国有企业劳务派遣用工的利弊分析及对策探究

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很多国有企业都会采取劳务派遣用工形式，这有利于国有企业降低用工成本、激发企业的创新动力，并能够为社会创造更多的就业机会，可以有效提高国有企业的运转效率，改变国有企业以往的僵化体制。但国有企业里员工身份的差别让很多劳务派遣员工感到心里不平衡，这不光会造成国有企业的管理危机，还有可能给国有企业带来法律风险，因此国有企业在享受劳务派遣所带来的好处时，也应重点研究劳务派遣所带来的问题，防范风险于未然。

一、国有企业劳务派遣用工的利弊分析

（一）国有企业劳务派遣用工的优势

根据国有企业的薪酬管理规定，工资总额应与企业经济效益和劳动生产率挂钩，但无论人员出现何种变动，工资总额都不会改变。这就导致国有企业在进行业务扩张时，经济效益和工资总额跟不上人员招聘上的变化，采用劳务派遣制则可以缓解国有企业的用人压力，使国有企业在工资总额不变的前提下灵活调整人员安排。劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司发放给劳务派遣员工，工资标准和社保缴纳也由劳务派遣公司制定和负责，可以有效降低国有企业的人事成本。而且劳务派遣公司会对劳务派遣员工进行专业培训，像安保、保洁等常见劳务派遣工种，由劳务派遣公司提供远比国有企业自主招聘高效。

（二）国有企业劳务派遣用工的弊端

我国劳动合同法对劳务派遣用工的定义比较模糊，国有企业很容易因此而遇到法律上的风险，例如劳动法对劳务派遣用工的工作内容、工作形式、工作时间等规定不够详细，国有企业很难对自身所提供的岗位进行界定。而且劳务派遣员工很容易与劳务派遣公司产生矛盾，作为劳务派遣员工的实际用人单位，一旦出现法律纠纷国有企业也会被牵涉进去。国有企业中的劳务派遣岗位一般工作压力较大，比如电信行业当中的客服和营业员，尽管工作带有国有企业的光环，但因为自己并不是正式员工，劳务派遣员工很容易因此产生心理上的落差，从而导致自身工作出现问题，不利于工作业务的顺利开展。

二、国有企业劳务派遣用工的具体对策

（一）选择专业的劳务派遣机构

随着我国国有企业实力的迅速壮大，很多岗位都有大量的劳务派遣用工需求，很多求职人员也因为国有企业的声誉，而将国有企业提供的劳务派遣岗位作为优先求职方向之一，因此市场上出现了众多的劳务派遣机构，但这些机构的质量往往参差不齐，甚至部分公司并不具备相关资质，还无法为劳务派遣员工提供完善的劳动保障，也较少对劳务派遣员工进行培训，这就很容易给国有企业和求职人员带来不必要的损失。因此国有企业在选择劳务派遣机构时，一定要了解相关资质，检验劳务派遣机构的专业性，尽量选择具有一定知名度且注册时间较长的机构合作，从而降低劳务派遣风险。

（二）制定完善的劳务派遣协议

劳动法规定劳务派遣用工需要签订相关合同，当产生法律纠纷时，协议可以作为国有企业、劳务派遣公司和劳务派遣员工的法律依据。如果劳务派遣协议存在漏洞，当国有企业的权益受到损失时，劳务派遣机构很容易会依靠协议而钻法律空子，因此国有企业在签订劳务派遣协议时，应参考专业律师的意见，制定完善的劳务派遣用工合同，详细规定各方的义务和权利，并针对违约、赔偿等情况作出详细规定。这样当出现法律纠纷时，国有企业就可以避免承担本不应承担的责任，或依法追回自己所受的损失，从而确保劳务派遣用工的合法性和规范性，减少企业因劳务派遣用工而产生的损失。

（三）增强劳务派遣员工的专业水准

尽管劳务派遣员工已经具备一定的专业水准，但为了员工能够快速适应工作环境，以及顺利开展相关工作，国有企业应对劳务派遣员工进行制度、工作内容、企业文化上的培训，让劳务派遣员工能够在短时间内掌握自身的工作职责和工作流程，从而使其快速融入到正常工作当中。为激发劳务派遣员工的工作热情，国有企业应将劳务派遣员工与正式员工同等看待，正常开展相关的选拔、管理、培训工作，对员工遇到的心理问题进行疏导，并帮助员工解决工作中遇到的困难，使员工能够真正热爱相关工作，从而为企业创造出更大的效益。

（四）聘请专业劳务纠纷律师顾问

法律顾问会给企业经营带来很大的帮助，针对劳务派遣用工，国有企业应聘请专业的劳务纠纷律师，或与律师团队进行合作，在招聘劳务派遣员工的过程中，由专业律师全程参与和把关，并积极听取律师的意见或建议，尽可能降低劳务派遣用工的各种潜在风险。很多劳务派遣机构并不正规，聘请法律顾问也有助于国有企业识别劳务派遣机构的真实水平，从而从源头上排除风险。

三、结语

国有企业对劳务派遣用工具有现实需求，但在招聘劳务派遣员工的过程中，应综合考虑其中的优势和弊端，并根据以往经验，选择专业的机构，签订完善的用工协议，从而规避因劳务派遣用工而带来的各种风险。国有企业也应提升对劳务派遣员工的专业水准，使其能够满足工作岗位的具体要求，从而促进国有企业的高效运转和效率提升。