混合所有制企业“职工之家”建设研究

张 英

（四川省水电投资经营集团有限公司党委办公室，四川 成都 610000）

混合所有制企业给我国经济发展带来了新活力与新动力的同时，也给工会工作带来了新的课题和挑战。要激发工会组织活力，充分发挥工会作用，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，建设“职工之家”是加强混合所有制企业工会建设的本质要求和重要抓手，是工会工作必须依托的综合载体。大力建设“职工之家”，把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”，是工会组织的努力方向，是工会组织和工会干部担负的重要职责和使命。

一、提高思想站位，深刻领会创建“职工之家”活动新内涵

1.必须强化思想引领核心功能

针对职工思想多元化的特点，要突出“职工之家”的思想引领功能，在广大职工群众中培育和践行社会主义核心价值观，用中国特色社会主义理论体系引领职工群众，增强对党的基本理论、基本路线、基本方针的政治认同、思想认同、情感认同，教育广大职工以真才实学服务企业，服务社会，贡献国家。

2.必须突出建功立业工作实效

实现中华民族伟大复兴，离不开广大职工群众的劳动创造和无私奉献。要紧紧围绕这个主题开展建家活动，尊重职工群众劳动中的首创精神，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，组织引导广大职工在企业改革发展第一线建功立业，创新创效，奉献才智，展示风采，引导职工树立终身学习理念，立足岗位成长成才，不断学习新的知识，掌握新技术，增长新本领，促进生产任务指标的完成，推动企业实现高质量发展。

3.必须维护广大职工合法权益

要针对有的混合所有制企业劳动用工欠规范、安全卫生状况条件差、工资福利待遇发放不到位等现象，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，从大处着眼、小处着手，主动参与涉及职工权益的规章制度的制定修改，认真落实劳动合同、集体合同和职工代表大会制度，依法保障职工基本权益，化解劳动关系矛盾，促进劳动争议处理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，最大限度地减少不和谐因素，促进社会和谐稳定。

4.必须全力全心服务职工群众

坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线。以职工群众为中心，把竭诚服务职工作为建家的出发点和落脚点，把工作重心放在广大职工身上，以职工需求为导向，全心全意为职工排忧解难，让职工真正感受到工会是职工之家，构建覆盖广泛、快捷有效的服务职工工作体系，积极开展普惠服务活动，让职工群众更多更公平地分享改革发展的成果，有更多获得感，把组织的关怀送到职工群众的心坎上，赢得职工群众的信赖和支持。

5.必须提高工会干部履职本领

要把“忠诚党的事业、竭诚服务职工”作为工会干部价值追求，模范履行工会组织的政治责任。把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循，加强学习研究，增强群众工作本领，提高履职能力，增强责任担当，始终走在职工群众前列，真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

二、坚持党的领导，牢牢把握建设“职工之家”活动新要求

工会作为企业的重要组织之一，要充分发挥四项职能作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入开展建家工作为抓手，以建设规范型、和谐型、服务型、创新型、学习型、安康型的“六型式职工之家”为主要任务，不断丰富建家内容、创新建家形式、构建建家实体、增强建家实效，努力提升工会工作群众化、民主化、科学化、法治化水平，扩大工会工作的组织覆盖和工作覆盖，增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

1.坚持党的领导、齐抓共建的原则

党建带动工建、工建服务党建是新的历史条件下“职工之家”建设的有效机制。要积极主动争取企业同级党组织的统一领导，加强与同级行政的协调协作，完善党建带工建制度机制，切实将建家工作有机融入同级党政工作大局，指导职工依法有序参与民主政治活动。工作场所和活动阵地要做到党工组织同步规划设计、同步施工建设，整合资源，优势互补，良性互动，共建共享，全面提高工会建设水平。

