基于党建优势转化下的国企干部管理工作研究

刘樱妮

摘 要：党建工作的高效推进是增强基层党组织战斗力的重要途径，是坚定党的全面领导地位的重要基础，党建优势的科学转化对推动企业高质量发展起到关键作用。高素质的领导干部队伍是企业创新发展的关键动力，党建优势的科学转化能够保证党管干部原则的高效落实，提升干部管理水平，为企业改革发展提供强劲动力。本文通过对国企党建优势进行详细阐述，分析国企干部管理的特点和重点，探讨科学的干部管理策略，科学转化党建优势，优化干部管理体系，推动领导干部和企业的共同发展。

关键词：党建;优势转化;国企;干部管理

1引言

为应对新常态下复杂的经济社会发展形势，国企发展压力不断增大，作为党领导下的经济组织，国有企业承担着重要的经济建设职能，为新时代中国特色社会主义建设提供物质基础。领导干部是推动企业改革发展的领头羊，高水平的干部管理能够有效增强领导干部的综合素质和工作能力，在干部管理中要充分发挥党建优势，强化政治引领，建设一支政治素养过硬、富有战斗力的干部队伍，为企业高质量发展提供基础保障。

2国企党建工作的优势

党建工作是国企党组织建设的主要途径，是增强基层党组织战斗力的重要方式，通过党建工作的开展，能够充分发挥基层党组织的政治先进性和组织领导作用，强化政治引领，为企业发展提供政治基础。党建工作能够充分发挥政治监督职能，推动党风廉政建设的高效开展，对党员干部的思想行为进行科学的引导和规范，杜绝腐败问题的出现，净化政治生态，营造良好的企业发展环境。思政教育是党建工作的重要内容，是保证先进思想理论和政策方针的高效推广，增强党员干部的思想政治觉悟，充分发挥党员干部模范带头作用，坚定干部职工的理想信念，充分调动职工的工作热情，营造积极的企业发展氛围。[1]

3国企干部管理工作的特点及重点

3.1干部管理特点

一是难度较大，干部管理工作内容较为复杂，涉及到干部工作的各个环节，管理活动流程相对繁琐，干部在岗位工作职能、思想水平、知识修养等方面存在着个体间的显著差异，增大了干部管理难度。二是激励性原则，干部是企业决策的重要主体，在干部管理中要充分激发领导干部的工作积极性，保证干部价值的高效实现。三是要严格保密，干部提拔和任命要坚守保密原则，有效降低外界因素对干部管理产生的影响，坚持公平公正原则，提升干部管理的科学性。[2]

3.2干部管理重点

为适应复杂的市场经济环境，对国企干部工作提出了更高的要求，新形势下企业干部管理的重点内容主要包括以下几个方面。一是健全管理制度，完善的工作机制为干部管理提供制度保障，对管理工作形成全面的规范，保证干部管理效率和质量，充分发挥干部管理价值。二是科学制定选拔任用标准，落实党管干部原则，將干部的思想水平、道德修养作为重要的选拔任用依据，明确干部管理和培养目标，提升干部管理的实效性。[3]

4党建优势转化下国企干部管理工作的优化措施

4.1强化思想政治教育

党建优势的科学转化对推动企业干部工作质量的提升起到关键作用，企业基层党组织要强化主体责任意识，加强对干部管理的重视，充分发挥党组织的政治先进性和组织领导作用，落实党管干部原则，科学开展思政教育，坚定领导干部的理想信念，增强“四个意识”，使其能够在工作生活中切实做到“两个维护”，强化领导干部的思想水平和政治觉悟，培养政治信仰坚定、业务能力突出的优秀干部，对企业职工群众形成有效的带动作用。要强化思想理论学习，利用先进的思想理论武装干部头脑，建设学习中心组，形成对思想理论的科学领悟，增强干部的理论修养水平，推动先进思想在企业经营管理中的科学实践，提升经营管理决策的科学性。要强化党史学习教育，深入学习百年党史中的革命精神和光荣传统，增强领导干部的初心使命，提升服务意识，积极投入到企业改革发展中。

4.2完善干部选拔任用机制

党管干部原则党管高效落实对优化干部提拔任用水平提供有效支持，高素质的干部队伍是推动企业创新发展的关键基础，在干部提拔任用中要坚持公平公正公开的原则，构建完善的职位晋升通道，为干部提供广阔的发展空间。要优化选拔任用标准，对干部的工作能力和思想水平进行全面考核，根据实际的岗位职能要求制定科学的考核标准和流程，提升干部任用的科学性。要对领导岗位职能进行科学设置，合理设置选拔要求，为干部发展指明方向。要构建完善的监管提升， 充分发挥党组织纪检监察职能，引导职工群众积极参与监督环节，构建民主监督氛围，及时发现选拔任用中存在的问题，保证干部管理制度的贯彻执行。要优化干部选拔任用管理思路，发挥网络技术优势，搭建高效互动交流平台，积极听取职工群众的意见建议，为干部选拔任用提供科学的依据，并借助新媒体平台等网络途径，对优秀干部和其先进事迹进行高效宣传，提升干部管理效果。

4.3优化党建激励措施

党建优势的科学转化能够有效调动领导干部的主观能动性，激发工作积极性，提升干部队伍的战斗力，在干部管理工作中，要强化激励管理，充分发挥党建激励价值，丰富激励内容，将物质激励与精神激励、荣誉激励相结合，转变转变以物质激励为主的激励模式，明确精神激励的主导位置，积极开展评优评奖活动，强化干部管理激励效果。

5结语

党建优势的科学转化对提升国企干部管理质量提供基础保障，企业要加强对干部管理的重视，强化党建政治引领，构建完善的干部管理体系，优化干部管理思路，推动党建对干部管理的全面渗透，完善干部选拔任用机制，优化干部激励措施，加强对干部的思想政治教育，充分发挥党建优势，推动干部工作工作高效开展。

参考文献：

[1] 费启翔. 基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析[J]. 中小企业管理与科技， 2020（25）：2-2.

[2] 赵寅儒， 徐鹏， 姜峰，等. 关于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019（7）：73-73.

[3] 王华赟. 基于党建优势的企业干部管理工作策略分析[J]. 人文之友， 2019（8）：50-50.