新形势电网企业团青工作开展策略探思

马小珑

（湖南省送变电工程有限公司，湖南 长沙 410000）

团青工作的实施质量直接影响着电网企业的市场竞争水平。因此，在电网企业新形势面临的复杂竞争情况下，加强对团青工作的重视，并制定符合企业实际的改进策略，是很多电网企业重点关注的问题。

一、新形势下电网企业创新团青工作的重要意义

当前，国内经济体制改革不断深化，电网企业的经营发展面临较大压力，提升青年人才的培育质量，可以为电网企业提升市场竞争力提供基础性支持。实现团青工作的创新，可以促使电网企业把握新时期的发展机遇，并能在党组织、团组织的指导下，有效树立积极向上思想，以便可以在电网企业参与市场竞争的过程中发挥积极影响。电网企业传统的团青工作理念和方法较为陈旧，已经无法在企业核心竞争力提升方面发挥作用，因此，结合新时期电网企业青年职工思想特征，制定团青工作创新方案，可以使青年职工思想水平进一步提高，推动电网企业提升市场竞争力。

二、新形势下电网企业团青工作存在的不足

（一）团青工作内容缺乏有效调整

现有的一些团青工作在内容设计的过程中，依然受到传统团青工作思维的影响，将上级文件内容复制到网络平台上，导致网络技术仅仅发挥了提升信息传播的作用，无法在改进团青工作内容方面取得积极成效。一些团青工作的设计对于团青工作内容的特点调查总结存在不足，没有将创新团青工作目标作为主要关注的问题，导致团青工作内容设计难以与电网企业发展需求相适应，无法在顺应新时期团中央指示精神的基础上，实现对团青工作内容的系统化革新。一些电网企业得到团青工作在创新实施过程中，未能实现对各类网络平台构建原理的考察，网络媒体的应用仅仅在技术层面为团青工作提供了支持，未能有效带动团青工作的改良，也使得电网企业难以借助团青工作提升核心竞争力。部分企业团青工作对于企业青年情况考察不够具体，未能对企业目前各项活动的实际开展细节实现精准研究，导致团青工作和青年职工具体生活的衔接质量较差，无法在团青工作内容创新中满足团青工作的改革创新需要。

（二）青年职工忧患意识的建设存在不足

团青工作的开展，只有将忧患意识建设作为主要内容，才可以充分提高青年职工参与工作的积极性。但是，当前很多电网企业的团青工作在青年职工忧患意识建设上存在的不足，缺乏有效总结，没有对网络环境中负面因素在削弱青年职工忧患意识方面的影响进行充分了解，难以实现青年忧患意识的有效构建。一些企业在开展团青工作过程中，对于青年职工的企业文化学习情况缺乏足够重视，导致青年职工没有充分理解电网企业发展历程中曾经遭受波折，难以实现忧患意识的有效培养。部分企业对于当前面临挑战缺乏有效总结，在制定忧患意识开展的具体工作过程中，无法实现对青年职工责任意识的构建，导致青年职工难以在充分明确自身责任的情况下参与到工作之中，难以为工作质效提升提供必要支持。

（三）电网企业团青工作的设计缺乏规范性

从当前电网企业团青工作开展特点来看，还存在形式主义倾向，一些组织工作在具体实施过程中，存在灵活度不足的问题，无法为青年职工精准理解上级团组织指示精神提供有效指导，也使得团青工作的开展难以为组织机构改革提供必要支持。一些企业的团青工作在具体推进过程中，仅对青年职工进行了思想层面的引导，缺乏对工作相关技能的有效开展，最终导致青年职工虽然具备对团青工作重要性的理解，但难以实现先进思维的有效构建。一些电网企业团青工作的目标设计存在不足，未能针对企业实际进行细节设计，导致工作目标无法与实施环境相符合，难以为电网企业团青工作体系的构建创造有利条件。部分电网企业团青工作人员在进行工作目标设计过程中，对于现有目标是否具备足够的指向性缺乏足够重视，尤其对于影响团青工作开展质量的因素分析存在不足，导致企业团青工作在具体实施过程中，难以实现工作目标的明确设计，无法为团青工作设计方案的创新调整提供有利条件，也使得电网企业的团青工作很难具备足够的规范性。

