猎头
- 数说
猎头行业在国内已有30年发展历史，行业容量与需求不断扩大。尤其最近十年，行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速增加，并诞生了诸多优秀猎企。目前，我国人口红利已逐渐被人才红利所代替，人才是核心竞争力成为社会共识，这为行业发展注入新的活力。基于此，猎聘推出《2022年猎头行业发展报告》，旨在通过多维度视角为行业提供丰富、有益的洞察，助力猎企把握行业发展趋势。 23.03%从猎头新发职位的行业分布来看，互联网/游戏/软件、汽车/机械/制造、制药/医疗行业占比
人力资源 2023年1期2023-05-30
- 基于ERG理论视角下的小型猎头公司员工需求研究
据2020年中国猎头行业调研报告中显示，接近40%的猎头企业不足10人，参与调研的猎企中，超过百人规模的猎企仅占到8%[1]。小型猎头公司占比大，准入门槛较低，品牌影响力不够，猎头顾问流动率高。如何激励员工、留住员工，对于小型猎头公司未来的发展有着深远影响。国内众多学者也围绕猎头公司发展战略以及猎头顾问的招聘、离职、职业生涯发展等进行了多视角的研究与探讨，取得了丰硕成果。本文将以奥尔德弗ERG理论为依据，对小型猎头公司员工的需求现状进行探析，并提出相应建议
技术与市场 2022年6期2022-06-20
- 靶向蛋白降解药物：细胞内做“猎头”“借刀”灭掉致病蛋白
靶向蛋白降解（TPD）技术是一项特异性地识别靶蛋白，利用细胞内固有的蛋白质降解途径直接降解靶蛋白的新技术。目前，TPD领域发展出了PROTAC、分子胶、降解标签、溶酶体靶向嵌合体、自噬小体绑定化合物等技术，这大大拓展了可降解的靶蛋白的范围。近日，位于江苏的医诺康宣布完成近亿元天使轮融资，本轮融资资金将主要用于两个靶向蛋白降解（TPD）平台的扩展与应用，推进多项肿瘤和肿瘤免疫药物管线研发。TPD是新药研发的热点领域。目前，全球有不少公司、高校或研发机构正在进
中国科学探险 2022年10期2022-05-30
- 猎头行业服务质量问题及优化对策研究
高级人才流动是由猎头公司直接或间接参与的，猎头行业作为一个新兴行业，属于经营性人力资源服务业的一个分支，很好地满足了市场优化人才配置的需求，但在其发挥积极作用的同时，也仍然存在服务质量良莠不齐的问题。本文将通过分析我国猎头行业的市场环境、内部管理措施及经济政策等，论述猎头行业在快速发展中出现的服务质量问题及其原因，并提出对策和建议，以促进猎头行业的高质量发展，更好地为人才流动、社会经济发展提供动力。二、猎头行业发展概述猎头公司指为企业提供专业人才访寻服务的
品牌研究 2021年30期2022-01-19
- 找新工作新岗位 提防“黑猎头”的忽悠
还不错。有一家小猎头公司找到他，提供了一个刚成立不久的“创业型”公司项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，小李离职去新公司报到。入职不久后，他发现新公司项目少，几个创业合伙人权责不明，管理混乱。小李做了两个月，就难以适应新岗位，无奈只好重新找工作。近年来，通过猎头挖掘人才成为企业招聘中高级人才的主要方式之一，甚至许多猎头公司也介入了一般求职者的求职行动。人才猎头可帮助企业找到更合适的人才，能够促进职场人士的职业发展。但是，也有一些猎头公司为了自身利益欺骗
自我保健 2020年10期2021-01-15
- 中国第一家猎头公司歇业
号称“中国第一家猎头公司”的北京泰来猎头咨询事务所（简称“泰来猎头”）已经歇业。一张广泛流传的微信截图显示，泰来猎头宣布自2020年5月25日进入歇业状态。一时间，传闻在业内开始沸腾，最后泰来猎头创始人纪云向媒体证实了这一消息。“这列运行了27年的列车，似乎被迫到了一个休息站。”泰来猎头的突然歇业，折射了当下招聘市场的境况，令人唏嘘不已。猎头公司之“死”创业27年，在猎头圈颇有名气的泰来猎头还是熬不下去了。最近，业内传出泰来猎头已经歇业的消息，一张自称是来
东西南北 2020年14期2020-09-26
- 年末跳槽，避开那些猎头的坑
大多都能接到几个猎头的电话，鼓动你跳槽。有人说，有猎头找来意味着你已经跻身高级管理人才之列，他们代表着更高的机遇。然而时至今日，猎头行业几经变迁，准入门槛越来越低，为了冲销售业绩而滋生的野生技巧越来越高，从业人员也日渐鱼龙混杂，与传说中的“专业、精准地为高级企业挖掘高度匹配的高级管理人才”早已不同。电视剧《猎场》给猎头蒙上了一层高大上的职业滤镜。仿佛猎头都智识过人，熟读人力资源、心理学、社会学、经济学、企业管理学，深谙与人沟通的技巧，懂得拿捏人心，喝几杯咖
