试论绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

田树丽 东营市水利灌溉服务中心

要推动事业单位的发展，必须要加强自身的管理。对管理模式进行优化和创新，才能强化人力资源的管理，从而提升事业单位的工作成效。将绩效考核作为人力资源管理工作的一部分，人力资源的管理工作有着明显的效果。本文主要分析了绩效考核的内涵和原则，以及绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用，并提出了有效的建议，希望给事业单位的发展提供一些有效的借鉴。

一、绩效考核的内涵和原则

绩效考核的出现并不是现在才有的，早在古代，便有了绩效考核的理论。社会经济和文化不断发展的过程中，对绩效考核的理论进行了丰富和完善。事业单位发展的过程中，要应用绩效考核，必须要对考核的体系进行完善。绩效考核有着完整的体系，所以实施的过程中，要把握相对应的原则。只有这样，才能发挥绩效考核在工作中的作用和价值。关于绩效考核的原则，主要体现在以下几点：①公平，绩效考核是面向整个单位的，所以考核的过程中，一定要遵循公平的原则，这是保障绩效考核科学合理的重要基础。②严格，绩效考核的过程中，事实是重要的标准，所以管理人员对职工进行考核的过程中，要秉承实事求是的基础，这个过程中，要严格遵循规定。③公开，绩效考核从本质上来说，也是对工作的一种监督，所以适当的公开，可以避免违规行为的出现。④奖罚分明，制定一个规定的时候，就要发挥其中的作用。而绩效考核的出现，就是为了激发职工工作的积极性，所以事业单位在考核完成之后，要根据考核的结果对职工进行合理的奖罚。

二、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

（一）为单位人才的聘用和选拔提供有力参考依据

事业单位人力资源管理采用的聘用的模式，在聘用人才的过程中，绩效考核是重要的评价依据。事业单位通过绩效考核，可以直接知晓职工的专业技能和综合素质。这样在聘用职工的时候，可以对职工的工作能力和相关素质进行全面的评估。在这个基础上，事业单位可以判断职工是否能胜任这份工作，所以绩效考核能作为事业单位聘用职工的参考依据，这对于事业单位的发展有着重要的作用。

（二）为薪酬水平的衡量提供重要指标

事业单位的薪资结构相对比较复杂，需要考虑的因素比较多。不仅要按照国家的相关政策，还需要根据职工的实际情况，对薪资结构进行调整。绩效考核的采用，可以对事业单位提供薪酬水平衡量的指标。将职工的薪酬和绩效考核进行挂钩，对职工的发展有着重要的意义。充分体现了职工工作过程中的能力和综合素质，这样可以提升职工的工作积极性和竞争意识。

（三）为培训工作提供有力依据

事业单位在发展的过程中，不仅要明确日常服务工作，还要加强队伍的建设。所以对职工进行培训，加强人才培养也是事业单位人力资源管理的重要内容。对职工进行科学的培训，不仅可以提高职工的专业水平，还能提升事业单位的整体水平。通过绩效考核，可以及时发现职工工作中存在的问题，这对于培训工作的开展，有着重要的意义，能为培训工作提供有效的依据。

（四）为职工的奖罚和竞聘提升基础依据

事业单位对于职称和职工的发展有着明确的规划，所以开展绩效考核工作，可以对职工实施相关的奖罚制度。不同的岗位和部门，其考核评价的机制都是不一样，通过绩效考核，可以让职工更好的认识自己的工作和能力。通过考核制度，还可以促进职工的良性竞争，这对于工作质量的提升也有着重要的意义。在这个过程中，事业单位还可以加强后备人才的储备建设，根据单位的发展方向制定人力资源管理计划，发挥绩效考核在人力资源管理中的作用，完善职工的职业生涯规划，帮助职工实现自身价值。

三、事业单位人力资源管理中运用绩效考核的建议

（一）树立科学的绩效考核理念

绩效考核对于事业单位的发展有着重要的作用，对于职工有着一定的教育意义和指导作用。所以事业单位将绩效考核运用到人力资源管理中，要树立科学的理念，正确认识绩效考核工作的作用和价值，只有这样，才能从根本上加强管理。

（二）明确绩效考核的程序

事业单位的岗位和工作性质差异性比较大，所以绩效考核管理工作开展的过程中，要明确绩效考核的程序。要做到这一点，需要对事业单位的岗位进行分析，采取研究模式对单位内部的工作性能进行评价，传统的考核模式采用的同一的标准，这样的绩效考核模式不适应现在的发展，所以事业单位要对绩效考核进行优化，明确考核的程序，可以确保绩效考核的规范性和合理性。

（三）设置岗位工资制度

绩效考核和职工的薪酬有着重要的联系，所以人力资源管理中要运用绩效考核，需要构建完善的岗位工资体制，实施以岗定薪。这样可以将职工的价值和单位的发展进行结合，能真正发挥绩效考核的作用和价值。在制定岗位工资的过程中，要根据事业单位的发展情况，做到人尽其才，才尽其用，这样能最大程度上推动事业单位人力资源管理的发展。

（四）积极创新绩效考核的方式

传统的绩效考核主要以职工的工作技能为主，这样的绩效考核比较片面。要发挥绩效考核的优势和作用，事业单位可以对绩效考核的方式进行创新，从多方面对职工进行考核，除了业务技能，将职工的态度、德行、素养也纳入绩效考核的范畴。

四、结语

综上所述，绩效考核对于事业单位的发展有着重要的意义，要将其运用到人力资源管理中，需要梳理科学的考核意识，正确认识绩效考核的作用和价值。