2.坚持贴近需求，因地制宜的原则

从企业实际出发，坚持需求导向、问题导向和短板导向，聚焦混合所有制企业改革发展稳定的中心工作和维护职工群众合法权益的核心问题，聚力改进和加强混改后工会工作的薄弱环节，不搞攀比，根据企业规模、人数、职工现状、现有条件等实际情况，有的放矢、对症施策地开展建家工作。

3.坚持以人为本、注重实效的原则

针对混合所有制企业职工思想多元化特点，要以职工需求为导向，以职工群众为中心，让职工群众当主角，开展形式多样、富有工会特色的活动，提高职工群众的参与度与获得感，牢固树立“建家工作职工参、建家成效职工评、建家成果职工享”的基本理念，以会员评家工作为主渠道，把职工群众满意度作为衡量建家工作实绩的根本标准，作为彰显建家工作实效的集中体现。

4.坚持与时俱进、创新发展的原则

紧扣新形势下混合所有制企业工会工作的时代特征和客观规律，有别于公有制企业特点，也有别于非公有制特点，注重建家方式的推陈出新，建家标准的与时俱进，实施工会“互联网+”行动，让互联网成为了解职工、贴近职工、联系职工、服务职工新途径，打开工会联系服务职工群众的新窗口。进一步改进服务职工方式方法，制定服务清单，明确服务内容和服务标准，探索通过服务外包、项目外包方式，引入社会力量，为职工提供专业化、高水平的服务。及时发现和解决建家工作面临的新情况、新问题，不断充实和赋予建家工作新内涵，不搞“一成不变、一劳永逸”，使建家工作常抓不懈、常建常新。

三、明确建家定位，积极锻造建设“职工之家”新品牌

1.建设安全生产型“职工之家”

安全生产越来越重要，没有安全作保证，企业根本无法正常生产。把安全生产之家建设作为工会融入中心发挥作用的基本切入点，建立健全各项活动制度和考核办法，将安全生产之家建设成为开展职工安全教育的阵地，建设群众安全文化的载体，群监组织发挥作用的舞台，女工协管安全生产的防线，以安全促生产，以安全促效益，以安全促稳定。

2.建设学习创新型“职工之家”

在混合所有制企业，职工普遍面临生产任务紧张、学习时间少、素质提升渠道受限等情况。要提升职工素质，就必须组织职工努力学习掌握科学知识，锤炼过硬本领。要把开展学习创新型“职工之家”建设，作为组织职工学习理论和专业技术知识的阵地和窗口，把创建创新工作室作为组织职工技术比武、岗位练兵、合理化建议等群众性经济技术创新活动的载体和舞台，提高业务技能素质，立足岗位成长成才，助推企业生产发展。

3.建设和谐温暖型“职工之家”

要把关心职工，为职工办实事、做好事作为工会开展工作的落脚点，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为建家的基本定位，把建设和谐温暖型“职工之家”作为为职工办实事、做好事的基本载体，真正把职工之家建成职工的温暖之家、贴心之家、和谐之家，增强企业向心力和凝聚力。

4.建设民主维权型“职工之家”

混合所有制企业在改制转型过程中可能会存在规章制度不健全、民主管理和职工维权不到位等现象。为了促进企业民主管理，维护职工合法权益，要建立职工维权保障工作机制，把创建民主维权之家作为维护职工合法权益的阵地和窗口，围绕企业民主管理建立健全各项规章制度，落实职工知情权、参与权和监督权，调动职工参与民主管理的积极性，确保职工切身利益和合法权益不受侵犯。

5.建设健康智慧型“职工之家”

要把建设健康智慧型“职工之家”作为践行绿色发展理念的重要抓手，作为培养职工良好健康意识和健康习惯的媒介，倡导绿色消费、绿色出行。成立各类文体协会，组织开展形式多样的文体活动，展示职工才艺，陶冶职工情操，强健职工体魄。以智慧工会创建为载体，构建工会信息网络，打造智慧工会新模式，开发职工智能潜力，探索网上建家，更好地服务职工。