女友 2020年12期2020-04-16
- 对精英人才的雇佣时代要结束了！
静前瞻者|腾驹达猎头机构创始人、董事长 景素奇人才的流动与走向，是宏观经济、行业趋势的一个缩影。20多年来，一直从事猎头行业的腾驹达猎头机构创始人、董事长景素奇，对《中外管理》分享了他对猎头行业2020年发展的思考。经济下行，唯有“强身健体”面对经济下行和不可预测的未来，建议企业管理者，一定积极主动应对，开拓新市场新业务。腾驹达公司在管理上采取了以下六方面举措。第一，开源节流。猎头业务要多开发处于上行周期行业的龙头。同时，通过技术和信息化手段，优化管理流程
中外管理 2020年3期2020-03-31
- 佤族的猎头：关于生存的主题
要：本文从佤族猎头的起源和神话入手，分析猎头在佤族社会中的意义。存在成为比仇杀更加重要的主题，猎头有着不可逾越的规则，包括猎头的对象和时间。在猎头之后，村里需要举行先关的仪式用于缓解猎头村民焦虑的心情。关键词：猎头;生存;仪式;仇杀一、关于猎头的起源讨论关于猎头习俗的起源有不同的讨论，左永平在《解读佤族猎头祭鬼》一文中猎头并不是佤族特有的习俗，而是中国南方一些古代民族的原始宗教祭祀方式：在云南江川出土了汉代的铜斧，斧头上刻有砍头的图案，最典型的是晋宁石寨
新一代 2020年5期2020-03-26
- HR，学猎头，不如做自己
刘丽丽为什么会有猎头这一行业的存在，是因为企业单纯依靠HR还无法满足企业的用人需求。因此，老板经常抓狂：“将人力资源部外包出去。”愤怒归愤怒，HR还要在夹缝中求生存。企业在招聘人才方面既然如此相信猎头，HR为何不能像猎头一样招聘呢？HR有可能成为企业内部的猎头吗？画虎成猫，贻笑大方最近看到一句话：“要走猎头的路，让猎头无路可走。”理想总是美好的，但是能否实现，就“事在人为”了。如果猎头在招聘过程中仅仅是向企业推荐一个候选人，便可获得可观收益，那么这个行业压
人力资源 2019年12期2019-12-30
- 政府与猎头合作引才是多赢创新
局首次发布“使用猎头机构选聘人才岗位需求”，共30个岗位，主要涉及科技研发、信息技术人员与医疗领域的领军人才。猎头机构依照清单，为用人单位选聘人才成功后，将给予资金奖励。政府机构和猎头合作的引才模式，始于今年年初，彼时北京就发布了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施》。以政策文件的形式，鼓励猎头参与城市引才，这一“求才”路径在全国来看都不多见。值得注意的是，引才的对象不只是那些市场化的企业，还包括政府机关、事业单位等
科学导报 2019年75期2019-12-26
- 《周易》“咸”卦对于猎头行业人力资源管理的启示
的男女感应规律。猎头虽然是新兴的行业，但因为所从事的具体工作是匹配职位与人才 （以下皆用行业专用术语称候选人），所以与古往今来匹配男女的“媒婆”颇有类似之处，而从专论男女感应的“咸”卦的卦辞与爻辞中一览匹配过程中的种种注意点，作者获得了诸多启示，试述如下。一、猎头从业者需要做好“感应”与“交心”1.“咸”·本卦：咸：亨，利贞，取女吉。咸卦的卦辞是亨通顺利，有利于坚守正道，娶妻可以获得吉祥。“取女”对于猎头来说就是实现人岗匹配，解决职位虚空以待人的问题，这自
人才资源开发 2019年17期2019-12-22
- 试论企业人力资源与猎头顾问的共生关系
的重要力量支持，猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才的盈利组织。基于市场对中高端人才的强烈需求，在企业人才招聘的过程中，人力资源总监和猎头顾问之间的竞争日益激烈，合作也更为广泛深入。但从发展实际情况来看，许多企业HR对于猎头并不了解，也不能体会猎头对人才招募和组织发展的重要性。有些企业HR自以为猎头就只是人力中介，就是帮忙找找人而已，因此对猎头常有轻视或不尊重其价值的现象，不能有效利用好猎头渠道，不利于实现企业的长远发展。为此，文章现就
新商务周刊 2019年14期2019-12-20
- 浅析猎头行业发展现状和未来前景
级人才的流动是由猎头公司直接或者间接参与的。通过对我国目前本土猎头公司进行分析，找出本土猎头行业存在的问题，缩短国内猎头公司与国外猎头公司的差距，提高国内猎头公司的在高端市场的影响力，提高国内猎头公司的竞争能力，促进国内猎头公司的发展。一、引言我国市场化经济不断发展，国家出台了相关政策鼓励中小企业发展，各个中小企业如雨后春笋般兴起，截止2012年，我国就拥有了大约4300万家企业。巨大的的猎头市场不仅在促进国内猎头公司数量的迅速增加的同时，也引来了国外的猎
