人力资源管理在公共管理部门的作用

杨波

摘要：随着社会的不断发展，我国的经济得到了迅速的提升，人们对于公共管理部门的要求也越来越高，希望能够得到更为优质的公共服务，并且提高我国公共服务的水平，强化公共管理，对于我国的社会稳定、和谐具有特殊的意义，而人力资源管理在公共管理过程中起到了至关重要的作用，人力资源管理能够较为科学系统的对于公共管理部门中的人力资源进行统筹的安排，尽量使得人力资源能够发挥其最大的效用，因此需要对于人力资源管理在公共管理部门中的作用引起重视，从而提升对于人力资源的认知水平，发挥人力资源管理的作用，促进我国的公共服务水平。

关键词：人力资源管理;公共管理部门;作用探析

引言

公共管理部门是我国经济体系中的重要元素之一，能够促进社会的和谐稳定，进而推动我国经济发展水平的持续提升，所以，公共管理部门的地位还是至关重要的，这时要重视公共管理部门的作用。人力资源管理在公共管理部门中，能够统筹协调人力资源，促进人力资源的最高化效用，但随着经济的发展，公共管理部门对于人力资源管理的要求也越来越高，人力资源管理在公共管理部门中也迎来了一定的挑战，但总归还是具有重要的作用的，因此本文就针对人力资源管理在公共管理部门的作用展开了一定的讨论研究，希冀得到一定的讨论研究成果，充分发挥人力资源管理在公共管理部门的作用，提升公共管理部门的服务。

一、人力资源管理在公共管理部门中的重要性探析

（一）促进人力资源的合理运用

人力资源管理是一系列的人力资源政策以及有关的管理活动，通过一系列的人力资源活动，最终达到发展目标被实现的一种管理行为。在公共管理部门中，工作人员较为复杂，每个工作人员的特性以及能力水平都不同，因此对于人员岗位的分配也不明晰，而利用人力资源管理的途径就可以进行一定的解决，通过人力资源管理，可以统筹岗位的缺失信息，从而有计划、有目的的进行相关岗位的招聘，避免盲目人才的引进，并且也能够较为明确的根据岗位特性对工作人员进行专业的培训，从而能够使得公共管理部门中人力资源的合理运用，保证人才的各有所用，从而能够提高公共管理部门工作人员的工作效率，公共管理的服务水平进一步被提升，更好的为社会进行相应的服务。

（二）建立相对稳固的发展规划方案

在公共管理部门的工作过程中，对于发展规划方案的制定是十分重要的，发展规划方案是公共管理部门发展的指路人，是其发展的未来方向，因此需要引起一定的重视。人力资源管理可以对于社会各界的人才有较为细致详细的了解，从而能够较为有效的对社会各界人才进行相应的管理，并且也能够制定一定的发展规划方案，对于突发事件的出现，人力资源管理可以及时有效的进行反应，从而进行科学合理的调控，统筹人才的调配，将相关人才分配到相关部门，从而促进突发事件的解决，提高公共管理部门的工作效率，减少突发事件对于公共服务带来的影响，促进社会发展的和谐稳定。

（三）节约管理成本，提高管理质量

人力资源管理能够强化公共管理部门人力资源的有效利用，从而可以节约管理的资本，推动部门管理质量的提高。在传统的模式中，对于管理而言，一般方式比较单一，范畴有限，理念较为滞后，具有诸多不足之处，因而就形成了工作效率较低，工作质量无法得到保障的情况，而现代的人力资源管理就能好较为巧妙的解决这些问题，从而提高管理质量。此外，通过人力资源管理，可以对于公共管理部门中人才的运用依据相关人才的缺失等等，进行较为科学合理的规划，从而做到物尽其用的效果，也就在一定程度上节约了部门的管理成本。

二、人力资源管理在公共管理部门的应用探析

（一）完善部门考核机制，激发工作热情

在公共管理部门中，要想提高工作人员的工作效率，就要尽可能的激发工作者的工作热情，增强工作者的工作能力，因此要完善相应的部门考核评价机制，从而激发工作人员的工作热情。首先要秉承公正公开的原则，根据人力资源管理的需要，对于工作人员的晋升提供一定的平台和机会，形成良好的竞争机制，也能够对于人力资源管理起到一定的辅助作用。其次要落实责任和监督制度，在公共管理部门中，工作较为冗杂，所以在工作过程中就要做到工作职责落到每个人的身上，避免无人管或者多人管的事件出现，从而提高人力资源管理在部门工作中的实际效用。

（二）建设人力资源管理培训体系

在新时代的发展背景之下，对于公共管理部门中的人力资源管理也带来了新的挑战，因此在实际工作过程中要建设建立人力资源管理培训体系，公共管理部门要不断学习，不断进步，努力建设学习型组织，要提高工作培训的地位，完善一定的工作培训体系，使得人力资源管理能够更好的适应当代社会公共管理部门的新发展，利用人才的发展去带动公共管理部门服务水平的综合提升，从而使得公共管理部门的公共管理服务能够更好的为人们服务，为社会服务，提升工作人员的能力和专业素养，提升公共管理服务的工作质量和工作效率。

结语

言而总之，公共管理部门对于社会的发展具有独特的影响意义，需要重视对于公共管理部门的建设，人力资源管理能够对于公共管理部门的人才培养、人才需求、人才任用等等做出较为科学合理的规划，从而能够使得公共管理部门的工作能力得到提升，公共管理服务水平的不断提升。因此，在实际工作中，要重视人力资源管理在公共管理部门中的作用，利用一定的策略方式，去进行人力資源的管理，更好的使得公共管理部门中人才得到较好的运用，提高管理服务水平，促进社会的和谐稳定，促进国家社会的不断发展进步。

参考文献：

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