做好企业员工思想政治工作的意义和基本途径分析

蔺珍慧

摘要：在中国特色社会主义现代化建设不断取得新成果的今天，企业开始迎来新一轮的发展契机，而与此同时企业员工也开始受到多样化思想的冲击和影响，想要保证企业的长远发展效果，就必须要从企业员工思想政治工作入手，通过行之有效的方法提升员工思想政治水平，使之在企业发展和个人成长中有所收获。本文就根据实际工作经验，对做好企业员工思想政治工作的意义进行了分析，并在此基础上阐述了丰富工作方法、深入基层、更新思想理念、优化思想定位等一系列重要工作途径。

关键词：企业;思想政治工作;路径

引言

在党和政府的正确领导下，我国各行各业的思想政治建设都取得了前所未有的进步，而这也从一定程度上保障了企业的经营发展水平，但是时至今日仍然有一部分企业管理层没有认识到员工思想政治工作的重要性，认为思想政治工作只需要在党员干部中进行即可，这显然不利于企业的团结一致与长远发展。为了解决这个问题，必须要对本课题进行深入研究，一次性解决思想层面和策略层面存在的不足之处。

1做好企业员工思想政治工作的意义

企业员工是企业发展的主力军，更是社会的主体组成部分，他们承担着提升企业生产力、保证企业生产质量、推动社会发展等多方面的重要责任，在中国经济体制改革的今天，社会的多样性越来越明显，一些企业为了发展经济、为了提高生产速度，忽略了企业员工的思想政治工作，短期来看并没有什么负面影响，但从长期来看其必然会影响到企业乃至于中国特色社会主义市场经济的发展。中国共产党在领导中国人民不断迈进新阶段的过程中，始终坚持思想政治工作，通过思想政治工作保证了人民群众的向心力，而在新时期，企业也正在面临着社会转型等一系列外在影响，通过加强员工的思想政治工作，能够让员工的思想更加稳定、价值观念更加积极，使之在复杂的舆论环境下保持对国家、对企业的认同感，从一定程度上提升企业发展的社会基础和群众基础。另外，在世界经济一体化的今天，越来越多的企业开始参与到全球化进程中去，企业员工开始接触更多元化的思想、价值观、舆论和文化，在这种情况下加强思想政治工作，是确保企业员工稳定完成工作任务、保证企业长远发展的必然选择。

2做好企业员工思想政治工作基本途径

2.1优化思想定位

企业员工思想政治工作有一定的复杂性，稍有不慎就可能出现一定的风险，而从思想层面进行定位、明确企业员工思想政治工作的重要价值，是未来一切工作的基础和根本。在具体的企业员工思想政治工作中，工作人员务必要牢牢把握住思政工作的重点，以员工最关心的内容为抓手，保证思想政治工作能够落实到基层员工群体当中去。同时，还需要考虑到企业员工思想政治工作面临的新情况，从新形势出发，不断调整思政工作的理论方法，在遇到特殊情况的时候进行具体分析，通过坚定思想定位、调整工作切入点的方式，保证企业员工思想政治工作质量。

2.2更新思想理念

在新的时代背景下，企业员工思想政治工作面临着新的挑战和条件，想要保证思政工作的有效性，就必须要尽快更新固有的思想理念，根据企业的长远发展目标，调整思政工作的着手点，使之能够与新时期的企业具体情况相符。在过去的一段时间里，部分企业员工思想政治工作存在工作策略脱离实际情况的问题，这让本该从群众中来到群众中去的思政工作带来了巨大的负面影响，因此在今后的发展中，工作人员需要调整工作思维，认识到企业员工思想政治工作的实际性，通过更加行之有效的措施加强企业员工思想政治建设，为企业的经营发展提供有力支持。更重要的是，思想政治工作并不仅仅是严肃的，工作人员还需要认识到企业员工思想政治工作与文化建设结合的重要作用，通过结合企业文化建设及思想政治工作的方法，让企业员工更好地、更容易地接受思想政治教育。

2.3丰富工作方法

过去的企业员工思想政治工作始终存在表面形式化问题，许多思想政治教育方法都具有强制性，这使得企业员工不愿意接受思政教育甚至会产生抵触情绪，久而久之，必然要让企业员工思想政治工作脱离群众基础，逐渐成为面子工程。因此在今后的发展中，工作人员必须要对自身的工作内容进行细化了解，严格遵守客观发展规律，调整企业员工思想政治工作的方法，寻找更加具有趣味性、更加丰富多彩的教育手段，从而让企业员工能够更好地接受思政教育，提升企业员工思想政治工作的影响力，为企业长远发展打下思想方面的坚实基础。

2.4深入基层

思想政治工作从来都不是虚幻的空中楼阁，它的工作内容和特点要求其必须要深入基层、一步一个脚印地进行建设，特别是企业员工思想政治工作更是如此，它针对的是广大基层员工，只有围绕员工的实际情况调整工作方法，才有可能取得预计之中的效果。在今后的工作中，工作人员务必要帮助基层员工了解新时期企业面对的实际情况，并通过更加细致的宣传教育活动，让企业员工也能理解企业战略方面的一些问题，只有这样才能保证每个员工都理解和支持思想政治工作。同时，工作人员必须要扮演好聆听者和帮助者的角色，对企业员工的具体需求、实际问题进行收集，并尊重他们关于思想政治工作的看法，真正深入到企业员工当中去，为他们解决切实问题，获取他们的认可和信任，才能更好地完成企业员工思想政治工作。

2.5构建和谐企业

企业员工思想政治工作并不是完全集中在政治层面，其最主要的目标是通过思想政治教育的方式，让企业员工认同核心价值目标，使之在这样的同一价值观驱使下更好地参与企业生产，进而推动企业发展和社会经济发展，因此除了上文已经提到过的几方面策略之外，还需要尽快加强和谐企业的构建工作。具体来说，工作人员必须要以民主法制、公平正义、诚信友爱为基础，确定后续的工作方法，将企业文化、社会主义核心价值观等纳入到思政工作宣传内容中去，提升企业员工的思想和谐性。另外，还需要从加强企业形象建设入手，提升企业员工对企业的认同感，使他们在参与社会生产的过程中，得到物质和精神的双重满足，只有这样才能确保员工真心实意地为企业发展做贡献，才能确保企业员工思想政治工作的有效性。

结语

在经济文化全面对外开放的今天，企业员工作为社会生产的主力军，必然要面对越来越多外来思想的冲击，而能否做好企业员工思想政治工作，决定着企业是否能在新的时代背景下保持稳定发展。除了文中提到的丰富工作方法、深入基层、更新思想理念、优化思想定位等策略之外，思想政治工作人员还需要坚持不懈地探索更加有效的企业员工思想政治工作方法，为保证我国社会经济长远稳定发展打下坚实的基础。

参考文献

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