今日财富 2019年11期2019-06-11
- 猎头如何猎人
◎ 王玉昊每一家猎头公司都有自己的人才数据库，猎头接到客户的招聘岗位时，首先会考虑人才数据库中的人选是否合适，但人才数据库中的人选并不是静态的，对这些候选人不定期地回访，了解他们最近的工作状态和打算，也是猎头日常的工作内容。朋友圈永远是潜在候选人的来源之一，因为接触的大多是相似背景和层级的公司人，从猎头自己或是候选人的朋友圈里往往能挖掘出新的对象。华德士为此建立了一套候选人推荐鼓励机制，一旦成功引荐，就可以获得现金奖励，并且奖金随推荐次数递增。行业性论坛和
爱你 2018年13期2018-11-14
- 透视猎聘的现状与未来
》，让整个社会对猎头这一职业群体有了新的认识。2018年6月，猎聘母公司有才天下挂牌上市，成为在香港上市的第一家国内科技人力资源公司，又激活了资本对于招聘赛道以及猎头行业的关注。招聘本是互联网渗透传统行业最早的领域之一。但是，前期的招聘模式无论是从产品设计出发，还是从商业模式出发，都很难摆脱传统模式的阴影，只是“在线”这一形式不同而已。51job、智联招聘这些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的“传统招聘网站”，而与此同时以专注于猎头服务的猎聘为
现代企业文化 2018年28期2018-10-31
- 猎头如何猎人
王玉昊每一家猎头公司都有自己的人才数据库，猎头接到客户的招聘岗位时，首先会考虑人才数据库中的人选是否合适，但人才数据库中的人选并不是静态的，对这些候选人不定期地回访，了解他们最近的工作状态和打算，也是猎头日常的工作内容。朋友圈永远是潜在候选人的来源之一，因为接触的大多是相似背景和层级的公司人，从猎头自己或是候选人的朋友圈里往往能挖掘出新的对象。华德士为此建立了一套候选人推荐鼓励机制，一旦成功引荐，就可以获得现金奖励，并且奖金随推荐次数递增。行业性论坛和职场
爱你·心灵读本 2018年5期2018-08-04
- 上海Y猎头公司业务模式优化策略研究
俊摘 要：上海Y猎头公司是一家创立于2016年的专业猎头公司，该公司专注于金融服务、工业制造、高科技等行业的猎头服务。但随着互联网的发展，大数据和人工智能悄然改变着猎头行业的市场环境。而上海Y猎头公司尚未准备好应对环境的变化。本文在分析猎头行业现状及未来发展趋势基础上，总结Y猎头公司业务模式中存在的不足，并对该公司业务模式提出优化建议。关键词：猎头 大数据 策略中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）09（c）-
中国商论 2018年27期2018-05-30
- 这部片子戳中猎头真相了吗
的答案。撞出荧屏猎头等于挖墙脚？即便存在着诸多缺点，但《猎场》至少还有一个可取之处，那就是将“猎头”这个充满神秘感的职业搬上了荧屏，也让观众有机会了解到猎头行业的种种特点。比如在剧集的开头部分，当主角郑秋冬因为从事传销活动被判刑之后，在监狱中偶遇曾是猎头公司CEO的刘量体。接下来编剧借孙红雷扮演的刘量体之口，向观众普及了猎头行业的一些基本理念，比如，“猎头，是为有好工作的人，提供更好的工作”，又比如，“所谓猎头，就是要把顶尖人才放到最合适的职位上，否则对人
上海工运 2018年1期2018-05-18
- 真实的猎头职场是什么样的
前全国有超5万家猎头机构，全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿元。10人以下的公司规模近五成，现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。现实里的猎头职场是什么样的呢？播放1个多月的《猎场》已经大结局，虽然网上各种猜测的结局没有发生，很多东西没有交代清楚，“烂尾”的结局受到众多网友的吐槽，但这部电视剧却为大众揭开了一个不为大多数人熟知的行业——猎头。《猎场》导演与编剧姜伟说：“大家对于猎头一直有着陌生感，甚至有一些误解。我觉得应该去还原这个行业真实的
投资与理财 2018年1期2018-03-04
- 多视角看猎头“择”学
见踪迹，代之的是猎头们在商业丛林里集体狩猎。猎头，即为物色人才的人，也叫高级人才寻访。然而一段时间以来，猎头却被误解为是“无事生非”，“打地洞”，“挖墙脚”。事实上，猎头挖人的走向折射的是人才流动的方向。20世纪90年代，中国市场上80%的猎头需求来自外企，到2013年，40%的猎头需求来自民企，而如今，74%以上的总监类职位招聘来自民企。面对供求关系的变化，猎物良莠不齐、学历通胀、信息越多越闭塞、精英空降难适配、失信隐于市等问题，我们有请本期对话嘉宾——
