党建工作在国企人力资源管理中的影响研究

摘要：本文主要针对党建工作在国企人力资源管理中的影响展开研究，以此作为研究依据，重點阐述了党建工作在国有企业人力资源管理中的实施建议，主要包括加强党建工作机制的构建、加强党建与培训的有机结合、加强党建与人事管理的有机结合，从而发挥出党建工作的应用价值，并赋予国有企业人力资源管理工作全新的生机与活力。

关键词：党建工作;国有企业;人力资源管理;影响

现阶段，在国有企业改革发展过程中，诸多国有企业高度重视和谐共赢等发展目标的实现，借助党建工作的开展，可以充分彰显出党组织模范作用，并对企业未来发展方向予以科学指导。对于国有企业来说，要想促进日常管理工作的顺利进行，必须要提高对人力资源管理的高度重视，而且在企业发展过程中，党建工作的作用也越来越重要，对此国有企业必须要将党建工作与自身企业管理结合在一起，加强人力资源管理队伍的构建，给予人资管理规划的进行强有力的人才支撑，并为国有企业长远发展助益。

一、党建工作在国有企业人力资源管理中的影响

（一）与企业发展需求相契合

在经济一体化建设不断发展过程中，赋予了国有企业发展强大的社会动力和支持，在企业人力资源管理工作中，必须要积极融入党建工作，为新型化人力资源管理模式的顺利构建提供生命力元素。在社会经济结构中，国有企业占据者举足轻重的地位，不仅联系着国计民生，而且也是企业产业链上下游的重要影响因素，所以根据社会主义发展方向，国有企业深化改革进程必须要与其相符。通过融合党建工作和人力资源管理[1]，可以使党员先锋模范作用得到展现，同时统一企业的发展步伐，形成强有力的影响力与感染力，发挥对于企业良性发展的促进作用。其中，在人力资源管理方面，应对党建工作内容进行多元化处理，同时从实际情况出发，不断创新和优化党建工作模式，统一企业党建工作与社会发展需求之间的协调关系。

（二）对于企业发展具有极大的帮助

在市场经济发展的强大推动下，在国有企业深化改革方面，涌现出了诸多社会思潮，其挑战性不容忽视。所以国有企业应提高对党建工作的高度重视，对党建工作思想进行不断创新。与此同时，人力资源管理平台的构建也是势在必行的，对工作内容进行不断更新与完善，以此来确保党建工作质量的稳步提升。通过整合人力资源管理工作和党建工作，在具备挑战情况的基础上，同样带来的机遇也是不容忽视的。对于国有企业领导者来说，在两者融合的基础上，应朝着多元化发展趋势不断迈进。

二、党建工作在国企人力资源管理中的实施建议

（一）加强党建工作机制的构建

当前，“人才”的作用越来越突出，已经成为了企业发展不可或缺的资源和生产力。这就为企业发展指明了道路，也就是必须要加强高质量人才的引进和推广，使企业发展根基变得更加牢固化，并为企业市场竞争实力的提升奠定良好的基础，使市场份额的获取变得越来越多[3]。国企经营决策者视角，工作机制的构建必须要视为重点工作内容，不断规范企业内部治理结构，同时也要明确划分党建工作范围，为党员自身发挥出自身的先进模范作用创造有利条件，从而为企业发展保驾护航。

其中，应对绩效考核制度进行不断完善，大力推行考核责任制，在考核的主体范围中，应重点涵盖考核人员、组织考核的部门等，对其工作范围、责任等进行合理划分，并与党建工作相联系，使考核过程与客观性、公正性等目标相符，从而促进绩效考核工作的顺利进行。其中，对于在党建工作中有突发表现、成绩优异的人员，应给予相应的物质奖励和精神奖励，反之，应予以适度处罚，引导人员认识到党建工作与自身绩效之间联系的重要性，从而严格要求自己、认真对待党建工作。

（二）加强党建与培训的有机结合

就目前而言，党建工作内容、模式的变化性非常显著，对于企业党建部门来说，应认识到自我学习的重要性，使自身工作内容得到不断丰富化。在国有企业管理方面，应密切关注时代发展趋势，并加强市场经济的紧密融合。而基于人资部门视角，要想党建人力资源管理取得良好的开发效果，应加强重点培养模式的应用，主要涵盖高行政觉悟、高管理能力、高经营能力等员工，将培养模式的针对性发挥出来，形成对党建工作、人力资源管理工作的强大推动力量。同时，要想促进党建工作的顺利进行，以人为本理念的渗透也是至关重要的，重点培训员工思想及个人品行，对员工思想政治意识进行不断引导。在这一方面，如果党建工作作用边界的明确性不足，很难有效促进企业人力资源管理活动的开展，其和谐性将会受到严重威胁，从而不利于企业人力资源管理水平的提升。除此之外，党员也要认识到自己的先进带头作用，积极开展工会活动，不断提高国企思想文化创新水平，从而为企业党建工作的开展奠定基础。而良好工作氛围的构建，对于员工爱岗敬业精神的培养具有极大的帮助，同时还有助于员工政治、思想觉悟的不断改进、强化。

（三）加强党建与人事管理的有机结合

现阶段，一些企业员工的主动能动性有待提升，工作机制的完善性不够，各部门员工的学习培优机会也比较稀少。所以这些问题的出现，势必会影响到企业自身发展。基于此，必须要对企业人力资源的作用予以正确的思想认知，党建工作的开展，可以为员工队伍发展能力的提升助益。其中，对于人力资源管理部门来说，应紧密联系其他部门或员工，这可以有效规避潜在问题的出现。同时，应加强对党员干部的了解程度，定期开展党员交流会[4]，对员工的思想素质和能力进行高度明确化，从而使得党员的带头作用得到进一步强化。利用党员的干部培训，可以向内党员实时传递先进管理思想，然后各部门党员干部应传递给普通员工，由于这种传递模式是发散性的，所以可以更好地传播先进思想理论，从而不断完善人力资源职员架构。在员工思想高度提升后，主观能动性会得到显著增强，不断改进工作制度，双重提升员工的思想意识和技能水平。

三、结束语

总之，对于国有企业来说，在开展人力资源管理工作时，党建工作的融合势在必行，不仅有助于构建良好的人力资源管理工作氛围，而且还可以不断强化和渗透党员干部的先锋、带头作用。

参考文献

[1]张友玲，肖鹏.融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J].中国集体经济，2019，000（023）：47-48.

[2]刘国强.国企党建工作与人力资源管理的关联性与互动性研究[J].新丝路：上旬，2019，000（007）：P.1-1.

[3]匡登峰.新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作研究[J].办公室业务，2019，000（019）：10-11.

[4]黄秉瀛.人力资源管理背景下地方高校党建工作探析——以龙岩学院为例[J].黑河学院学报，2020，011（005）：19-20，55.

作者简介

张祥东，1988年，女，汉，湖北荆门，党校研究生班学历，助理政工师，人力资源管理。