探析矿山救护队员心理素质的培养路径

田磊

摘  要：在我国矿山事业发展过程中，为了保障作业安全不仅需要施工单位完善安全管理机制，还需要矿山救援队作为安全保障，一旦出现危险需要救援人员及时到达现场，然而井下环境密闭、地形复杂，对救援人员的技能和心理素质都是极大考验，因此需要采取多种途径培养救援人员的心理素质。本文从当前矿山救护队员存在的问题入手，并分析如何提升矿山救护队员心理素质，希望对相关研究带来帮助。

关键词：矿山救护队员;心理素质;培养

矿山救援队员是矿山救援体系的重要组成，单兵作战能力和协同作战能力体现着矿山救援队伍的整体水平。在实际工作中受地质环境、空间限制等方面的影响需要争分夺秒的展开救援工作，充分考验着救援人员的专业能力和胆识。尽管近年来安全条件明显上升，矿山事故较少，然而当前由于矿山救援工作危险性高，需要切实做好在岗人员的培训工作，全面提升其心理素质，以此满足高质量救援工作要求[1]。

一、当前矿山救护队员存在的问题

其一存在惰性心理。当前采矿工作当中普遍利用先进机械和信息化技术，出现危险事故显著降低，所以在日常工作中重视程度不足，不能定期进行仪器和设备的养护;其二，存在侥幸心理。矿山救援人员受经验主义影响，在实际工作中存在违规操作行为，认为即使这样操作也不会造成负面影响，所以在工作中麻痹大意;其三恐惧心理。相较与工作多年的救援人员，一些年轻队员会存在恐惧心理，这是由于实战经验偏少，遇到人员伤亡或者在高温、浓烟以及其它环境复杂的巷道存在恐惧心理。

二、如何提升矿山救护队员心理素质

1.基础知识和技能培训

矿山救援队员的基本知识和主要技能如下：一方面需要掌握应急救援的法律法规，掌握氧气呼吸器、自救器等小型、大型救援技术装备的操作原理和使用方法，熟练掌握膨胀密闭、板密闭的操作。对于一名普通矿山救援工作人员来说，基础知识和技能培训是其成为专业人员的重要途径，只有扎实掌握各种基础知识和技能才能逐渐成长，满足更为复杂的救援任务需求，所以对于新人必须严格按照矿山救护规程的有关规定进行培训和知识传授，采取循序渐进的教学方法使其逐渐成长[2]。

2.极限体能训练

对于一名矿山救援队员来说，不仅需要强大的心理素质，还需要具备强健的体魄，这是由于矿山救援常常面临着复杂的环境，对体能考验极大。目前矿山救援队伍整体训练内容仅仅满足了基本救援需求，在恶劣环境下的救援工作当中救援人员普遍存在体能储备不足问题，所以要求切实采取方法对救援人员体能培训，丰富训练途径，促使救援人员突破体能，更好的适应矿井下复杂环境训练。主要内容包括力量、耐力、速度，协调性。具体说来：一方面需要保证训练的针对性，在力量训练方面进行拉伸、上肢负重、腰背承重、腿部肌肉承重等训练。在力量训练方面利用哑铃、俯卧撑、引体向上、杠铃等方式，在耐力训练方面要求救援人员在不同环境中具备长期工作能力，比如通过长跑达到训练目标，而协调性训练主要是确保救援人员在突发环境下具备良好的身体协调能力和良好的心理素质，比如利用机械训练或者进行平衡木练习提升身体灵活性和协调性。在速度训练方面主要是将动作的反应速度与心理训练结合起来，比如灵敏度测试，最终确保训练内容与实战结合[3]。

3.思想意识和心理素质训练

具备过硬的思想素质是确保完成每一项救援任务的重要保障，要求救援人员具备奉献精神和服从意识，所以对矿山救援人员进行心理素质和思想意识培养十分关键，具体说来：一方面，要求其具备奉献意识。作为一名矿山救援人员要做到爱岗敬业，不断学习理论知识和技能，不畏艰险的完成救援工作，全力保障群众的生命财产安全;另一方面，需要具备命令意识。抢险救灾人员需要积极服从上级有关安排，做到态度坚决、行动迅速、落实有力，能够与时间赛跑，及时到达现场开展救援工作，这是顺利完成救援工作的一大保障。此外，需要具备团队意识。在矿山救援工作开展中单兵作战往往难以保证工作质量，而救援小组的协同作战可以抢救更多人员生命，要求救援人员具备协作意识和团队意识，处理好个人和集体之间的关系，通过思想沟通引发救援人员具备归属感、使命感和认同感。最后，需要具备良好的心理素质。矿山开采出现事故后救援人员到达现场会面对较为恶劣的现场环境，比如人员伤亡等场面会给救援人员带来一定的心理压力，所以必须在具有专业知识技能、强健体魄的同时具备良好心理素質，能够沉着冷静的应对救援工作，这就要求在日常训练和演习过程中侧重提升心理素质，比如通过观看矿下生产事故视频等形式逐渐克服救援人员紧张的心理。

4.加强制度建设和队伍建设

在当前的矿山救援工作开展中普遍采取准军事化管理模式，严格要求救援人员的言行举止。矿山救援队伍要吸取部队成功经验，并根据自身工作实际情况完善军事化管理制度。主要内容包括行为规范、人员岗位职责、事故处理制度、备战值班，确保人人遵守、严格落实，并且要在实践中完善管理制度将管理内容真正落实下去。如果在执行中存在落实不到位问题必须严格处理，以此维护矿山救援队伍的军事化管理模式，展现新时期矿产救援队员的风采。此外，需要进行实战锻炼培养，对于从业多年的矿山救援人员来说，其普遍有着丰富的实战能力，而新成员普遍缺乏实战机会，长此以往会导致其心理素质和实战能力不能得到锻炼，甚至出现思想懈怠的情况。为了解决年轻队员的实战经验较少问题，需要定期进行各种安全救援的实战演练，使其掌握抢救知识以及如何在现场中加强配合，确保在矿山灾害事故救援中发挥出重要作用。比如当前引进DMX多功能灾区仿真模拟与演练评价系统，该系统训练室两个房间组成，房间装有电子控制系统。从房间的显示屏上，可清晰地看到队员们训练的情况，随着启动烟雾系统，浓烟很快弥漫训练室，等浓烟逐渐散开，救护队员已经在装置里展开“搜救”，一般会采用匍匐前进姿势，该套系统可以模拟井下救援的环境和问题，让队员们有如临其境的现场感，实训效果良好。为了加强心理素质训练，可以借助“万米长跑竞赛”、“高温浓烟演习训练”、“呼吸器破坏性训练”、“山地负重训练”等活动，在这些训练中还可以增加实战经验。

结束语：

综上所述，对于矿山救援工作来说，其开展会受到诸多因素的影响，需要救援人员具有良好的心理素质，所以今后需要从多个角度对矿山救护队员进行培养，进而最大程度的降低财产损失，保障人身安全。

参考文献：

[1]王红磊，李童童.矿山救护队员体能训练方法研究[J].内蒙古煤炭经济，2020，（8）：20-21.

[2]徐晨如.浅谈如何做好新形势下矿山救护队员思想政治工作[J].现代企业文化，2019，（10）：107.

[3]董红军.关于矿山救护队员自身伤亡事故分析及预防措施的探讨[J].科技风，2019，（9）：235.

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