人力资源 2018年10期2018-02-26
- 当猎头是种什么体验？
剧《猎场》描绘的猎头状态，也让猎头这个职业逐渐进入大众的视野。本质上来说，猎头的工作是顾问型销售。随着公司对某些岗位的人才要求提升，它们想要找到和岗位最匹配的候选人，却未必有足夠的人才库支撑，而专业的猎头可以解决岗位和人才之间的匹配问题，把合适的人放到合适的岗位，提供了一种双向服务—为客户公司提供符合职位要求的候选人，为候选人找到符合职业规划的理想职位。根据猎聘网发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》，目前中国共有超过5万家猎头公司，全职猎头达到25万人
第一财经 2018年5期2018-02-08
- 孤独的“狩猎”者
猎聘发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》，用数据揭示了现实中的猎场。报告显示，不同于影视剧中的“精英大叔”猎头，现实行业中的猎头女性比男性多，而且整体都比较年轻。为了成功猎取人才，57%的猎头需要耗费1—3个月，23%的猎头需要耗费3—6个月，耗时堪比恋爱追求期。该报告数据是抽取了32万个猎头、71万个猎头职位样本，针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研所得。记者在苏州工业园区寻访了三名资深猎头顾问，他们一致表示看过几集《猎场》，不过电视剧与现实总是
现代苏州 2018年2期2018-01-26
- 你是猎头的“尤物”？
社会有声音猜测是猎头在挖人。近两年，全国多家知名媒体高管离职的消息在媒体圈引起了不小的波动。业界纷纷议论到底是哪家猎头公司挖走了那些大佬。无论大佬们离职原因的真实与否，猎头寻访中高端人才，并向企业推荐优秀候选人的确是一个不争的事实。什么样的人才会成为猎头的“尤物”？“隐身”在苏州工业园区的猎头，这些人的主要“狩猎”领域会在哪儿？哪些行业和职位对人才的需求更甚？记者对身边的猎场做了一次小调查。
现代苏州 2018年2期2018-01-26
- 所谓猎头
猎场》的热播，让猎头这个词迅速进入热搜榜。片中对猎头有着这样的定义：所谓猎头，是把人才放到最合适的位置。搜索百度百科，关于猎头的解释意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。据了解，世界上第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。时至今日，猎头行业在中国已
现代苏州 2018年2期2018-01-26
- 真实猎场里的悲催事儿
云创办中国第一家猎头事务所，他说，与电视剧不同，现实中的猎头门槛很低人物简介：纪云，1962年出生于北京，1987年毕业于北京钢铁学院（现北京科技大学）。1993年成立北京泰来猎头咨询事务所，成为中国猎头第一人，是中国人才交流协会高级人才寻访委员会常务委员、北京人力资源服务协会副秘书长、清华大学等名校MBA的资深面试官。看了几集电视剧《猎场》后，纪云颇有微词：“男主角做过职业介绍、当过销售、坐过牢，最后出来换了个假身份当猎头，搞得好像走投无路了才来做猎头似
环球人物 2017年22期2017-12-22
- 陈兰珍：友才 有财
才网。十年后，在猎头行业沉淀多年的陈兰珍正尝试用互联网来改造猎头行业。或许，是她多年在猎头行业的成功工作经历和和君咨询合伙人的背景，给了她与众不同的洞察力，发现猎头行业与互联网交汇处的机遇。但她说，不管是不是创业，都没有忘记初心，即提升整个猎头行业的结构效率，让猎头回顾顾问核心价值。国内猎头服务一直是个“按需定制”的市场，猎头们在接到企业用人需求后，通过各种渠道去找人，之后把找到的人推荐给企业，人才入职后猎头能向企业收取候选人年薪 20% - 25% 的佣
现代营销·经营版 2017年10期2017-10-27
- 猎头江湖大博弈
位更是如此，委托猎头物色的岗位往往具有稀缺性与高风险性。大股东变更为深圳地铁后，万科着手员工的薪酬体系调整，敏锐的猎头嗅到躁动的气息，多位万科中层近期频繁接到猎头电话。有人的地方就有利益，有利益就有江湖。猎头公司凭借其天生的狐狸般的狡猾与敏感，绝不放弃每一次猎头商机，尤其擅长在动荡变化中抓住稍纵即逝的围猎机会，于是便有了文章开头那一幕的发生。随着人才竞争和职业流动的加剧，猎头——作为推进中高端人才与用人企業精准匹配的重要推手，在全球人才市场上，猎头们的身影
