企业党建与思政教育的有机融合探讨

甄倩

摘要：新时代发展背景下，对于企业来说，打造党建与思政教育一体化已经成为必然，是为企业立“根”铸“魂”的关键，必须给予高度的重视。从当前企业在党建与思政教育融合方面所开展的工作来看，虽然取得了较好的成效，但依然存在问题，导致党建与思政教育并未安全的结合，或者结合效果不佳。基于此，必须进一步加紧党建与思政教育的有机融合，帮助企业获得长远发展。本文重点从创新党建文化与思政教育内容、创新党建与思政教育结合的多元化形式、寻找党建文化与生活世界的契合点、夯实企业党政组织这四个方面来分析论述企业党建与思政教育有机融合的策略。

关键词：企业;党建;思政教育

党建工作与思政教育均有着提升企业战斗力和凝聚力的作用，对带领企业朝着更好方向发展有重要的意义，因而一直可以得到企业的高度重视。就党建与思政教育一体化打造的作用来说，一方面可以非常有效的夯实党建文化，尤其是在夯实党的思想、基本理念、相关制度中有着非常高的优势，可以让企业党建文化更加充实和厚重[1]。另一方面有助于深化思政工作，可以帮助企业员工的思想得到发展和成长，深化思政工作的深度。除此之外，将党建与思政教育有机结合起来，可以帮助员工形成积极向上的价值观念，升华员工的思想，帮助员工成长发展，这对于企业的发展是十分有利的。本文从四个方面分析探讨了企业党建与思政教育的有机融合策略，现作如下的论述。

1. 创新党建文化与思政教育内容

对于企业来说，在融合党建与思政教育时，务必始终立足于“新阵地”，打造信息技术环境下的党建文化与思政教育体系，增强网络文化培育的力度。具体来说，企业可以重点从以下方面来着手：

①要加强企业的网络硬件建设，结合实际情况成立网络管理工作领导小组，建立一种党政齐抓共管企业的工作机制，不断去创新党建文化与思政教育方式。比如在网络平台上，企业可以向员工每日推送时政热点信息，将更多的思政知识引入进来，确保员工可以从网络上查看到更多的思政知识，以此提高员工的思想认知，激发出内在动能，积极参与到企业工作中去。

②可以开设青年员工廉洁教育等多种形式的主题教育，建立员工工作群，定期进行相关主题内容的探讨，不断扩大党建文化与思政教育的覆盖面和服务面。

③在创新党建文化与思政教育内容时，要考虑到两者结合的多元价值，精准把握党建文化与思政教育的核心，确立目标，确保教育内容有同向性特征，可以帮助员工提升思想素养。比如在日常工作中，思政教育者要尝试借助新媒体向员工进行舆论引导和思政教育，将党和国家的政策、文件作为教育重点，以此来提升员工的认同感，进一步改变工作作风和增强理想信念。

2. 创新党建与思政教育结合的多元化形式

要想打造好党建与思政教育一体化，必须高度重视两者结合方式，构建多元化的结合形式，确保企业可以取得更好的工作成效。总的来说，企业需要重点做好三个方面的工作：

①新媒体时代下，企业要重视信息技术的应用，努力去构建党建+思政联合宣传的新媒体平台。具体来说，企业可以依托新媒体手段，将党建工作与思政教育结合起来，拓宽党建工作与思政教育的路径，确保两者可以同步进行。

②对于企业所开展的思政教育来说，必须始终依托于党建思想和标准。具体来说，党建有着核心思想指导的作用，同时会涉及到很多的要求标准，在思政教育的过程中，可以考虑将这些思想与标准融入进来，最大限度去提升思政宣传与教育的成效[2]。

③基于思政教育在党建工作中的作用，企业应该借助思政教育来扩大党建工作的覆盖面。比如企业的政工干部要明确自身职责，认真去学习思政知识，将思政内容融入到党建工作中，以此确保在加强思政教育的基础上，可以夯实企业党政组织，保障后续党建工作的顺利开展。

