在国企中如何有效发挥政工师的作用

文｜区雪芬

结合我国当前的社会产业结构调整情况来看，国有企业占据着较为重要的地位，是直接带动市场经济发展的主体力量，同时也是推进我国社会稳定发展的重要因素。在当前产业多元化的环境下，国有企业也面临着较大的生产压力和运营压力，这就需要及时的落实好内部控制体系的建设，这样才能够满足国企的实际发展需求。而内部控制体系的优化和团队建设的质量息息相关，因此进一步强化国企人员团队建设的有效性，落实好党政思想的融合和引导至关重要，这其中政工师便起着决定性的作用。

一、政工师的具体职能和重要性

从角色定位来看，政工师是一个企业发展过程中的思想政治引导者，对企业文化建设起着决定性影响，同时也是带领企业员工进行思想意识重建的“建设者”。从人物形象来讲，政工师往往具备榜样形象，身正为范，并且具备良好的自我管控能力以及约束能力。从行事风格来看，政工师往往需要立足实践，以理服人，在落实思想政治工作引导的过程中，也要加强对基层员工以及干部职工的综合关怀。综合来讲，政工师是当前国企思想建设的主要引导者，同时也是落实党建思想传承的重要角色，对于国企的内部思想体系以及文化建设有一定的促进作用。

综合政工师的分属阵营来讲，在国企内部其实属于政治工作方阵，与国企的业务管理方阵以及技术业务方阵共同组成企业的管理团队。政工师队伍主要是建立在企业党务、共青团、工会，以及其他具备思想政治引领职能的人员和岗位角色的基础上，承担着企业内部环境营造、舆论引导以及交流沟通的重要职责。

二、政工师在国企中的发展现状

近些年面临着激烈的竞争环境，国有企业在发展的过程中越来越重视内部团队的结构建设，同时也将思想政治工作作为引领国企发展的重要工程，政工师的工作越来越重要。但是随着国企发展规模以及生产压力的影响，部分小型国企的政工师出现了名不副实的情况。

首先，部分企业的政工师开始将工作重点转移到事务性工作方面，忽视了原有的本职工作。在思想意识引导以及党建工作创新的过程中，存在力度不足，甚至精力投入有限的情况，这不仅限制了政工师本身价值的发挥，也阻碍了国企的高效发展。

其次，部分国企在进行岗位引导和人员组织规划的过程中，忽视了政工师团队的建设重要性，往往将政工团队等同于企业的党建团队，甚至会逐步削减政工师岗位。这一行为不仅无法满足国企内部思想政治工作的开展需求，也会导致优秀人才的流失，会进一步降低国企内部人员结构的多样性和凝聚力。

再次，政工师的个人能力以及综合素养逐渐趋于简单化。从工作职责角度来看，政工师为了更好的引领企业的发展，落实好党政工作创新，不仅要具备较强的党建理论知识，还要具备丰富的文化修养以及道德品格，更要具备自我优化能力以及管控能力。但是从实际情况来看，当前部分政工师团队的人员综合素养逐步降低，综合能力不能满足实际的应用标准。这不仅导致日常的政工工作无法高效落实，也会浪费企业较多的人力资源和成本，反而会削减企业的发展实力。

另外政工师团队在进行思想政治工作创新以及落实的过程中，模式逐步趋于单一化。国企的日常理论宣传教育以及理论学习，往往是传播党政思想的主要模式，但是随着现代化企业发展趋势的不断推进，在国企内部落实理论学习和党建工作，也需要坚持新常态原则。而部分企业的政工师团队未能及时的转型，坚持新常态的教育模式，依旧局限在原有的理论教育方面，基层员工的配合程度较弱，积极性不高，将直接导致政工师自身的工作无法落实，也会削减思想政治工作的引导价值。

三、国企政工师的价值发挥途径

结合国企政工师在企业内部的发展重要性，为了进一步强化企业自身的发展，政工师必须要建立在自身岗位职责的基础上，合理的结合企业的实际发展趋势以及未来发展目标，打造健康且可持续化的发展体系，进一步发挥政工师的引导价值和教育价值。促使国企的党建工作以及思想政治工作能够全面推进，并且辅助国企稳定发展。综合来讲可以从以下几个角度落实公司价值的发挥。

