浅析企业文化丰富党建政工内涵

刘琳

企业文化作为凝聚人心、宣扬正能量的主要途径，于无形之中散落于企业的各个角落中，企业必须充分认识到党建工作对企业自身长远发展、国民经济建设等方面均具有极为重要的现实意义。

一、企业文化和党建工作的内涵概述

党建工作的内涵概述

党建工作党建政工，从某个角度来看其可以看作是企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥自身的思想政治教育职能，加强企业基层党组织建设，通过企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的党建工作主要是指为企业内部所服务的基层党组织，以加强企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入到一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这对企业经济效益的增加具有积极的推动与促进作用。

企业文化的内涵概述

企业文化，又被称为组织文化，主要是指在企业管理的框架之下，组织将其自身所具有价值观念、理念信仰、处事方法、行为准则等内容通过一定的方式组合而成的文化形象。换言之，企业文化就是指企业在日常运营管理中所表现出的各种内容。企业文化主要由三方面的层次构成，分别是物质文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被称为“企业软文化”，包括行为准则、职工素养、企业传统、价值理念等方面，是企业文化的核心组成部分。

二、企业党建工作与企业文化有着重要的内在联系

党建工作与企业文化建设目的一样，能够调动职工积极性，增强企业的凝聚力，保证企业经营目标的实现，提高企业的文明素质和品牌创建。但两者有一定的区别：第一，企业党建工作具有鲜明的党性，而企业文化是一种管理理念，其本质是一种将企业管理文明化;第二，企业党建工作着重对党员对员工的思想观念、工作态度施加影响，而企业文化是在企业长期经营服务过程中逐步形成的行为规范，传统作风和价值观念;第三，企业党建工作长期以来侧重于宏观角度对党员进行教育，而企业文化基本上属于一个企业微观的文化建设。它们二者之间是可以相互影响、相互渗透、相互促进，共同发展的。具体表现在：一是企业党建工作对企业文化建设起着保障作用，企业党建工作通过对党员开展先进性教育、创先争优教育等，充分发挥了每个党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用，为企业文化建设提供了思想保证和文化平台;而企业文化建设对企业党建起到了两个文明和升华作用，扩大了企业党建工作活动内容，提高了企业广大党员、职工思想素质、道德修養的与时俱进，促进企业核心竞争力的提升。

三、立足企业文化丰富党建工作内涵

1、党建工作为企业文化发展保驾护航

党建政工在企业文化建设过程中承担至关重要的影响角色，为企业文化建设扫清思想障碍。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的“动力源”。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业党建管理水平、培育核心竞争力的重要途径。

企业文化的管理属性，决定了企业文化建设与党建工作是相辅相成的关系。通过企业文化建设，可以有效发挥党建思想政治工作围绕中心、服务大局的功能。有助于培育形成企业管理特色和塑造良好企业形象，实现企业的文化管理、创造品牌和对员工进行全面教育、提升整体素质的有机结合。

2、立足企业文化，促进党建与生产经营协同发展

党的十九大报告旗帜鲜明地指出，党是最高政治领导力量，必须坚持党对一切工作的领导，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”这是习近平新时代中国特色社会主义思想的一个重大原则，作为河南最大煤炭企业河南能源集团焦煤公司下属企业，焦作千业水泥公司更要持续深入推进企业文化建设与生产经营、企业管理等工作的深度融合，积极引导职工认清形势、关心企业发展、坚定信心、爱岗敬业、服务企业，保持良好心态与企业同甘共苦，要使“忠党报国、奉献河南”的企业信念和“团结拼搏、务实创新、担当作为、追求卓越”的企业精神真正内化于心、外化于行。

3、把廉洁文化融入学习型组织建设

借力企业文化的引领渗透作用，进一步加强学习型企业、学习型党组织和学习型领导班子建设，加强对广大党员干部特别是各级领导人员对党的理论创新成果和国家新的方针政策、法律法规的学习培训，加强对企业改革发展新形势、新情况、新问题的调查研究。进一步完善企业党委统一领导、纪委组织协调、有关部门各负其责、职工群众积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制，建立健全与现代企业制度要求相适应的惩治和预防腐败体系。以廉洁从政、勤政务实为主题，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”、党史学习等各类主题教育活动为契机，深入开展党风廉政建设教育活动，加强党员干部政治理论学习，引导各级党员干部加强自我修养，自觉培养廉洁情感和道德操守，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。建立健全严格的约束监督机制，完善党员管理、党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党的宗旨意识深入到党员干部心理，进一步提高服务群众、服务中心的水平和质量。

4、把管理理念融入党的制度建设

健全完善各项规章制度，保证各项制度的可行性和先进性，把管理理念融入党的制度建设。通过建章立制，严肃纪律、奖优罚劣，提高执行力，促使干部群众围绕中心谋发展，确保企业发展目标的实现。健全重要事项党政会签制度，完善项目内控机制凡涉及重要规章制度的制定、大额资金使用等问题，都要经会议讨论决定后，由公司党政领导共同审核和签认。建立健全党务、企务公开制度，凡涉及职工群众普遍关系的重大问题、重大事项，都应在公示栏予以公示，充分接受广大职工群众的监督。健全党风廉政建设责任制度抓好责任分解、责任考核、责任落实、责任追究四个关键环节，明确领导干部抓党风建设的责任范围和重点任务。坚持和完善领导干部向党组织定期报告工作和关键岗位人员上岗前廉政谈话等工作制度。强化党内民主集中制加强对领导班子、领导干部的监督，进一步健全党委统一领导、党政主要领导共同负责、党政工团齐抓共管、党群部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的党建思想政治工作责任体系。

结语：

企业文化建设并不是在短时间内就能够完成，相反其是一项长期且艰巨的任务。只有将企业文化与党建工作两者有效结合起来，将党建工作融合进企业经营管理和文化建设的各个环节当中，才能充分发挥企业员工的积极性和主动性，增强党建工作的文化情怀，把好文化建设工作的党性方向，为促进企业发展提供强有力的政治保障和文化动力。

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