华声 2017年12期2017-07-28
- “高级猎头”一年能赚几十万的秘密
源和挖掘经验的“猎头公司”发展迅速，专门“撬人墙脚”的猎头也越来越吃香，不少资深“猎头”一年可以赚到几十万元。猎头究竟是“何方神圣”，能在茫茫人海中觅得合适的人选，并让这些年薪百万的高级人才“叛逃”旧主，投奔新东家？两名资深“猎头”，通过他们的自述，揭开了“猎头”的神秘面纱。接单：年薪15万元以下的不接据介绍，目前仅广州地区一年的中高级人才的缺口就达到约8万人，这给猎头公司提供了很大的生存和发展空间。有关资料显示，在2002年全国就已有大大小小约三千家猎头
大众投资指南 2017年6期2017-06-13
- 谁动了传统猎头的蛋糕
搬到了网上。而在猎头行业，猎聘网、拉勾网等互联网企业也加紧扩张，意图蚕食传统猎头行业的市场。拉勾网的创始人马德龙甚至发话说：“干掉猎头”“让猎头无路可走”。近年来网络猎头做得风生水起，不断有巨额融资的新闻见诸报端。但是网络猎头是否真的可以取代传统猎头？传统猎头与网络猎头改革开放以后，中国经济不断发展，企业对人才的需求日益凸显，1992年第一家中国本土的猎头公司在沈阳成立。随着中国国际化程度加深，外资企业来华，光辉国际、史宾莎等国际猎头也纷纷来到中国开展业务
现代企业文化·综合版 2017年4期2017-05-15
- HR vs猎头，合作有术
外包）等等，还有猎头招聘也成为很重要并且普遍得到认可的渠道之一，那么如何从上万家的猎头公司做出正确的选择呢？作为猎头的我们，在此想对HR们说，千万不要草率地做决定，在签单前我们可以做很多细节性的对比和考评，下面跟大家分享下：选择大于努力很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率先想到的是猎头公司的知名度，这个想法本身很好，但猎头公司的知名度不是最重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，应先从以下角度入手：匹配度。HR要鉴别出该猎头公司擅长的
人力资源 2017年3期2017-03-31
- 老公天天宅在家
词：高薪 鼓励 猎头 抱怨 带女儿 丈母娘看不惯女儿要考试了，我在办公室看到领导前脚走，后脚立刻跟着撤。去面包房买了两袋点心，做明天的早饭，赶紧叫了差头直奔女儿的晚托班。左手拎着囡囡的超重书包，右手拿着点心和我自己的手提包，把囡囡的手臂夹在胳膊下，找钥匙成了件艰难的事，我只能用脚踹门，想着家里明明还有个大活人啊！“大活人”慢悠悠地开了门，嘴里嘟囔着：“你不是带着钥匙的么。”边说，边窝回沙发看他的手机去了。我的火蹭蹭地冒了起来，把所有的包往地上一摆，但想着女
现代家庭 2017年3期2017-03-15
- 试论如何管控与猎头合作的风险
精英，大多是通过猎头公司的运作而来。企业愿意承担高额的猎头服务费用，是因为真正的职业经理人不会自己来投递简历，一般企业人事很难有渠道直接去沟通，更因为一名优秀的人才为企业带来的价值是不可预估的，所以企业对猎头服务的需求越来越大。但是众所周知，一名不合适的职场人士对企业所带来的破坏力也是不可预估的。如何降低候选人离职产生的猎头服务费的浪费？如何规避空降兵的“环境不适”而对企业产生的不良影响？我们该如何寻觅到真正能与企业同命运共飞跃的合适人才，该如何管控与猎头
环球市场 2017年33期2017-03-09
- 猎头能人罗青容“要做大半球的生意”
羊城一笑作为中国猎头首位敢吃螃蟹的人，国际NLP执行师、高级人才顾问、性格心理顾问、高级企业教练、广州卓宏企业管理集团董事长兼维猎网董事，罗青容女士在以近乎神奇的速度崛起一个又一个猎头品牌。罗青容女士及她旗下的猎头公司也演绎了中国猎头行业一段传奇佳话，很多人均认为“猎头传奇罗青容”从内到外都具有一种不可探究的奥秘。其“真诚、善良、执著、责任”是记者采访罗青容女士后对其真实感觉。作为中国猎头行业的佼佼者，罗青容女士旗下所管辖的猎头公司核心竞争优势体现在何处？
市场观察 2016年11期2017-02-22
- 打开“猎头”世界的大门
学出版社主办的《猎头》读者见面会活动，在上海展览中心成功举办。作者钮蓓雯（Joanna）女士的人生和《猎头》这本精彩的职场小说一样精彩绝伦。她是Wishes Management Consulting创始人，上海电影集团影视传媒有限公司董事副总经理。她集众多标签于一身：猎头、创业者、天使投资人、作家、影视传媒公司董事、妻子、母亲，并且把每一个角色都演绎到了极致。小说人物线索非常多，每一个人物性格特征、思维习惯、行为轨迹都很突出。总的来说，不管你是什么身份，
