关于大数据背景下企业人力资源管理创新发展

杭舵

摘要：随着社会的快速发展，我们已经进入到了大数据时代，大数据技术的广泛应用给各行业的发展带来了巨大的影响，不仅促使企业在生产方式、经营方式上发生了很大的改变，同时也对企业的管理理念和管理方式产生了很大的影响。在大数据背景下，企业要想获得更大的发展，最关键的一点是，在创新中谋生存，在创新中谋发展。创新是企业实现可持续发展的不竭动力。在企业的发展中，人力资源管理发挥着重要的作用，企业要注重人力资源管理工作的创新发展，借助于大数据技术的优势，不断增强企业的管理能力和管理水平，促进企业综合实力的提升。

关键词：大数据;企业;人力资源管理;创新;策略

前言

随着信息技术和网络技术的快速发展，大数据技术已经广泛的应用到了人们的生活和工作当中，很大程度上改变了人们的生活和工作方式。人力资源管理是企业管理中的一项重要内容，直接影响着企业的发展基础和发展动力。众所周知，当今社会的竞争，其实质就是人才的竞争，企业的发展也不例外，因此，在当前的大数据环境下，企业如何做好内部的人力资源管理工作是一个非常重要的问题。企业要依据大数据强大的数据统计分析和整合归纳优势，对原来的管理方式进行调整和优化，进一步推动人力资源管理向着科学合理的方向发展，使得企业的市场竞争力不断增强。

一、大数据背景下企业人力资源管理呈现出的新变化

（一）在管理理念和管理方式方面提出了更高的要求

进入到大数据时代，不仅代表着先进科学技术的运用，同时也代表着先进管理理念的运用，引领着企业朝着新的方向发展。在传统的企业管理中，人力资源管理方法通常比较老套，透明程度也不高，很大程度上影响着人力资源的管理成效。在大数据时代里，人力资源管理的理念和管理方法需要得到及时的转变和更新，并且对它们提出了更高的发展要求，不仅要能够帮助企业实现更快的发展，而且要能够有效提升人力资源管理的效率和质量，使得企业的人力资源都能够得到合理的配置和优化，更高效的服务企业的发展，使得企业的发展速度能够不断得到提升。

（二）在管理模式和管理系统方面发挥信息技术的优势

在企业的实践发展中，人力资源管理工作具有一定的复杂性，不仅要发挥每一个员工的优势，最大程度的满足岗位的需求，还要注重员工的自身发展，不断的挖掘他们的潜力，激发他们工作的热情和主动性。在传统的人力资源管理中，人员管理是主要内容，且很少运用到数据信息，发挥数据信息的重要作用。在大数据时代里，信息技术发挥出了积极的作用，很多重要的数据信息成为了企业管理的重要基础，并逐渐建立起了企业人力资源换管理的信息系统，很大程度上提升了企业人力资源管理的效率和质量，为企业的发展注入了强大的推动力。

（三）有效提升了企业人力资源管理的实效

在大数据时代，社会发展速度不断提升，企业面临的生存和发展环境也越来越复杂，因此，企业要想在市场竞争中占据优势，就必须要加强企业的内部管理，特别是人力资源管理工作，不断提升人力资源管理的实效性。借助于信息技术的优势，形成人力资源管理信息数据库，可以实现人力资源管理的信息化处理，使得人力资源管理工作的实效性得到了有效提升。

二、大数据背景下企业人力资源管理创新的有效策略

（一）思想上加强对大数据的重视

在新的历史发展阶段，企业加强对大数据技术的重视和应用，是有效提升人力资源管理工作的重要举措。其一，要全面的、深刻的认知大数据在人力资源管理中发挥着重要作用，并将大数据技术和理念充分的运用到人力资源管理工作当中。其二，要逐渐加大对大数据技术的应用、推广，使得更多的普通员工能够全面的了解大数据技术、支持大数据技术的应用，同时也为企业的人力资源管理创新发展奠定良好的群众基础。

（二）重视大数据技术的实践应用

众所周知，大数据技术的发展是以信息技术的发展为基础的。在大数据环境中，企业要想实现人力资源管理的创新发展，一定要重视大数据技术的高效运用。其一，企业要适当增加在人力资源管理软件和硬件建设方面的资金投入，帮助管理人员不断提升他们的管理能力和综合素质，注重鋆缘宏大数据手段加大对人力资源信息的搜集、整理、存储等工作，逐渐形成完善的人力资源管理信息数据库，并将其做为企业人力资源管理的重要手段。其二，要注重提高相关管理人员的大数据的应用能力。在企业的发展过程中，企业的发展战略和员工信息会经常发展变动，因此，人力资源管理信息系统要及时的进行更新，进一步增强企业的人力资源管理的有效性。

（三）注重提升企业人力资源管理人员的综合素质

在企业的人力资源管理工作中，部门工作人员是主要的参与者，他们的专业能力和综合素质直接影响着人力资源管理工作开展的实效。因此，一定要注重提升人力资源管理工作人员的专业能力和综合素质。其一，制定完善的培训学习方案，定期或者不定期的对他们进行专业培训，使他们能够熟练的掌握大数据应用技术和专业业务技能，不断增强人力资源的管理能力。其二，企业要重视人才的培养工作。在优化用人制度的基础之上，还要加强对人才的培养，建设成强大的人力资源管理人才队伍，不仅具有扎实的专业知识和技能，而且具有较强的创新意识和发展意识，能够在人力资源管理中发挥积极的作用。

结束语：

综上我们可以得知，人力资源管理是企业管理中的重要内容之一，直接影响着企业的健康发展。在大数据背景下，企业的人力资源管理一定要抓住发展机遇，依照社会的发展趋势，采用创新的发展策略，注重对大数据技术的运用，不断推动企业人力资源管理的快速发展。

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