找新工作新岗位 提防“黑猎头”的忽悠

（职场教育专家）

李明（化名）在一家500强企业做销售顾问，做了好几年，业绩还不错。有一家小猎头公司找到他，提供了一个刚成立不久的“创业型”公司项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，小李离职去新公司报到。入职不久后，他发现新公司项目少，几个创业合伙人权责不明，管理混乱。小李做了两个月，就难以适应新岗位，无奈只好重新找工作。

近年来，通过猎头挖掘人才成为企业招聘中高级人才的主要方式之一，甚至许多猎头公司也介入了一般求职者的求职行动。人才猎头可帮助企业找到更合适的人才，能够促进职场人士的职业发展。但是，也有一些猎头公司为了自身利益欺骗求职者，所以求职者要提防“黑猎头”的忽悠。

问清职位信息再做判断

猎头介绍的职位是否适合自己，自己能否胜任，新单位是否更有利于自己的职业发展……这些问题我们要想清楚，不要被眼前的利益所诱惑。在接到猎头电话的时候不要仓促拒绝，不妨听一听具体的职位需求和猎头的建议。和猎头顾问进行更深入的沟通，以获得与目标职位更多的相关信息。要问清职位的招聘公司，然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等信息。当然，猎头可能出于为用人单位保密的缘故，一开始不能告诉我们用人单位的名字，但这并不代表他们可以不要告诉我们其他的重要的信息。我们至少需要明确以下信息：具体的工作内容、职责范围、团队大小，以及公司的业务和业绩等。

和猎头接触后，不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。可能的话，找到猎头推荐的公司，或通过相关资料了解一下该公司的情况，核实一下猎头公司有没有言过其实的情况。通过坦诚有效的沟通，收集足够的信息，再去做专业的判断，才能理性地判断猎头推荐的职位与自身能力的匹配度，从而使我们做决策时少犯错误。

巧妙地向猎头说“不”

当猎头推荐的岗位或者雇主不适合自己，或者没有达到我们的要求时，我们要巧妙地对猎头说“不”。这里的“不”不代表永久性的“不”，有时候恰巧是自己职场能量积蓄的最佳时期。

猎头是以获利为目的的，所以有些“黑猎头”会不择手段地达到他们的目的。很多猎头会把职位夸大，以此吸引我们的注意力，使我们做出对他们有利的决定。我们在职场上要注意提防，别让“黑猎头”给忽悠了。正规的猎头服务是一项专业且具有挑战性的工作，猎头顾问也有规范的工作流程。通常情况下，猎头在接到客户要求招聘人才的业务后，他们首先会拜访客户，了解该企业的文化、员工关系、领导魅力、对人才的重视程度等。然后，他们再去物色人才。在和人才沟通的过程中，猎头也是按照相关流程一步步进行的。因此当猎头公司盯上我们时，我们要多长几个心眼，别被忽悠了，毕竟好工作很难得。