出版广角 2016年16期2016-12-13
- 基于招聘广告的猎头胜任特征研究
基于招聘广告的猎头胜任特征研究黄 海 珍(广东外语艺术职业学院 公共管理学院，广东 广州 510640)从招聘广告的内容分析猎头胜任特征，以60家运营猎头业务的管理咨询类公司为企业样本，采用内容分析法，从必要性与差别性分别探讨猎头胜任特征。研究发现，在必要性胜任特征方面，对猎头的学历要求呈上升趋势，在专业方面比较关注相关专业，在知识方面对外语、计算机、专业知识均比较关注，在经历方面比较看重从业者的工作经验；在差别性胜任特征方面，猎头公司普遍关注的是沟通能
黑龙江生态工程职业学院学报 2016年4期2016-08-18
- 招聘总监入狱10年的警示
贪腐路我们腾驹达猎头与Z集团合作有10年了，始终断断续续，其中一个重要原因就源自这位W。最早与Z集团合作时，W到Z集团工作才一年多。因禀赋不错，形象还好，语言表达能力相对强，被领导选在人力资源部从事招聘工作，领导也经常出差带着他，到全国各地招聘。那时W只是辅助招聘，所以当时我们囊括了Z集团几乎所有的高端猎头职位。但随着W被提升为招聘主管，老领导放给他些权力后，我们业务合作就开始不顺了。很好的人选就是不面试，或推进缓慢，借口众多。时间一长，候选人也就另择其他
中外管理 2015年11期2016-03-15
- 以战略视野发展本土猎头业
贤文 在我国，猎头产业尚处于“幼年”阶段，而发展猎头产业则需要政策的大力扶持。当前，我国猎头产业市场前景并不乐观：外资猎头在高端职位上处于寡头垄断地位，而本土猎头大都在中低职位上竞争，甚至存在一些行业内恶性竞争的情况。 在整体从业公司数量中，本土公司占到95%，国外公司仅占5%，但后者却占到整体猎头市场份额的30%以上，几乎垄断了顶级人才猎头市场。外资猎头大都拥有全球性分支机构和人才网络，具有成熟的品牌和运作模式，市场集中度高;本土猎头公司数量多却规模
人力资源 2015年5期2015-06-15
- 互联网时代？该怎样寻找最佳猎头？
需求非常庞大，但猎头公司和招聘网站却日子并不好过，原因就是大多数招聘网站求量而不重质，简历含金量偏低，而猎头则受制于所谓的地域与行业。导致一些大型企业必须要借助几家猎头才能招到合适的人才。猎头评级信用体系将成新宠随着行业竞争加剧，这种缓慢而且充满风险的找人流程，让企业的竞争力也开始下降。我创建猎上网就是希望能对招聘结果负责，在我们创建的平台上连接企业雇主与猎头两端，并推出“对结果负责”的招聘新模式。通过PC或移动端，企业雇主与猎头全程掌握招聘流程，获取可靠
中外管理 2015年2期2015-03-13
- 猎头服务为何难替代
聘模式上尝试运用猎头手段运作。言下之意，大有以“企业招聘猎头化”替代猎头服务之势。笔者深感其精神可嘉，但实现的可能性却微乎其微。据笔者所知，多数标杆企业有实力去建立一支庞大的招聘团队，也曾有不少企业尝试过此类运作，但均以失败告终，转而选择招聘外包服务，如猎头、招聘流程外包等。深究起来，这些企业并不差钱，之所以放弃尝试，乃是精算成本后作出的明智选择。猎头与企业招聘的区别企业招聘部门与猎头公司虽在职能上相似，但前者因受工作范围、信息占有量的限制，有时仅凭自身资
人力资源 2014年9期2014-10-20
- 好猎头佐民企谋才
欣烨多种原因使得猎头在面对民企这块美味“蛋糕”时无从下口，甚至明明已吃到口中，却不得不吐出来。于是，民企从猎头的美味“小蛋糕”瞬间变成难啃的“硬骨头”。猎头与民企为何难“合拍”上世纪90年代，猎头业在我国兴起，但在2000年以后，才发展成新兴的特殊高端服务行业。最初，猎头公司的服务对象多是管理规范、运用猎头理念较为成熟的外资企业，近年来，随着我国民营企业的蓬勃发展，猎头在民企市场也迎来了良好的发展机遇。经过对国内高端人才猎头网站数据汇总分析后发现，近年来，
人力资源 2014年7期2014-09-18
- 做大猎头生意
宣战—自己做起了猎头业务。在获得了7000万美元的融资后，猎聘网正在组建一个1000人以上的人工服务中心，为企业和个人提供轻型的猎头服务。这会抢走猎聘网上一些低端猎头的生意。在过去6年中，猎聘网都是定位于纯粹的猎头平台，猎头在平台上可以跟任意求职者互相沟通，求职者可以向企业免费投放简历，而企业可以付费获得数据或广告位。正是依靠这样的平台策略，猎聘网如今已经积累了6万多个猎头、1100万名个人用户、10万个企业用户和超过800万份有效简历。戴科彬称，公司去年
