新时代下医院如何做好思政工作

朱泽丹

摘  要：新时代背景下，医疗改革得到了持续深化，受到多方面因素的影响，医院职工的价值观念和思想态度等都发生了不同程度的变化，医院思政工作受到了矛盾问题的困扰。本文就新时代下医院如何做好思政工作展开探讨。

关键词：新时代;医院;思政工作

社会市场经济体制的不断完善，使得医疗卫生工作的深层次矛盾问题逐渐出现，医院要想在激烈的市场竞争中健康发展，其必定要重视内部的思政工作。基于此，医院要结合自身实际情况，对新时代下的思政工作规律充分探究，不断创新思政工作模式，总结经验，尤其持续提升思政工作效果。

一、思路创新

首先，医院应当将思政工作和战略发展目标相结合，依据医院的发展方向以及对员工的具体要求，将思政工作的思路进一步明确和创新，使得思政工作能够紧密结合时代发展变化，适应当下的社会需求。医院思政工作应当以辩证发展观为重要指导思想，从多个角度着手全面强化员工思想意识。其一，员工必须要坚持“以病人为中心”的医学模式，立足于患者角度，考虑患者需求，切实提升患者满意度。其二，员工应当重视先进科学的管理方法，将其落实到日常工作的方方面面，使得岗位工作能够顺利开展。其三，医院要大力提倡创新性思维，要求员工在工作中掌握主动权，将思政工作和生活、岗位工作有机结合，避免思政工作流于形式。其四，树立全体员工的竞争意识，要求全体员工要敢于克服传统的工作思路，不断强化医德医风的构建，在工作中做到爱岗敬业[1]。

二、机制创新

医院思政工作的开展具有动态化的特点，其任務艰巨，且属于一个长期系统的工程，贯穿于医院发展的方方面面。基于此，医院必须要坚持党委的正确领导，由党政工团妇协同负责管理，组建一支专门的干群结合团队，由此确保思政工作的有效及时开展。打造高质量领导队伍，特别是在党政负责人思政工作中制定目标责任制，将岗位职责进一步明确，帮助每位领导人员了解自己的义务和职责，进而带领全体员工强化思政工作的开展。重视对思政工作人员综合素质的培养，加强对其思想政治工作业务知识的培训，确保每位工作人员具备较高的政治态度和协调能力。将各项资源优化配置，对新生力量要重点选择并培养，为思政工作的健康开展做好铺垫，储备更多后备军人才。

三、内容创新

医院思政工作的开展必须要符合其内部运转结合和中心工作的标准要求，为了有效注入新时代下的思政内容，紧跟医疗事业变革的脚步，医院要积极从内容方面展开创新，使得思政工作的模式更加新颖，实施范围更加全面，以此产生综合效应。在实际的开展过程中，依据不同科室，不同岗位职责，思政工作要有针对性的将文化建设、技术学习、政治理论等方面的教育进行着整合，重视员工职业道德的建设，并将教育培训内容和人文环境、人才培养等紧密结合。发动全体员工积极学习相关文化活动，帮助员工深刻领悟医院的精神文化，并打造良好的医院形象和品牌，在潜移默化中陶冶员工情操，在良好的人文环境中全面提升员工综合素质[2]。

四、方法创新

科学高效的工作方法能够确保工作目标的实现，并在此基础上达到事半功倍的效果。医院思政工作应当积极创新工作方法，应用先进的信息技术，使得工作开展形式更加多样化，促使思政工作朝着层次教育发生转变，朝着超前预防发生转变。一方面医院要注重本身的医疗技术方法创新，另一方面要对服务领域做出有效拓展，结合具体的工作内容，精准发现不同层面的切入点，进而将思政工作和内部改革工作紧密结合，促使工作效率和质量不断提升，并产生综合效应。与此同时，思政工作的开展还应当将刚性约束和柔性导向有机整合，重视内部管理的紧密结合，通过管理制度的完善为思政工作明确方向和标准，为广大医务人员的工作提供参考依据，不断规范医务人员的工作行为。构建激励机制，激励更多的员工全身心投入工作，促使员工更加爱岗敬业、无私奉献。政工干部还需要结合医院实际情况，丰富多样化的集体活动形式，例如定期对党员进行培训教育，每个月召开会议，或是开展文化建设、医德医风构建的相关活动等。在院刊或是医院网站上加以对先进个人的宣传，树立榜样，构建和谐融洽的医院学习氛围，对更多的员工造成积极影响和引导，由此进一步强化员工的责任意识和工作态度，塑造其正确的三观和思想意识。

五、考评创新

思政工作的开展必然要以完善的考评机制，从中不断发现问题、解决问题，总结更多的工作经验，探索更多的工作规律，由考评机制来刺激员工工作的改进与优化，对相关工作的开展进行监督，对目标管理做出全面优化，使得医院内部和外部相互统一、互相促进。思政工作的考评工作不仅要关注结果，更要关注过程，将二者进行有效结合，客观全面的对思政工作的具体效果展开全面综合的准确评价。一方面，在考核的实际过程中，医院需要建立一支专门的监督小组，以定期考核监督的形式，将思政工作的开展过程进行统计和评价，制定定性与定量紧密结合的考核方法，丰富考核维度，将思政工作过程开展的具体效果呈现出来。另一方面，对于考核结果，需要将其和员工的薪资待遇、晋升机会等充分挂钩，尤其是对于努力奉献、爱岗敬业的工作人员要加以表彰，进而使得考核结果发挥出最大的价值，全面促使医院上下员工的齐心协力，构建公平公正的工作环境[3]。

结语：医院思政工作的开展不仅能够全面提升员工综合素质，推动医院的健康发展，还能够显著降低医疗事故数量，缓解患者和医院之间的矛盾，构建和谐的发展模式。医院要加大思政建设力度，结合当下社会对于思政工作的要求，加强员工全面性发展，为思政工作提供坚强的保障，促进医院的可持续发展。

参考文献：

[1]彭雁. 做好新时代公立医院思政工作[J]. 思想政治工作研究， 2020， No.434（05）：60-61.

[2]宋霏. 新时期医院思政工作存在的问题及解决对策分析[J]. 经济与社会发展研究， 2020（7）：0169-0169.

[3]周松涛. 运用新媒体思维开创医院思政工作新局面[J]. 记者观察， 2019， No.464（24）：61-61.

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