如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

杨意松

摘 要：当今社会上，市场经济的关键组成部分——电力企业，日常生活中必最常见的电是由电力企业提供的。但在电力企业发展的过程中发现了一些问题的存在，例如：电力企业党建和精神文化建设工作不被重视、电力企业的党员缺乏创新意识等问题，本文分析电力企业存在的问题并提出了如何做电力企业党建和精神文明建设工作的措施。

关键词：电力企业;党建;精神文明建设

引言

电力企业影响我国的经济发展，为了保障我国经济的稳定发展，电力企业应该要及时解决党建和精神文明建设中出现的问题，促进电力企业的党建可持续发展。本文重点分析了电力企业党建和精神文化建设工作中存在的问题，并给电力企业提出了意见。

一、电力企业不重视党建和精神文明建设工作

（一）忽视电力企业党建和精神文化建设工作

当代社会上的科技不断进步、经济不断发展，在此背景下，很多人都过分追求于经济利益，而不再注重于精神文明建设，而由于电力企业过于重视经济效益，因此导致很多企业都认为党不是为人民服务，所以他们也直接无视党建工作。精神文明建设工作直接会影响电力企业的发展，但企业没有意识到这点，所以在工作过程中直接忽视了对员工进行思想上的培训，以至于最后员工在工作上不积极，出现很多有关作风相关的问题。精神文明建设是电力企业发展的基础，若企业出现了过分重视物质文化建设而忽略精神文化建设情况时，这会给电力企业带来了极其不好的影响[1]。

（二）电力企业的党员缺乏创新意识

随着经济水平的不断提高，人们的生活水平也逐渐上升，所有企业的工作人员的创新能力要求也更高，大多数企业都在以改革创新为主迅速发展，但在此基础上，电力企业仍然在原地踏步，没有随着时代的进步而进步，还是依旧不注重党员的思想教育和精神文明建设工作，开展的党建工作活动内容过于单一，使得党员的创新意识不高，对党建内容的学习也不感兴趣[1]。例如：企业在进行党员的思想培训中，他们采用的培训方式过于老套，培训内容过于枯燥无味，既不能让党员很好的学习新知识，有可能还会引起党员情绪上的抵触和反感，严重影响了电力企业党建和精神文明建设工作的正常进行。

（三）电力企业党务团队素质不高

随着社会不断的改革创新、经济的迅速发展，大多数电力企业的重心从精神文化建设转移到经济文化建设。由于电力企业重心的转移，最终导致党务团队的素质直线下降，党务人员对待工作的积极性不高[2]。电力企业党务团队素质不高的主要原因有三点，其一，企业中很多党务人员由于过分看中经济效益，而忽略了学习理论知识、理论素养的重要性。其二，一些党务人员缺少法治观念，由于企业的管理不够严格，所以他们有时还会无视企业的工作纪律和党组织的指导制度，最终导致电力企业发展中的党建工作无法正常进行。其三，在电力企业中，很多人都对党建部门的认知有所偏差，他们觉得这个部门是一个无关紧要的部门，所以党建部门在不被重视的情况下，工作人员的综合素质下降，他们觉得提升自身技能是没有必要的，最终给精神文明建设以及电力企业带来了不好的影响。

二、电力企业做好党建和文明建设工作的措施

（一）通过安全发展党建和精神文化建设

在激烈的市场竞争中，电力企业可以通过安全发展党建和精神文化建设。由于在电力企业中安全事故时有发生，所以保障电力企业生产电能的安全是很有必要的，它能促进电力企业党建工作的发展、实现党建设定的安全目的。首先，为了让电力企业的党员、党委重视安全生产工作，企业应该加强相关部门对安全理念的宣传，让他们意识到安全生产电能的重要性。其次，企业可以组织以安全为主题的多种类型的活动来提升党员、党委的安全生产意识，例如：开展会议、讲座等形式的活动[3]。最后，企业可以组织对党委、党员的培训工作，可以通过举办安全生产知识比赛或抽出一部分人考察相关知识点等方式检验学习成果。

（二）通过稳定发展党建和精神文化建设

在激烈的市场竞争中，稳定发展对电力企业而言是一个奠定基础的环节，由此在党建工作中应该加强企业稳定工作的开展，贯彻落实稳定方针。首先，党委应该先以身作则，先做到遵规守纪、执行力度强、团结合作等，在工作人员有问题时，党委应该积极指导、解决问题。其次，党委应该深入了解工作人员的生活情况，关心他们的思想动态，尽力帮助他们解决生活中的难题，从而推动了电力企业的稳定发展。最后，电力企业应该整治一下公司的作风问题，对于作风优良的员工给予奖励，可以给他们升职或者加薪;对于作风恶劣的员工给予处罚，可以给他们进行降职或减薪，从而树立公司良好的作風形象。

（三）通过经济发展党建和精神文明建设

在激烈的市场竞争中，随着经济水平的不断上升，电力企业也需重视经济发展，但也不能过分追求经济发展，经济是阻碍的电力企业发展还是推动电力企业的发展，这取决于企业如何运用。调节好党建工作和企业经济的关系很重要，在党建工作中，经济不但可以解决资金上的问题，还可以推动精神建设工作的发展，从而促进电力企业的党建可持续发展。

（四）通过发展促进党建和精神文明建设

在激烈的市场竞争中，发展是电力企业的主要目标。在发展过程中，企业应该以市场需求为标准，从而加强企业的生产经营工作。企业应该树立一个正确且科学的发展观，抓住社会上少见的机遇，实现电力企业可持续发展的目标。

结束语

综上所述，在电力企业的发展过程中，企业不应该只注重经济的发展，也应该注重精神文明建设的发展。对于电力企业而言，经济是一把双刃剑，它既推动了企业的发展，又阻碍了企业的发展。所以电力企业要正确处理经济和党建和精神文明建设工作，使经济推动党建和精神文明建设工作的开展，从而推动电力企业的发展。电力企业还应该提升党员的创新精神和党务团队素质，当前背景下，改革创新和文明素质能推动企业的发展，从而提升了我国的经济水平。

参考文献：

[1]王娟.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].城市建设理论研究（电子版），2018（21）：203.

[2]冯丽娜.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].通讯世界，2018（05）：348-349.

[3]杨爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017（34）：342-343.