④为了确保党建与思政教育的结合成效，企业要注重考核评价工作，制定具体合理的考核制度，从多个角度去评价党建与思政教育成效。需要注意一点，党建与思政教育这两项工作的理论性均较强，在评价方法应用上要确保可以适用，企业可以尝试使用思想考核+业务考核的方式，对员工的思想发展与业务能力进行同步评价，这是创新党建与思政教育结合的关键之一，要给予高度的重视。

3. 寻找党建文化与生活世界的契合点

对于企业的党建与思政教育来说，其逻辑要义是理性的回归到生活世界中，帮助员工真切的感受到生活世界，将党建工作和思政教育中所学习到的知识应用于实践，确保员工可以寻找到党建文化与生活世界的契合点。企业在融合党建工作与思政教育时，首先要考虑与党的基层组织紧密联系起来，并与日常工作结合起来，拓宽党建工作的覆盖面。从企业基层人员的角度来说，要认清楚自己的职责，将自我学习和自我管理服务结合起来，与企业的各个部门加强沟通，参与到更加完善的思政教育中去，真正意义上落实人才培养任务。除此之外，对于企业党委搭建的思政教育与党建的平台，基层人员要认同和服从，将坚持发展作为根本点，积极参与其中，确保党建工作可以与思政教育形成工作合力。

在带领员工回归生活世界时，企业务必正确找到党建文化与生活世界的契合点，紧紧围绕员工的发展需求来设计党建工作的途径与方法，带领员工多参与实践性的活动。比如企业可以定期带领员工多走“红色路线”，在实践中去感知党和国家的发展历程，强化自己的党性和工作积极性，感悟初心。相信通过开展实践性的思政教育活动，可以将之前的理论知识转变为实实在在的培育资源，渗透至员工生活和工作的方方面面，这样一来，员工在应对工作中的问题、参与党建工作时，可以有的放矢，高质量的去解决问题，帮助企业创造更好的经济效益。除此之外，企业在带领员工参与各种形式的实践活动时，不仅要关注员工的政治理论素养培养，更要关注员工的切身利益，了解员工在工作和生活上的难题，并加以解决，达成党建工作开展与思政教育最基础的目标。

4. 夯实企业党政组织

企业所开展的党建工作与思政教育工作必须始终依托于党政组织，这要求企业要不断的强基固本，夯实党建基础。具体来说，企业可以建立党建工作专题会制度，明确思政工作人员在党建工作中的责任，确立责任制度，确保各项工作可以顺利开展[3]。另外，要加紧修订党员工作实施细则，在企业的青年员工中发展党员，培养党建工作人才队伍，定期开展教育培训，增强员工的党性，达到根深叶茂、固本培元的企业党政组织建设目标。

为不断发挥好党建工作的核心领导作用，企业要在内部自上而下的贯彻落实中央历次重要会议精神，牢牢把握党和国家在党建与思政教育方面所提出的要求，不断深化企业党建文化建设。最为重要的是，党建工作人员和思政工作人员要对党和国家绝对的忠诚，敢于担当在企业日常生产经营中的责任，抓好专题党课和民主生活会等关键性工作，突出党建工作和思政教育的主体地位，确保党建、思政教育与企业文化三者之间可以协同发展，让员工可以时刻处于良好的工作氛围中。

5. 结语

新时代下，党和国家对企业党建和思政教育这两点工作更为重视，并要求企业要努力去打造党建与思政教育一体化，开展更为广泛和有效的党建与思政工作。基于此，企业必须高度重視党建与思政教育的有机融合，努力促成党建与思政教育一体化。企业在打造党建与思政教育一体化时，可以重点从内容创新、形式创新、落实实践教育活动、夯实企业党政组织这四个方面来着手，不断加强企业党建与思政教育的融合能力，助于企业的更好发展。

参考文献

[1]宋春生.加强企业党建与企业文化的融合[J].山西青年，2020，582（10）：91-93.

[2]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理，2020，369（04）：204-205.

[3]赵鹏.以企业文化推进国有企业党建工作[J].数码设计（上），2020，09（01）：258.