国企党建与企业文化建设的融合互促

陈默

摘要：党政建设作为国企发展中的重要组成部分，也是确保党建工作落实效果促进企业健康发展的核心内容。加强国企党建和企业文化建设融合发展力度，也能提升国企党建工作质量的关键所在。本文从探讨国企党建与企业文化相互融合发展的重要优势入手，分析了当前国企党建与企业文化建设融合互促中面临的困境，提出了两者之间融合互促的有效思路和策略。从而为国企党建工作的实施与企业文化的建设提供参考和借鉴。

关键词：国企党建;企业文化;融合发展;困境;策略

引言：新时期环境下，国有企业对企业文化建设工作引起了广泛关注，而党建工作是企业文化建设的重点内容，也在企业长久发展中发挥着重要的价值和优势。加强国企党建与企业文化建设融合发展力度不仅有利于企业核心竞争力和文化软实力的提升，还能为企业健康发展提供助力作用。然而当前两者在融合互促过程中面临着各种困境与障碍，直接影响了国企党建与企业文化建设效果。因此，本文试图寻找国企党建和企业文化建设融合发展新路径，对国企资源进行优化配置与利用，促进双方沟通合作，促使国企管理质量达到一个新的高度。

1、国企党建与企业文化相互融合发展的重要优势

1.1有利于国企创新发展

党建与企业文化建设属于单独开展的工作内容，如果要想实现两者之间的融合互促，需要充分的考虑到二者建设目标、对象是否保持一致，同时找到两者融合发展的契合点，在整个融合过程中不断创新。其次，二者的融合发展也为国企的可持续性发展提供了全新的活力与动力，在帮助职工提升综合素养时，也能增强企业的创新发展能力。另外，党建与企业文化建设的相互融合，也提升了国企管理动力，进而打造出一个高素养、高水平的人才队伍，为企业持久创新发展提供助动力[1]。总的来说，党建和企业文化之间的融合是提升企业经济活力、影响力的核心与关键，在复杂的市场经济环境中帮助国企摆脱传统发展模式的困境，最终完成转型升级目标。

1.2促进国企管理水平的提升

国企文化不仅可以彰显出企业发展内涵与综合实力，也体现出了企业在市场经济体系中所占据的地位与核心竞争力，党建与企业文化建设融合可以将党的思想和方针全面贯彻到文化建设当中，确保企业文化建设完全达到社会主义发展要求，在提升国企管理效能的基础上，实现企业健康发展。其次，党建与企业文化建设相互融合还能打造出一个良好的生产与经营环境，重点突出“以人为本”的管理理念，进一步增强国企管理及服務水平，在严格约束职工工作行为时，也能增强职工对企业的归属感与认同感，从而对提升企业的整体实力具有助力优势。

2、国企党建与企业文化建设融合互促中面临的困境分析

2.1欠缺科学合理的融合互促方法

现如今，国企管理人员、党建工作者仍然停留在过去的党建思想和文化建设方法中，难以满足新时期党建和企业文化建设融合发展需求。同时，党建工作和企业文化建设工作落实过程中，没有全面考虑到企业发展要求以及员工发展要求，导致党建、企业文化建设与职工发展出现严重不符的情况，无法提升职工参与党建和企业文化建设工作的主动意识，对企业发展形成了阻碍。另外，在国企党建和文化建设过程中，没有采取全新的思想观念和管理手段，在党建和文化建设工作中没有发挥出信息技术手段的重要作用，导致党建工作和企业文化建设处于低下水平[2]。

2.2国企党建与文化建设意识薄弱

国企部分管理人员在党建和企业文化建设工作中存在意识薄弱的情况，没有深刻的意识到党建和企业文化建设融合发展的重要价值，导致企业领导及职工参与意识较低，也直接降低了党建和企业文化建设质量。其次，相关领导没有找到党建和企业文化建设融合发展的关联内容，所采取的方法和手段不利于党建和企业文化建设内容的有效契合，从而难以发挥出两者之间在国企发展中的融合互促作用[3]。

3、国企党建和企业文化建设实现融合互促的有效思路和策略

3.1加强党建和企业文化建设融合重视程度，提升宣传力度

首先，国企领导要提升对党建和企业文化建设的关注度，并加强对两者的宣传力度。要让全部职工对党建、企业文化建设工作引起高度重视，并提升他们的主动参与意识，实现党建和企业文化建设融合发展目标。与此同时，在党建和企业文化建设工作中提升资金和技术投入力度，打造出一个良好的党建及文化建设氛围，增强员工参与激情，落实两者融合发展力度，为企业健康长久发展奠定有效保障。其次，强化企业文化宣传工作外，还应该学习和借鉴先进的宣传形式和手段，对员工进行党思想教育，增强他们的党建及企业文化建设意识。另外，发挥出新媒体平台的作用，提升企业党建与文化建设融合发展宣传力度，在国企微信、QQ群以及公众号定期更新和发布相关内容，其中包含了企业文化建设、党建视频、图片等，从而调动起职工党建和文化建设积极意识，最终达到党建和企业文化建设融合发展目的。

3.2建立并完善融合发展体系

上文提到，国企党建和企业文化建设在融合过程中会遇到各种困境和问题，这就需要国企根据党建工作开展要求和文化内容去建立融合发展体系，将文化建设和核心组织在国企党建和企业文化建设融合中的价值充分体现出来。其次，全面更新国企党建机制和规范文化建设条例，进一步提升相关体系的完整性与针对性，把国企党建工作重要价值彰显出来，构建出多维互动机制，从而发挥出相关机制在党建工作与文化建设融合发展中的作用[4]。另外，引导所有职工根据标准制度和要求去落实党建工作和企业文化建设相互融合要求，通过大家的努力与配合，达到国企党建工作和企业文化建设目标，促进国企的良性发展。

3.3借鉴和积累优秀企业经验，不断创新融合发展新思想

首先，要不断深入了解基层员工目前发展情况，对他们当前工作存在的困难和发展需求有所把握，在此基础上去完善党建工作方向以及企业文化建设方案，这样才能确保党建与企业文化融合发展符合企业职工发展需求，有利于调动职工参与的主动积极意识。其次，在借鉴和学习优秀企业经验的基础上，融入各种先进的思政教育手段与方法，尤其是对技能培训方式进行创新，建立并完善党建与企业文化建设队伍培训体系，有利于提升国企员工的整体素养。除此之外，发挥出现代化信息技术的优势和作用去更新党建工作模式和企业文化建设手段，减小党建与企业文化建设融合发展复杂程度，帮助员工减轻工作负担，促使国企职工始终在工作中保持积极向上的态度[5]。

结束语：综述，国企党建和企业文化建设相互融合发展符合新时代发展要求，两者只有在深度融合与促进基础上，才能为国企党建工作开辟新的道路。从当前党建发展形势来看，大部分国企都在党建方式上进行创新，深入职工群众，去了解他们的真实需求和想法，将党的建设与企业发展目标、愿景等文化底蕴联系在一起，不断分析当前党建和企业文化建设融合过程中存在的问题，并且通过完善两者融合发展体系，借鉴优秀企业发展经验等方式，促使国企发展在党的领导作用下迈入一个全新的阶段。

参考文献：

[1]王若旭.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（12）：64-66.

[2]齐红山.国企党建与企业文化建设相融合探究[N].科学导报，2021-08-17（B03）.

[3]王素娟.浅析国企党建与企业文化建设的融合[J].办公室业务，2021（12）：26-27.

[4]王芳.企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].商业文化，2021（18）：54-55.

[5]张沙沙.新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性[J].现代企业，2021（04）：120-121.