第一财经 2014年25期2014-08-12
- 猎头
猎头，原意为物色人才的人，后引申为帮助优秀的企业找到需要的人。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。猎头的英文是head hunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位
名人传记·财富人物 2014年5期2014-07-24
- 基于扎根理论的猎头顾问胜任特征模型构建
企业的大量涌入，猎头行业在中国呈现迅猛发展的趋势。截至2009年，我国通过政府相关部门注册成立并正式经营猎头业务的猎头公司有1000多家［1］。我国经济的持续高速发展，必然带来对人才的庞大需求，尤其是对中高端人才的需求，这无疑为猎头行业的发展打下良好的基础，猎头在我国作为新兴行业，有着广阔的前景。猎头顾问作为猎头公司的核心资源，其做的每一件事都将是客户、候选人对猎头公司服务的感受，都将对猎头公司的形象产生影响。猎头顾问素质的好坏直接影响着猎头公司在业内的发
区域经济评论 2012年9期2012-04-17
- 构建基于胜任力的猎头顾问培训体系分析
任力的综合。二、猎头顾问胜任力模型的构建过程建立猎头顾问的胜任力模型是进行猎头胜任力培训的前提和基础。通过对猎头顾问的胜任力特征的分析，建立猎头顾问的胜任力模型，主要包括以下步骤。第一步：成立胜任力专家小组。胜任力专家小组是保证胜任力工作能够有效进行的前提和基础。该专家小组主要由该公司的中高层领导者、人力资源部门负责人、猎头顾问的负责人以及外部胜任力模型专家构成。中高层领导者主要负责协调各部门积极参与项目并配合项目小组的工作，为猎头顾问胜任力模型的建立提供
当代经济 2011年15期2011-08-15
- 中美猎头究竟差在哪
以今天的眼光看，猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业，它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、偷才、聚才、敛才的战略性产业。作为世界现代猎头产业起源和发端的国家，美国拥有独立的、健全的产业体系和配套支撑体系，也是猎头产业最发达的国家。20世纪90年代，猎头产业进入中国，在经历了10多年的艰苦发展之后，中国的猎头业已经从最初的“凌寒独自开”到今天的“遍地开花”。但是，中国猎头业的发展并不顺利，甚至还有些畸形，至今仍没有一家中国本
人力资源 2009年10期2009-10-30
- 猎头缘何“秀”你
因不能胜任而拒绝猎头职位。]接到猎头电话自信增长调查显示,认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此,持这样的观点职场人比例高达83.4%。而且有59.7%的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话,44.4%的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。通过调查职场人在接到猎头电话的心情也可以发现职场人内心对于猎头的肯定。调查显示,接到了猎头电话会有一种被认可感,比例为61.2%;47.6%的职场人会感觉自己增加了自信。工作年限成为猎头锁定条
中国经济信息 2009年19期2009-10-27
- 中国猎头产业：战略反思与路径选择
92年至今，中国猎头业经历了三个发展阶段：国内猎头萌芽成长，国外猎头潜入阶段(1992-2000)；国内猎头蓬勃发展，国外猎头合资入华阶段(2001-2005)；中外猎头业并购整合阶段(2006年至今)。当前。受金融海啸影响，中国猎头产业深受冲击，发展维艰。大浪淘沙，失败者黯然离去，胜利者傲然留下。“剩者为王”。猎头行业重新洗牌，将迎接下一波扩张。一、猎头行业竞争态势迈克尔·波特(Michael Porter)认为一个行业的竞争状态，主要是根据五股基本的竞
北方经济 2009年13期2009-07-31
- “猎头”裔锦声
裔锦声这样的顶级猎头手里……“他们交易石油黄金，我交易他们”入行16年，零距离经历过1992年美国经济大萧条和9·11恐怖事件，无数金融界精英梦想、来过又离开的地方，裔锦声却在这里扎得越来越稳：从一个一文不名、专业不对口的华人毕业生，到仅用3年时间成为美国排名前三位猎头公司的副总裁，再到在华尔街创建自己的重心集团，为跨国洋行提供全球高端人力资源管理。我们可以这样来描述裔锦声的工作状态：她学文学出身，毫无金融业背景，但她每天打交道的对手，都是从一流商学院走出
