浅论如何加强企业政工工作者能力建设

杨璇 罗勇桥

摘  要：企业政工工作者要不断增强与时俱进、适应形势发展要求的能力;不断增强融入中心、服务中心发展要求的能力;不断增强博学多识、胜任本职工作要求的能力;不断增强一专多能、兼容并蓄素质要求的能力;不断增强主动服务、超前思维创新要求的能力，服务企业高质量发展。

关键词：政工工作;能力建设;政工工作者

新形势下加强能力建设，对企业政工人员而言，尤为关键。在企业可持续高质量发展中更好地发挥作用，企业政工人员必须切实加强能力建设，以适应新形势的需要，做好企业政工工作。

一、不断增强与时俱进、适应形势发展要求的能力

在市场经济条件下，获取效益是企业的根本，生产经营是工作的中心。政工人员在企业的管理中，工作性质是务虚的，再辛苦、再突出，对产生的经济效益似乎并不是起着直接的作用。因此，他们的工作往往是“说起来重要，忙起来不要”，甚至会受到误解。久而久之，一些搞政工的同志也自觉“底”气不足。一旦从政工岗位调到生产经营管理岗位上，他们就感到是被领导重用了，心情舒畅了如此等等，折射出政工人员的思想观念还没有真正融入到时代中来，已远远不适应新形势的要求。

实际上，在一个企业中，政工人员要想干出成绩、展现作为，一方面要认清形势，转变观念，在思想上与时俱进，心随“形势”一起走，树立“有为”才会“有位”、“有威”意识。另一方面要虚功实做，化虚为实，结合自身工作的特点，努力创新工作思路，围绕怎样“为企业的生存發展发挥有效作用”上下功夫，善于在经营管理、生产服务中发现思想问题，提出解决办法，把看不见摸不着的潜在效益，转化成有形的效益。这样的政工人员才会被认可，地位才会提高，待遇才会提升。要做到这一点，政工人员必须与时俱进，适应形势。

二、不断增强融入中心、服务中心发展要求的能力

市场决定企业命运。实践表明：企业政工工作只有围绕中心，服务大局，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”政工人员要利用切实的手段，充分调动员工的积极性，激发广大员工生产积极性和工作责任心，形成精诚团结、齐心协力、荣辱与共的群体意识。尤其是企业面临困难之时，要确保把员工的思想统一起来、精神振作起来，政工人员在关键时刻就要发挥作用。在企业的热点、难点问题上，政工人员观点要鲜明，立场要公正，既要立足大局，又要着眼小处，既要坚持政治性，又要把握政策性;对涉及企业发展的问题，要认真分析形势，积极研究对策，勇于为企业管理者分忧，在提供建设性意见上下功夫;对有关员工利益的问题，要结合实际情况，既要按照有关政策做好释疑解惑，又要敢于为问题的解决建言献策。

三、不断增强博学多识、胜任本职工作要求的能力

当前以人为本管理理念日渐深入人心，企业员工思想活跃、观念多元、富于创新，队伍整体素质较以往明显提高。古语曰：工欲善其事，必先利其器。要做好新时期政工工作，政工人员必须在以下几个方面下功夫。打好理论基础。要深入学习有关理论和方针政策，努力提高理论修养，用理论武装头脑，用理论指导实践，提高对事物发展变化的分析、判断、预测本领。提高专业水平。要站在时代的前沿，吸取专业新知识，不断拓宽视野，养成学习习惯，提升文化档次。要努力创新工作方法，注意与现实接轨，突出时代特点，特别是要全面掌握先进的网络、信息传播技术，从多个角度提升工作能力，包括文稿写作、组织协调、综合分析、解决问题的能力。树立良好形象。正人先正己。政工人员必须保持一身正气，工作中积极进取，生活中乐观向上;对领导支持尊重，对同事团结友爱;违背德行的事不干，违法违纪的事不做。只有以远见的胆识征服人，以真诚的服务鼓舞人，以人格的魅力打动人，才能保证政工工作的有效性。

四、不断增强一专多能、兼容并蓄素质要求的能力

当前，在生产管理中，基层政工人员身份的“多元性”决定了自身必须是“多面手”，对政工人员的基础管理素质提出了更高要求，不仅要发挥好先锋模范作用，冲锋在前，吃苦在前，还要组织员工确保完成各项目标任务。这种岗位交流和管理形势的新特点，要求政工人员应具备一定的履行行政管理的能力。因此，要充分认识到，无论是专职从事政工工作，还是落实“一岗双责”，都不能放松对自身的严格要求必须牢固树立强烈的责任感和使命感，既要结合本单位的工作实际，熟练掌握专业技术技能，又要有意识地积累管理经验，提高解决企业生产经营等管理方面存在问题的能力;既要积极探索工作新思路，把政工工作和企业管理工作有机地结合起来，主动融入到为生产经营服务的工作中，在促进工作的最大效能上寻求最佳结合点，又要广泛学习社会知识，培养社交能力，努力成就为“复合型”管理人才。

五、不断增强主动服务、超前思维发展要求的能力

社会经济形式和生活方式的多样化，传媒手段和信息渠道的多样化，给政工工作带来了大量的新情况、新问题、新矛盾，这就要求政工人员开动脑筋，潜心研究，敢于揭示政工工作的未知领域，善于出思路，出点子，在继承和发扬优良传统的基础上，对政工工作的内容、形式、手段、机制等进行创新和改进。政工人员要树立超前的创新意识，必须打破陈旧观念，振奋精神，创造未来。政工人员的超前意识，不是凭空想象而来，更不是主观猜测，而是来源于政工工作的客观现实和对未来发展趋势的科学把握。政工人员要头脑清醒，反映灵敏，采集吸纳足够的信息量。信息越全面、越准确、越迅速，政工人员超前意识的广度和深度也就越大，决策的科学性和准确性才更有把握。因此，政工人员要认真学习和研究信息学理论，重视信息在决策中的基础作用和制约作用，抽调专门人才，建立信息库，广泛收集政工情报信息，提出预测，为企业科学决策和推进高质量发展服务。

参考文献：

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[2]雷东.国有企业工部应具备的基本素质[J].企业科技与发展，2013，15：107-108.

[3]张敏娜，新形势政工干部应具备的素质要求及内涵解析[J].知识经济，2011，01：172—172.

作者简介：杨璇（1993—），女，山东东营人，大学本科，助理工程师，专业方向：政工工作。

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