加强新时代国企党务工作人员队伍建设

耿连志

摘要：新时代赋予国有企业新使命新任务，如何将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述统领各项工作，不断形成国有企业改革发展的强大政治优势，是当前摆在国有企业各级党组织和全体党务工作人员面前的一项首要政治任务。因此，加强新时代国有企业党务工作人员队伍建设，是当前和今后一个时期国有企业各级党组织亟需完善的一项重要工作。基于此，对加强新时代国企党务工作人员队伍建设进行研究，仅供参考。

关键词：党务工作;现状;策略

引言

推动党建高质量发展的需要。落实高质量党建引领高质量发展的工作要求，党务干部的素质和能力是一个重要因素。在基层党建实践中，一些年轻党务干部由于没有接受过系统的党建理论培训和党务知识学习，更没有受到过传统国企优秀党建氛围的熏陶，把形式上的“党建”当作党建的“形式”，走入了“贴牌党建”和“形式党建”的误区，出现了把党务等同于党建、把“举旗子”“装盒子”等同于党建等错误。如果不把国企党建“是什么”“为什么”“做什么”给这些年轻的党务工作者讲清楚，国有企业高质量发展就会遇到阻碍。

1加强党务人员培养的动因

贯彻落实新时代党的组织路线的需要。贯彻落实新时代党的组织路线，培养高素质的党建专业年轻人才是当务之急，是培养高素质专业化年轻干部队伍的“谋长远”之举。一支信念坚定、德才兼备、敬业奉献的党务人才队伍，是落实好新时代党的组织路线的重要基础，是国有企业坚持和完善党的领导、加强党的建设、把党建设得更加坚强有力的重要人才保障。

2当前国有企业党务工作人员队伍建设需改进的问题

2.1国有企业党务工作队伍力量配备不够足

1、从部门岗位设置来看，有的企业没有单独设置党建部门，即便设置也往往与其他综合类部门合署办公，两块牌子一套人马。党务工作者缺乏与企业经济人才相对应的地位和待遇，党务工作岗位缺乏足够的吸引力，党务干部也多为兼职。2、从党务干部队伍来看，部分企业党务干部要么年龄偏大工作效率低下，要么是新提拔的年轻干部党务知识储备不够，党务工作经验普遍缺乏，导致年长的党务干部工作靠老经验，年轻党务干部工作等安排、等文件。3、从企业党员思想水平来看，部分党员对自身党员身份缺乏认知，有些甚至认为党组织开展组织生活等党建集体活动是增加业务工作外的负担，宗旨意识和担当精神淡化，没有起到带动普通员工干事创业的引领作用，没有很好地发挥党员的先锋模范作用。

2.2国有企业党务工作人员队伍结构不适应新时代国有企业改革发展的要求

加强新时代国有企业党务工作人员队伍建设的基本路径在实践中，部分国有企业对党务部门职数设置不够科学合理，且设置有学历、职级等门槛要求，导致部分一线工作能力强、热爱党务工作的人员进不来;部分国有企业党组织负责人，从求稳求安全或生产经营等方面考虑，在推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流上做得不够，导致党务工作人员队伍出口受限。部分80、90后国有企业党务工作人员，希望在主业或者生产经营领域取得突破，自身从事党建工作的意愿不是很强，导致党务工作人员流动性比较大，队伍不够稳定。

3加强新时代国有企业党务工作人员队伍建设的基本路径

3.1保证数量，补齐“基础人员”完善机制

树立用人导向。对原有人员选调、培训、培养机制进行完善，全面落实“把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台”的要求，引导年轻人投身党务工作，在直接为党工作、为党员群众服务的实践中强化理想信念和宗旨意识。建立党务工作人员与经营管理人员双向交流机制，确保承担主业任务的经营管理人员与承担党建任务的党务干部能够定期进行岗位交流，鼓励将优秀的党务干部选拔到重要经营管理岗位，使党建专业人员不再是封闭的“自循环”，让有保障的“流动性”打消年轻人的职业选择顾虑。同时面向全集团明确，“基层党组织要注重把党员中干部、骨干员工放在党务工作岗位上历练”，给基层用人单位树立明确的培养、用人导向，畅通优秀年轻人投身党务工作的职业通道。

3.2抓好使用环节，激发工作积极性

将考核结果与任用选拔、激励约束、问责追责等相结合，坚持“鼓励先进、鞭策落后”的原则，从政治激励、物质鼓励、精神奖励等多层面激发党务工作者的积极性。注重政治激励。把党务工作作为培养选拔干部的重要平台，拓宽专职党务干部晋升重用渠道，对从事专职党务工作时间较长、德才兼备、表现突出的，大胆提拔使用，积极向系统内外单位输送，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。注重将表现突出、发展潜力大的“两新”组织党务工作者推荐到村（社区）“两委”成员等岗位，探索党务工作者定向考录公务员或乡镇副职的职业化路径。保障物质激励。把“两新”组织党务工作者补贴纳入财政预算安排，年度考核“称职”及以上的党组织书记和市场化选聘专职党务工作人员，按资格等级发放津贴。对组织选派党建工作指导员，按照有关规定，保障其工作所需的交通费、通信费、图书资料费等工作经费，领办、承办党建项目，给予经费支持。对长期从事党务工作的老党员、老同志，结合工龄增长适度提升党务工作者待遇保障。扩大精神激励。把党建工作开展情况作为“两新”组织党组织书记、党务工作者评先评优以及各级党代表推荐的重要依据，积极推荐优秀“两新”组织党务工作者作为各级“两代表一委员”、优秀共产党员、优秀党务工作者和劳动模范、先进工作者等人选。建立优秀“两新”组织党务工作者列席重要会议制度、领导干部重点联系优秀党务工作者制度，着力选树一批先进党员典型，扩大“两新”党务工作者的社会影响。

3.3把思想理论教育作为党务管理工作的首要任务

思想理论教育是加强党员队伍建设的重要手段，也是基层党务管理工作的首要任务，通过理论学习，将理论和实际工作相结合。此项工作是新时期党的建设的着力点，针对思想理论建设在党员干部队伍建设中的重要作用，以及党务工作中党员教育培训工作的灵活性，可以在以下两个方面加强：一是注重实效。党务管理工作应该不断适应新时期党建工作新要求、新思想、新理念，通过创新培训方式方法，比如开展“周二夜学”，通过开展党员志愿者服务等方式，提升基层党员党务管理工作的积极性，使得基层党建工作更加活泼和具有活力。二是创新载体。在加强党员干部培训教育的过程中，要通过演讲、写心得体会、讲座、小组讨论等方式和方法，进一步健全黨委中心组的学习，创建学习型组织，从而树立终身学习的理念。

结束语

随着经济社会结构的深刻变化，非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）不断涌现。我省“两新”组织总量规模稳步扩大、新增市场主体数量快速增长、社会贡献度持续上升，成为吸纳就业、创造税收、维护稳定、促进发展的重要力量。但是，“两新”组织党务工作者队伍还存在数量不足、业务不熟、队伍不稳等问题。推动“两新”组织党建工作高质量发展，急需要推进“两新”组织党务工作者职业化建设，建设一支与新形势发展相适应的高素质专业化的党务工作者队伍。

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