况和具体要求制定管理制度和措施方案，在工作开展之前，要和政工管理部门进行沟通和协作，将最有效的管理制度运用到企业发展中，让企业的发展不断前进，这样才可以在执行管理制度中少走弯路，才能让管理制度更加有效地实施。

（二）让企业文化在政工和人力资源管理工作中发挥作用

我国企业在管理的过程中，对于企业文化的发展也存在着很大的缺陷和不足，企业培训活动一直都得不到很好地实践。管理人员要想为企业文化制定更加详细和合适的发展培训规划，就要从员工们的心态开始着手，要让员工明白只有提升了企业的文化，才可以让自己的职业生涯前景更加蓬勃，这样员工们才能够更加积极地和热情地投入到工作中，才能在枯燥乏味的工作中找到乐趣。与此同时，企业的工作氛围和环境也得到了健康的发展，进而企业的经济效益也可以得到很好地提升。企业文化的最终核心理念就是以人为本，企业培训规划一定要结合员工个人职业生涯发展，对员工们的奖惩力度明确规划。企业的文化管理在政工和人力资源的管理中，也发挥着很大的影响力，企业的文化管理力度正在逐渐代替制度化的管理。在政工企业发展的历程中，员工们要自觉地履行自身的义务、遵守最初的理念、发挥出自己最大的优势。针对来自于企业内部，政工人员理论和学习能力的缺乏，以及来自于大学生的政工人员经验的缺乏，企业要做好针对性的培训，搞好入职培训、在岗培训，根据实际情况坚持定期和不定期的培训。找机会与其他企业政工人员进行学习和交流共同提高。

五、实现国有企业党建与企业文化创新的共生策略

（一）推动国有企业党建与企业文化创新的理论同构

在我国国有企业的发展过程中，党建工作与企业文化都在共同进步，共同将现行的时代改革和变化，融入到发展过程中。同时，都以马克思列宁主义为核心，在发展与实践的过程中，不断加入新型的创新元素。加强员工对企业文化和党建工作的认识度和价值观建设。国有企业将思想政治内容和企业的文化建设制度共同发展，体现了时代的先进性和不同的文化特征。同时，企业为了能够确保党组织在建设的过程中，完成思想政治的建设目标，为了满足生产建设的需求，企业将政治文化和企业员工的核心利益，作为主要发展要求。

（二）加强国有企业党建与企业文化创新的民主建设

国有企业对党组织的民主建设工作内容，也是政治往新时代发展目标去创新的主要工作。在党组织的建设过程中，要加强党员干部在工作中的责任力度与政治建设工作。同时还要提倡企业将新型的文化创新内容，加入到民主政治中，这样更有利于职工参加更加专业的政治工作。在职工政治管理工作中，要将政治、财务都做到公开、公正，维护好员工的合法权益。同时，要对党员干部人才进行仔细挑选，通过层层筛选选择最合适的领导人才。要不定时对党建组织，开展建设活动，开设政治培训课堂，对员工学到的知识进行考核，加大国有企业党建工作内容的建设。

国有企业与我国文化在创新发展的过程中，都存在互相影响的情况，同时也互相促进发展。在国有企业党建工作中，党员传输科学性的思想政治内容，提供专业的文化基础内容。同时还要培养专业知识能力强，综合素质强的团队，要让党建组织团队认识到党建工作的重要性。将民族建设的思想观念融入到管理制度中，同时也让企业文化与党建工作互利共存。