企业转型升级新形势下对共青团工作的思考

张赛飞 河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂

一、企业转型升级新形势下共青团工作存在的问题

（一）队伍结构矛盾突出。对于国有企业来说，人员结构问题日渐显著，队伍结构老龄化、知识结构偏低、技能水平参差不齐。同时很多企业由于绩效考核制度不够健全，未能通过科学的考核指标体现薪酬差异、优劳优酬，在日常工作中对新进青年群体缺少激励引导，国有企业“论资排辈”的老传统，对青年群体来说，没有发展动力，逐渐出现了“人员断层”的矛盾，基层团干部大龄化、兼职化和团干部晋升难的问题也愈加明显[1]。

（二）组织号召力减弱。随着社会经济的发展，共青团在企业的性质没变，但团组织在国有企业中所处的地位和发挥的作用却在逐渐削弱。当前，国有企业由于编制问题，新进人员少，导致团组织人员更少，团组织内部“三会一课”制度开展的质量不高，号召力在逐渐减弱，团员活动与党员活动存在明显差异，开展活动组织难、效果差，团员参与积极性不高。

（三）兼职团干精力不够。目前，企业里很多甚至所有团干部都是兼职，工作精力不能够高度集中，做团工作时一般都是按照上级指示，推一下动一下，不能够发挥自身主动性，更不用提工作创新，有的团干部可能想做一些事情，但是因身兼多职而导致其无法投入更多时间和精力；还有一些团干部因工作头绪多，导致团工作仅仅停于表面，止于交差。

（四）缺乏思想引领。在单位里，青年团员大部分时间忙于主要业务，企业也疏于了对其进行思想引领，组织理论学习少，指挥完成任务多，没有从源头上去解决青年员工的工作问题，对团员青年的教育缺乏“因材施教”的措施。同时，随着经济社会和互联网的发展，生活中和网络上的一些错误人生价值观的引导，对当代青年群体也产生了很大影响，一些团员青年政治觉悟逐渐降低，组织意识开始淡薄。有的受不良风气的影响，责任感逐渐降低，工作上只求过得去，不求好成绩，敷衍了事、疲于应付；生活中享乐主义优先，缺乏政治敏感度；进取意识薄弱、创新理念差，长此以往，青年团员的发展轨迹与人生主线日渐偏离[2]。

二、企业转型升级新形势下共青团工作的改进策略

（一）以党建带动为龙头，提高共青团思想政治认识。组织全体团干部学习贯彻习总书记系列讲话精神、中共中央《关于加强和改进党的群团工作的指导意见》、共青团中央《关于新形势下推进从严治团的规定》《关于保持和增强团员先进性的意见》等文件精神，积极参与企业党委专题学习教育；在全体团员中开展专题教育实践活动，开展团支部书记讲团课，组织参观红色教育基地，用理论和实践武装头脑，发挥共青团组织的政治优势、组织优势和思想教育优势，青年思想政治觉悟不断提高[3]。

（二）以“智慧团建”为媒介，加强基层团组织建设。按照“智慧团建”要求，根据企业实际，重新整合团组织，严格执行基层团组织“三会两制一课”制度，选拔优秀团干部，配齐配强团建力量，往届团干部回归全职管理和技术工作岗位，推荐优秀团干成为企业后备干部；坚持召开团委工作例会，与时俱进，学习党和国家方针政策，学习团章团史理论知识，发布重点工作任务计划，讨论选举推优办法，提高团干部的政治觉悟，端正工作作风，理顺工作思路。

（三）以先进典型为旗帜，激励青年砥砺奋进。组织开展典型人物事迹学习研讨活动；不断挖掘、培育和宣传先进青年典型和先进集体，坚持每两年开展一次评选活动，优中选优，申报省市级荣誉奖项；通过企业内外网、微信、公众号宣传号召各级团组织和广大团员青年以先进为榜样，传递正能量、凝聚精气神，为决战决胜企业转型升级做出新的贡献。

（四）以“双创”大赛为载体，鼓励青年创新创效。当前，企业在转型升级中都把创新创效活动作为攻坚大局的核心工作，引导最具活力、最具创新意识的广大团员青年积极参与活动，大力开展“创新成果洽谈会”，组织学习国内先进企业创新成果，评选并推荐优秀青年创新成果参加上级青年创新创效大赛，进一步扩展团青创新思维，激发了团青创新热情，提升团青创新能力，为企业发展注入了新的活力。

（五）坚持“以人为本”，关心团青业余生活。为增强团青凝聚力，举办深受广大青年团员喜爱的文体活动，例如羽毛球赛、四人足球赛、元宵节灯谜联欢会、端午节诗词大会等活动，丰富团青业余体育文化生活；关心团青婚恋生活，开展单身青年情况工作调研，举办青年联谊会，促进团青沟通交流。

结束语：青年兴则国家兴，青年强则国家强。企业团委要秉承“服务企业、服务青年”的宗旨，坚持以思想建设为先导，以教育实践为依托，在坚持中深化，在深化中不断创新，打造一支强有力、能打硬仗的企业后备军，为推动企业转型升级、高质量发展贡献青春力量。