新时代国企党建工作的着力点

肖鹏西(中航油石化管道有限公司上海分公司，上海 201615)

0 引言

国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。国有企业在新时代的发展背景下，需要进行相应转变。首先，需要有效推进党建工作的进度，实现深化政治改革的发展目标。在国有企业的党建工作进行过程中，不仅需要严格落实党的政治思想纲领，而且需要根据任务需求完善党建工作的内容。为了充分落实国企党建工作的着力点，国有企业的各级领导部门需要进行全面的计划沟通，为党建工作提供保障[1]。

1 新时代国企党建工作的意义

1.1 为国有企业提供政治保障

党建工作是国企发展的重要保障。我国目前正处于转型发展的新时期，国有企业作为现代国民经济发展的关键组成部分，需要始终跟随党的引领，展现出中国特色社会主义的发展政策。国有企业需要以独特的政治特点，在党建工作中着力创建具有中国特色的国企体制。因此，国有企业的党建工作在新时代的发展背景下，为国企的持续发展提供了制度保障。在国企的发展过程中将党建工作的政治保障特性，充分发挥到企业经营以及党的领导建设中，有效推动国有企业的持续发展。

1.2 作为国有企业的改革任务

把党建工作作为深化国有企业内部的主要任务，在国有企业的改革过程中明确党建工作的重要性。在国有企业的改革过程中有效发挥党建工作的作用，促使党建工作可以注入新的力量，实现国有企业的深化改革。目前，某些国有企业没有意识到党建工作的重要性，致使党建工作在国企内部出现边缘化的现象，严重影响了党领导国有企业进行深化改革的发展。此外，需要将党建工作融入到国企的经营管理工作中，使之具备常态化的发展模式，让党建工作在新时代可以更好地发挥自身的作用，推进国有企业深化改革。

1.3 作为国企的内在法律需求

国有企业的党委具有监督管理重大问题的决策权，其保证了党组织可以在企业内部进行依法的合规管理。党建工作在新时代的环境影响下，需要不断深化改革，充分发挥党委在国有企业经营管理过程中的领导作用。因此，在国有企业的党建工作中：首先，需要根据国企内部发展的体系，对党的政策以及思想理论内容进行全面地落实，为国企的合法管理提供一定的保障；其次，在建设国有企业的党建工作等方面，需要为国有企业的工作人员创造良好的工作氛围，提升党委在重大问题方面的监督管理职能，推动国有企业依法发展。

2 新时代国企党建工作的现状

2.1 国企的党组织职能弱化

在国有企业的经营管理过程中，党组织应充分发挥政治核心的领导作用，为国企部门提供正确的方向引领，使之可持续发展。但是，党组织在国企党建工作中，出现了功能弱化的现象，没有充足的思想认知，过于注重企业内部的经济收益，没有意识到党建工作的实施效果，严重阻碍了党组织推进党建工作的进度：一方面，国有企业的经营管理偏向于经济效益，而党建工作主要是处于服务国企经济发展的位置，对党组织的政治核心功能造成影响；另一方面，国企对党建工作缺乏认识，没有深入落实党建工作，导致党组织在企业重大问题的过程决策中，决策管理的监督作用受到了弱化[2]。

2.2 党建工作的淡化

国有企业针对内部的党建工作，没有给予足够地重视，注重经济业务的经营管理，忽视党建工作的技能，致使党建工作出现淡化的现象。第一，没有确切落实党建工作的实施，导致党建工作在国有企业的基层党组织工作中，存在形式化的表现特点；第二，没有明确落实党建责任，造成党建工作质量出现分散现象，存在任务化的党建工作问题，对党建工作的实效性造成了影响；第三，缺乏创新性的党建工作模式，党建工作的开展模式过于单调，缺乏新型的党建工作理念，党建知识的学习过于枯燥，强制性的任务指标等，对党建工作的实效性造成了严重的影响。

3 新时代背景下国企党建工作的着力点

国企党建工作在新时代的发展背景下，要切实把握着力点，有效提升党建工作的政治优势作用。国有企业的党建工作需要从基层群众入手，把党建工作作为主要的发展方向，通过全面贯彻落实党建工作，把党建工作与企业未来的发展方向进行有机的融合。