名人传记·财富人物 2009年5期2009-06-04
- 找准针对性的招聘渠道
级人才的业界顶级猎头企业Crist Kolder Associates公司董事会主席彼得·克瑞斯特(Peter Crist)认为：“招聘业里充斥着各种嘈杂的噪音。”产值高达1，000亿美元的美国招聘行业不仅杂乱，还毫无章法。旧金山州立大学管理系教授约翰—沙利文(John Sullivan)说，“没有一家大学开设专门的猎头学位，你可以对别人说你是个猎头，但没有什么办法能证明。”假如选错了招聘方法，你付出的不只是时间和金钱的代价，还要承受雇错人的烦恼。卡霍恩和
创业邦 2009年4期2009-04-13
- 职场精英，如何与猎头打交道
主题为“当您接到猎头公司打给您的电话，会如何反应?”的热点调查，调查对象是高层次专业技术人才和优秀管理人才。该调查历时2个月，总共有2253人参加投票。结果显示：56.8％的投票者表示“感到高兴，非常乐意深入交谈”；36.5％的投票者表示“觉得意外，保持一定戒心”；“拒绝交谈，希望不要再被打扰”的占1.6％；“非常反感，质问如何被知道联系方式”的占5.1％。此项调查及相关信息表明，“猎头”已渐渐为人们所认识和接受，并受到越来越多的高级人才的欢迎。亲爱的读者
人力资源 2008年3期2008-07-31
- 认识猎头，勿陷五大误区
莉在有的人看来，猎头干的活就是“挖墙角”；而有的人则认为不然：猎头不是“挖墙角”，而是“把墙角的花放到花盆里”。对此类争论，您应该如何看待呢?提起猎头，高薪、高管、空降兵、知名企业、文化融合等一系列名词接踵而来。无论你过去和现在对猎头抱有什么样的想法，面对经济快速发展和随之而来的人才需求量日益扩大的现实，“猎头”已经成为越来越多的企业和人才无法回避的关键词。作为一名业内工作者，我一直很想把我所认识的猎头，跟读者朋友交流一下，以促使各位更全面地了解这个行业。
人力资源 2008年3期2008-07-31
- 猎头辞典
猎头一词的说法：猎头一词是美国在二战以后发明的新词汇，美国政府在占有战败国科技资料的同时，还不遗余力地网络科技人才。其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩猎，由此就有了猎头的说法。另一种说法是，首席执行官在英语里称为“猎头”（《给总经理的320节课》204页）。不论哪一个说法更准确、更精彩、更说明问题，总之，“猎头”向我们说明了这是个“搜索优秀人才”的时代。最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。国内最早
英才 2001年9期2001-09-28
- 猎头三大悬念
不顾。此间，某些猎头公司是始作俑者。首先，当今中国包括世界，人才与工作绩效的匹配模型尚未建立，什么样的人适合干什么样的事，这在理论上就没解决，普遍现象是用非所学，比如为什么不学新闻的也能做记者，这任职资格问题没有解决。其次，假如任职资格问题解决，又该通过什么来判断个人是否具备这些条件，于是涉及一个测评问题。目前，国内的测评工具或手段主要是从国外引进的，文化背景不同，使用的效果不言而喻。目前虽有少数自行开发的软件，但处于试验期。最后，假如所有的工具测评是准确
英才 2001年9期2001-09-28
- 中国猎头业身陷“关系网”
台面。顺应需要，猎头公司——为国外人才服务的中介机构产生，并逐渐成为各行业中高级人才的寻访中介。值得注意的一点是：在市场经济环境下，人才流动本是平常之事，猎头的确为我们的人力资源市场带来不小冲击，但毕竟，猎头也只是完成其职能——人员招募而已，这种流动并不因为它是通过猎头完成而显现出任何特殊性。猎头公司的出现给中国人力资源市场带来的好处一直在被强调，但更应该强调的则是这种市场的规范性。中国猎头发展到今天，已有大大小小300多个，法规性不强，或者说辐射面不广，
英才 2001年9期2001-09-28
- 挖人，悄然走进中国
一条街的沈阳维用猎头中心的“猎手”们，以其独特的“周末夜市”方式，纪念“猎头”成立一周年。前来祝贺的没有领导，没有政府官员，有的只是几百名蜂拥而至意欲“跳槽”、求职的各类专业技术人才及尚待分配的大学生。来宾们将“猎手”们团团围住，或了解“猎头”中心的情况，或恳谈自己的想法寻求帮助。几十平米大的洽谈厅，洋溢着众多的渴望和热烈的交流气氛……“挖人”买卖，悄然兴起1992年6月18日，沈阳维用猎头中心伴随着一阵震耳的爆竹声宣告成立。当那幅“君欲求职寻宝，请到维用
中国青年 1993年10期1993-08-27