县级供电企业党建工作创新方法研究

张霞

摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。面对当下经济发展的新常态，电力企业党建与思想工作的开展迎來了新的机遇也迎来新的挑战，对于党建和思想政治工作的开展还需要进行深层次创新与优化。本文重在思考新常态下电力企业加强党建工作存在问题，以及企业该如何实践创新加强企业党建工作，为众多电力企业提供参考。

关键词：新常态;电力企业;党建工作;创新方法

1电力企业党建工作存在的问题

1.1 理论学习不够

电力企业的党建工作中对政治理论学习以及思想政治教育的重视程度不够，对理论的学习与思考不够，导致电力企业内部对党建的思想认识深度不够。有些电力企业内部出现某种企业生产力的进步与党建无关的理论，认为党建是一项耗费时间的工作，时间和金钱的投入看不见回报。这种错误就是由于学习认识不足所导致。对习近平新时代中国特色社会主义思想没有渗透的学习，所以忽视精神指导对于电力企业整体发展的重要性。政治指导是电力企业经济发展的精神支柱，只有加强党建思想政治教育，电力企业员工才能最大限度发挥主体作用，心往一处，劲往一处，创造企业利润，提高电力企业核心竞争力。

1.2 工作实效性

少数电力企业基层党组织作风不扎实，不注重结合电力企业基层实际，提出的新思路、新方法上只体现在口头和文字上，只在党建的形式上翻花样，在声势上做文章，存在流于形式的现象。部分电力企业基层党组织抓落实存在偏差，不注重解决问题，片面讲究眼球效应，背离创新初衷，电力企业基层党建缺乏生机和活力。对电力企业基层党建工作与改革发展的结合点把握不准，党建活动吸引力小、凝聚力弱，服务中心、推动发展的作用不够。有的在具体工作中务实不够，缺乏用行之有效的操作方法，造成电力企业党建工作“虚”“浮”。

1.3 党务人员业务水平有待提高

电力企业党建的发展完善中，提高党务人员的业务能力是一个核心要素。提高党务人员业务水平，不仅可以提高电力企业党组织的工作效率，同时对于党建各项活动的开展也发挥着重要的作用。目前电力企业中，常出现党务工作者能力不佳，对党的思想理论缺乏充足的认识，没有对党最新的理论政策精神进行更新式的学习，导致电力企业党组织思想陈旧，缺乏新形势下的党的观念。理论陈旧导致与理论相结合的实践效率不高，从而导致电力企业缺乏活力，精气神不足。

2电力企业党建工作的新方法

2.1 改善现阶段党建工作的方式，优化党员的教育模式

新常态背景下，党建工作应该结合自身的实际情况，合理化的应用各种先进的管理技术和管理模式，如互联网，来改善现阶段党建工作的宣传方式，优化党员的教育模式。借用互联网的优势，深入贯彻落实中央八项规定，继续整治“四风”，强化监督执纪机制，树立为人们服务的宗旨，以此来提高民主管理的水平。新时代背景下，就应该秉承着多样化和特色化的基本原则，党建工作逐渐网络化的目的是在于提供工作的效率，加强对党的宣传。而在实际的工作中，也应该坚持以人为本，注重网络载体的建设工作，使得网络载体逐渐的丰富起来。可以构建党建网络，充分利用微信、微博等网络工具，在此基础上建立论坛，为广大的党员干部提供了更加便捷和人性化的交流平台。

2.2 严格考核，确保创建质量

“党员示范台区”创建工作的考核期为6个月，考核期结束后，由该台区所在党支部提出验收申请，党建工作部牵头组建验收小组，通过调阅安全和营销数据、查看支部工作记录、召开座谈会、发放测评表等形式，对照创建指标，逐项进行检查考核和打分评价，总分达到95分以上为达标，同时推行社会评价制度，对台区客户进行调查问卷，调查问卷户数不少于台区总户数的10%，问卷调查内容涉及分包台区党员的服务态度、服务用语、客户用电故障抢修等7个方面。考核结果达标的，下文授牌命名，授牌命名后，每三个月复查一次，不达标或分包台区的党员发生违规违纪等不良行为的，撤销“党员示范台区”称号，确保“党员示范台区”的先进性和典型性。

2.3 党建工作形式要多样化新颖化

电力企业党建工作要把握时代发展的新方向，充分利用新媒体的多样性。主要表现在以下几个方面：一是更加丰富多彩的开展党建课堂，利用短片、图片等多样化形式，向员工展现出生动党建和电力企业文化案例，可以带来更直观的感受。其次利用新媒体走进员工的生活之中，关注员工在生活上的思想教育。

2.4 完善党建资源整合机制

人力资源方面要建立供电所党员干部教育培训和党建活动整合和互帮制度，保障各级党建活动有效开展。财力资源方面，逐步建立稳定规范的基层组织工作经费保障机制，为活动开展提供资金支持。资源共享方面，依据共建共享理念，逐步建立村村联合、村企联合的方式，逐步形成条条和条块共管模式，特别是城市化进程加快过程中，要注重做好城乡结合部的党建工作，开展电力企业党组织同农电党组织开展互帮互助的结对子活动，推进各类基层党组织相互促进。

2.5 多重激励促履责

党员每季度积分及评价结果由各党支部存档，一年连续四个季度综合评价为“优秀”等级的党员，由所在党支部优先作为评先评优对象和后备干部人选向上推荐，优先参加职工疗养和外出培训学习，其年度绩效等级优先确定为A级，并在次年召开的党建工作会议上，统一对其进行表彰奖励，引领广大党员立足本职岗位，尽职尽责，当先锋，作表率，争优秀。

结束语

新常态背景下，要创新电力企业党建工作的工作方法本身就是一项系统化的动态工程。所以，在宣传贯彻十九大精神的时候，各级领导干部一定要带头宣讲，突出政治建设的优势，强化理论性的武装工作，构建一个良好的政治生态，只有这样，才能不断提高党建的工作水平。

参考文献

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