三、新形势下电网企业团青工作的优化策略

（一）提升团青工作内容创新及质量

电网企业需要将团青工作内容的创新作为基础性任务，尤其在当前网络技术发达的背景下，团青工作内容创新所具备的价值，给团青工作措施的改良提供了良好基础，能够有效促进团青工作目标的创新优化。同时，团青工作的实施也要加强对团青工作内容改革相关影响力的关注，尤其要对团青工作目标设计原理加以分析，使团青工作内容可以在新型团青工作目标的引领下得到逐步创新。团青工作内容的革新需要将提升信息丰富度作为主要手段，尤其要将团队精神和职业道德等主要因素融入其中，使接受团青工作的青年职工可以建立起更强烈的进取意识，以实现对团青工作模式的全面改良。团青工作的开展还需要对互联网技术资源的突出优势进行创新性分析，保证团青工作内容的改良可以得到新型技术资源的有力支撑。

（二）提升青年职工忧患意识的建设水平

电网企业团青工作人员需要高度重视网络环境中不良因素对青年职工的负面影响，帮助青年职工有效避免享乐主义倾向，更好地满足忧患意识的普及贯彻需要，并为团青工作的高质量开展提供完整的支持。在处理青年职工忧患意识培育的具体工作中，也要加强对网络技术资源普及作用的研究，尤其要对当前青年职工在忧患意识建设方面存在的问题进行考察分析，为团青工作的高水平构建创造有利条件。电网企业团青工作还需要加强对青年职工当前忧患意识建设情况的考察，有针对性的引导青年职工树立忧患意识，并保证该意识可以对青年职工具体工作形成影响，为电网企业创新团青工作方法提供有利的基础条件。同时，忧患意识的培养还需要对大数据技术普及的影响力足够重视，在电网大数据技术的应用背景中，青年职工对信息资源应实现有效的识别和控制，避免不良信息对思想的干扰，保证与电网企业青年职工日常生活相关的管理措施得到科学的规划设计，以此满足大数据技术资源的创新性应用需要。电网企业团青工作的设计还必须实现对传统团青工作方式构建原理进行考察，尤其要对功利化团青工作思维的局限性进行完整分析，保障青年职工健康人格的有效建立，并在忧患意识树立过程中，获得高素质专业团青工作者的支持。

（三）提升电网企业团青工作的设计规范性

电网企业团青工作人员应该对团青工作组织形式的规范性具备足够的关注，并对影响组织水平的各类因素进行充分分析，推动符合团青工作运行模式的创新举措得到优化调整，为基础知识团青工作方案的构建提供必要支持。电网企业在处理团青组织工作体系的建设过程中，一定要对现有团青工作模式的构成情况加强了解，并对团青工作组织形式的各方面影响加以分析，使符合团青工作机构创新建设需求的举措能够更好地凸显价值，充分满足团青基础性工作的调整处置需要。同时，在处理团青工作机构建设过程中，应对当前团青工作模式的特征加以研究，对上级团组织文件的贯彻情况加强研究，以便团青工作的具体组织设计可以与电网企业的发展目标相适应，更好地提升团青工作设计质量。在推进团青工作规范化设计过程中，要加强对设计合理性的关注，确保团青工作开展与综合素质培养的总体目标实现有效契合，更好地提升团青工作质效。

四、结论

电网企业唯有提升团青工作实施质量，才可以更好地满足新形势下市场竞争需要。因此，对电网企业团青工作存在问题加以研究，并结合新形势下电网企业的实际情况，制定团青工作创新策略，是很多电网企业工作人员应重点关注的问题。