3.1 将国企制度与党建制度有机融合

通过建设常态化的党建工作，保障党建工作的政治优势作用。国企党建工作在新新时期的影响下，需要将国有企业的工作制度与党建工作进行有机融合。深刻落实党建工作的着力点，促使党建工作与国企制度可以相互共存。首先，国有企业将企业治理作为党建工作的重点，可以实现统筹规划，有效发挥党的引领作用。同时国有企业的党组织需要找准位置，明确方向，在建设现代国企制度的过程中，重视党的领导作用，持续建设国有企业的现代制度体系。其次，在建设企业文化的过程中，充分发挥党建工作的作用，将党的政策理念以及思想观念完全融入到企业文化的建设内容中。最后，党与国企制度的存在相互依存的建设关系，通过建设党组织，可以有效帮助国企完善经营管理体制。

3.2 创新党建工作方法

国有企业的党建工作在新时代背景下，需要创新自身的发展模式，适应新时代的发展需求，通过创新工作方法提升党建工作的效率，推进国有企业的改革发展。第一，需要确立国企党委的核心领导地位，在国企工作遇到重大问题时，可以发挥其监督决策的职能权力，在国有企业的工作中坚持围绕中心的工作方式，全面落实党建工作，通过党建工作保障国有企业的发展；第二，党建工作的方法需要顺应时代潮流，吸取现代的发展模式，利用新媒体的信息平台，使党建工作具有新的发展空间。国有企业的工作人员需要及时转变自身的思想观念，有效利用网络渠道，把党建工作内容延伸至企业的经营管理方面。例如：在微博平台中，创建党建工作圈，还可以创建国有企业的工作网站，在工作网站添加党建工作的版面，使党建工作与国有企业事业实现了线上线下的一体化建设。

3.3 完善国企党建工作机制

国有企业通过健全工作制度，实现深化党建工作的机制着力点。首先，需要将党建责任的评价机制进行完善，将传统的考核方式进行转变，切实提升党建工作的效率，明确划分党建工作的具体职责。需要将指标内容进行细化，提升指标的时效性，将责任评价体制确切的落实到基层工作中。其次，需要构建完善的党内监督制度，把廉政建设贯彻落实，为国有企业的深化改革创造适宜的环境条件。并且在开展反腐倡廉的工作中，对权力的约束职能进行强化，在国企的监督管理中保障党的核心地位，然后，需要创新管理机制，将创新作为企业发展的驱动力，促使党建工作可以不断改革创新，发挥党建工作的政治作用。最后，建立完善的决策机制，对党政组织参与企业重大决策的职责进行明确规定，引导国有企业的改革发展可以更加顺畅，贯彻落实各项改革工作。

3.4 建设专业化的党建工作团队

国有企业的党建部门需要招收专业化的高素质人才，通过完善党建工作的人才队伍建设，提升党建工作的质量。国有企业需要在原有的人才选拔制度基础上，进行制度创新，提升党建工作团队的专业化水平，并且通过定期举办讲座活动等途径，提升国企党建工作人员的技术能力，以便更好地适应新时代的工作需求。

3.5 确定党建工作的责任义务

国有企业的党组织需要明确党建工作的主体义务责任，党员领导干部要在党建工作中起到领导示范的作用，从自身做起，严格落实党建共做的各项任务，保证党建工作可以有条不紊的落实分配，通过建立完善的检查考核机制，确保工作内容贯彻落实。国有企业的各级基层党组织，需要建设有关的党务工作机构，配备足够的党务工作人员，对党建工作部门的工作人员不可以随意裁撤，与此同时，需要建设系统化的党务工作管理体系，对党建部门的工作人员采取专业化的培养，使其具备高效的工作能力，并且在国有企业内部党员与同级的经营管理人员，实现相同的待遇政策，通过同等难度的考核内容，建立公平的奖惩机制，使党员干部充满自信地投入到工作中。

4 结语

国有企业想要提高对党建工作的重要性的认识，有效利用企业的政治优势，在原有的体制基础上进行创新融合，将党的领导作用深刻落实到基层部门。党建工作在新时代的发展背景下，其发展目标应该从保障国企发展以及企业的内部需求层面进行全面规划，保证党建工作理念内容可以融入企业的经营管理中。