探析新形势下国有企业工会工作创新途径

摘要：国有企业工会是协调国有企业内部关系，保障员工合法权益和企业凝聚战斗力的组织机构，在国企日常管理中具有重要的地位和作用。面对新的经济发展形势，国有企业的工会需要发挥出更多的职能，才能够在国有企业中更好的占据核心地位，对国有企业的经济发展起到良好的促进作用。本文主要阐述了国有企业工会工作的重要性，并提出了新形势下国有企业工会工作的创新途径。

关键词：新形势;国有企业;工会工作;创新途径

国有企业工会组织代表企业内部员工的想法、观念以及对企业的需求，有参与、维护、建设、教育四大职能，能够在组织员工、引导员工、凝聚员工，全力建设幸福企业中起重要作用，使员工群众在共建共享中有更多的获得感、幸福感、安全感。通过开展工会工作，能够推动国有企业发展，进而为社会经济进步提供有利条件，这也是构建和谐社会的必要基础。而且工会工作的基础在于企业员工，工会工作的开展能够有效提升员工素质，进而为企业发展树立良好的市场形象，这对于企业经济效益的提升具有重要意义。

1新形势下国有企业工会工作的重要性

首先，做好工会工作是促进国有企业和谐稳定发展的需要。国有企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在推动企业经济健康稳定发展，巩固党在基层的执政基础，履行各项社会职能，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，动员组织职工群众支持、参与 改革，促进和谐企业建设，从而促进社会政治稳定，构建和谐社会中发挥着不可替代的重要作用。其次，做好工会工作是促进国有企业文化建设的需要。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业生存和发展的灵魂，对于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响有着非常重要的作用。企业文化建设是传递企业精神、凝聚企业力量、提升企业核心竞争力的重要途径。企业要提高凝聚力和竞争力，一定要有自身内涵的企业文化。而企业文化建设则是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大群众的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态、人心向背，直接关系到企业的发展，工会可以利用广泛的群众基础，调动广大职工，充分发挥职工群众在企业文化建设中的主力军作用。因此，在企业文化建设中工会具有不可替代的组织优势和强大的号召力。

2新形势下国有企业工会工作的创新途径

2.1 坚持正确的思想政治方向

坚持正确的政治方向是根本所在，要坚持党的领导和社会主义制度;指导思想是做事的态度，是行动的指南。只有坚持正确的政治方向，确立了正确的指导思想，工作才会有目标，才不会偏离航向。作为国有企业，工会工作必须坚持在党组织的领导下，融入中心、服务大局，履职尽责、展示作为。有了正确的政治方向和指导思想做指引，工会工作一定能够扎实有效，焕发出勃勃生机。

2.2构建完善的工会工作制度

国有企业工会想要正常运转并发挥职能，就需要有健全的工会工作制度作为保障，这是工会工作开展的重要制度基础，所以工会一定要完善工作制度，清晰工会的工作流程，对于工会工作的相关原则和方法要进行规定，尤其需要对企业的职工工作保障、健康状况和福利待遇等方面都作出明确的规定，为工会工作的正常开展提供制度依据，保证工会的各项工作都能够有据可依，规范进行，从而提高工会工作的合理性和有效性。在工会工作中，对员工的生活帮助也是其中十分重要的内容，所以工会需要建立相应的保障制度，为员工扶持工作提供制度规范和依据，避免在该过程中出现问题，影响工作正常进行。

2.3加强工会干部队伍建设

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着很高的政治要求和大局责任，因此，要切实加强工会干部队伍建设，提高工会干部综合素质。首先，必须加强政治理论和专业知识的学习，有理论做指导，才会保持清醒的政治头脑，有理论才会有水平和方法。其次，工会干部要提高自身的思想道德素质。作为企业职工群众合法权益的代表者，工会干部必须要具备良好的道德素质。在维护职工群众合法权益时，要敢于为职工群众争取利益，能正确处理好企业和职工的关系。要时刻以企业职工的根本利益为出发点，切实做到为群眾服务。

2.4 创新工会工作方法

在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法需要不断创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。在工会改进工作方法的前提下，领导干部应当起到示范带动作用，作企业员工的榜样。企业管理者首先应当提升自身理论水平，并将政治素养付诸于实践，领导班子成员能够做到严格要求自己，为国有企业员工积极进步奠定基础，正确引领企业员工树立正确的价值观，最终促进企业的可持续发展。

2.5提高职工参与意识

在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。

3结语

综上所述，工会作为国有企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。在未来的发展过程中，国有企业应当充分认识到工会工作的重要性，采取构建完善的工会工作制度、不断创新工会的工作方法和加强工会干部队伍建设等措施，更好的发挥工会的职能效应，促进国有企业健康可持续发展。

参考文献

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作者简介：李伟（1982-），女，山东德州人，助理经济师，从事企业工会工作。