（一）强化政工师的政治引导作用

从角色定位角度来讲，政工师是思想政治工作的主要引导者，因此必须要具备极强的思想政治修养以及综合素质，并且要在政治立场、能力水平、纪律方向、观点以及个人品质方面，凸显出来较高层级。那么在日常的工作过程中，首先政工师必须要合理审视自身的水平和思想道德观念，通过党政教育以及思想政治工作，落实政工师团队本身的能力建设，要强化自身的理想信念，并且能够具备帮扶他人和感化他人的能力和认知。另一方面必须要全面贯彻落实理论学习，针对当前的社会发展体系来讲，坚持建立在社会主义核心价值体系的基础上，用理论知识来武装自身，构建扎实的知识基础，这样才可以为后续的政工团队建设，以及思政工作开展奠定基础，也能够实现基层员工的思想引导和行为引导。强化政工师自身的知识体系以及道德素养，提升其引导价值，是发挥其政治引导作用的关键途径。

（二）激发政工师的创新理念和认知

为了进一步发挥政工师的作用，必须要提升其创新思想，同时也要结合思想政治工作以及党建工作的开展模式，落实好工作能力以及工作方法的优化。由于思想政治工作本身有着较为抽象的特点，在进行内容和方法创新的过程中，可以借助当前先进的党政理念以及其他企业的灵活教育方式，在理论教育的基础上打造实践活动、对外拓展、项目研发以及岗位竞争。通过工作中的实践方法，将思想政治理念融合其中，并且能够结合一线员工的具体需求和工作形式，进行针对性调整，这种灵活的方式可以进一步提升思想政治工作落实的有效性，同时也能够让政工师自身在参与活动的过程中，逐步形成新的思想体系，能够增强政工师本身的创新能力，促使后续的政工工作有效落实。

（三）强化政工师的模范引导作用

政工师是国企思政工作的主要引导者，因此在强化自身修养的同时，也要发挥模范带头作用。这就需要政工师在日常工作的过程中，能够将学习贯彻到底，养成勤奋学习的习惯，了解当前国企的实际发展情况以及整体社会的发展规律，以此来强化自身的认知，丰富见识，能够提升其解决问题能力。还需要在日常工作中养成总结的习惯，能够结合政工工作、思想政治工作以及党建工作的具体形态进行结果总结，落实好归纳和分析，将其作为提升自我和提升工作质量的主要途径。将该种形式、模式作为引导基层员工的主要依据，让员工看到政工师自身建设的有效性，强化与基层同事之间的联系，发挥自身的带头引导作用，强化模范理念，这样才能够让政工师成为带领整体团队进行队伍建设的主要带头人，也能够成为提升国企内部团队凝聚力和向心力的领导者。

（四）强化政工师的服务职能

政工师本身具备引导者、实施者以及管理者的职能，因此在日常的政工工作开展过程中，必须要建立在以身作则原则的基础上，增强宗旨意识，密切联系群众，牢固树立服务群众观点，踏实践行党的群众路线，以群众满意度作为检验自己的服务标准。政工师又具备服务者的职能，不仅是服务广大基层员工，也要服务于国企，更要服务于社会，因此要建立牢固的服务认知，并且将服务工作深入到基层员工的内部和细节中去，实现工作和生活的有机结合，了解员工的具体困难和问题，并且将其与企业的实际发展需求结合起来，打造能够满足员工和企业双向需求的优化策略。在这个过程中，切记必须要杜绝高傲自大的态度，要树立与员工亲近的形象，在帮助员工解决问题的过程中要怀着真诚之心，将其当作朋友和家人，要尽心竭力的帮助员工解决问题，并且落实好思想引导。这种服务体系的落实，能够真正营造互帮互助、和谐友爱的国企工作氛围，同时能够打造具有一支极强凝聚力和向心力的人员队伍，这对于优化国企内部组织建设质量有一定的促进作用，也能够增强国企的竞争力和发展实力。

在当前的国企建设发展过程中，必须高度重视政工团队的建设，将其与企业的未来命运和发展联系起来。加强政工师人员本身的政治素质、道德素质、专业素质、创新能力以及服务能力，做好工作模式和工作方法的研讨，打造灵活多样的思想政治工作以及党建工作形式，这样才可以让政工师成为调节国企内部发展的主要动力，带动国企健康发展。