浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

吴葵葵

摘要：企业政治工作是企业软管理的重要体现。所谓软管理，是指企业通过加强员工的思想教育，提高员工的政治观念和道德修养，来维护内部员工的归属感和责任感，营造良好的工作氛围和环境，促进公司治理目标的实现。在新时期，企业的发展面临着巨大的竞争压力，迫使企业做好内部管理工作，体现企业政治工作的重要性。企业必须制定科学合理的管理方案，有效地开展政治工作，落实“两手抓”。只有这样，才能降低企业管理的难度，有效提高企业的市场竞争力。

关键词：企业政工;企业管理;共同发展

对于当前阶段的企业而言，在发展过程中加强管理具有十分重要的作用，不仅能够有效协调企业各部门之间的关系，也能够在此过程中为工作的顺利开展提供基础条件。当前阶段，企业之间竞争逐渐加剧，企业相关管理人员要结合自身的发展状况以及改革制度，进一步加强对企业的内部管理，促进企业在激烈的竞争中能够有更好的发展空间。在此过程中，政工工作是促进企业完善制度、有效发展的关键。

1政工工作与企业管理概述

企业政治工作是指以企业内部党支部领导和党员为代表，以企业职工为对象，组织开展思想政治教育和组织工作。前者包括学习最新的政策和指示，开展多样化的宣传教育，后者包括内部党支部建设、组织党员会议和群众工作。企业管理是指遵循企业的相关规定和工作流程，在满足科学性和合理性要求的基础上，由相关职能部门负责对企业各部门的人员、物资、财务进行调配和控制，最大限度地协调企业内部各部门的工作，帮助企业实现既定的生产目标，夯实企业发展的基础。同时，对员工进行思想政治教育，营造良好的工作环境。通过企业管理，可以培养员工的政治思想和道德观念，为企业的经营和发展打下坚实的基础。

2企业政工工作与企业管理之间的关系

2.1政工工作是企业管理的核心内容之一。

在企业管理体制中，政治工作是不可或缺的一部分。然而，受企业管理理念的影响，人们不能正确认识政治工作在企业管理中的地位，有时甚至反对政治工作和企业管理。这种行为无疑是错误的。从政治工作内容看，主要是联合企业党组织对企业职工进行思想政治教育，组织一系列党建和团建工作。总之，政治工作就是对企业员工进行思想政治教育，是企业文化建设的重要体现，是企业管理的核心内容之一。

2.2提升企业文化内涵。

思想政治理论课蕴含着延安精神、长征精神等红色文化精髓，是激励一代又一代共产主义者坚韧不拔、开拓进取的重要精神支撑。在复杂多变的国际形势背景下，外来文化不断冲击着年轻一代，出现了不同程度的信仰危机。作为企业的主要员工，年轻一代需要进行思想政治教育，帮助他们在思考和解决问题时结合唯物辩证法，引导他们学习正确的世界观和方法论。

3企业政工工作面临的问题

3.1企业管理人员对政工工作认知不足

现阶段，企业在管理过程中，管理人员对于政治工作的重要性了解相对较少，只是将关注重点放在职工的工作态度以及工作能力方面，没有将思想教育工作进行全面落实，导致员工工作积极性有所降低。除此之外，企业管理人员由于自身对思想政治工作的重要性认识不足，导致工作人员缺少一定的责任意识，职工之间的团结不够紧密，对企业的发展产生了消极影响。

3.2缺乏完善的管理体制。

由于许多企业在企业管理中不重视政治工作的有效实施，也导致了政治工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表现为政治工作作用弱化，企业管理者对政治工作部门和干部缺乏发言权，上升空间小，不仅不利于吸引优秀人才参与政治工作，也有利于有效发挥政治工作的作用;另一方面反映在政工部门与企业管理部门、生产部门之间缺乏畅通的沟通机制，责任机制和激励机制不完善，这给政治工作的顺利开展和团建活动的有效推进带来了困难。

4企业政工工作与企业管理共同发展的推进策略

4.1融入以人为本理念。

个体职工是政治工作的主要管理对象。因此，在政治工作的发展中，企业有必要改变传统的管理观念，把以人为本的管理理念融入到工作中去。企业员工是具有独立思想的个人。政治工作管理的发展可以消除员工思想中不利于企业发展的部分，协调员工之间的关系，提高员工的工作协调性。以人为本的企业管理理念，需要尊重员工的个人想法，尽可能接受员工提出的意见，使员工产生被企业重视的感觉，进一步发挥自身的价值，调动员工的工作积极性，引导他们积极为企业贡献自己的力量，帮助企业的正常运营和发展，可以提高企业的运营效率。

4.2提高思想认识水平，强化思想政治教育。

企业要实现更好的发展，必须顺应时代的发展变化，改革管理体制，创新管理模式。在企业管理改革的过程中，也要求企业管理层充分认识政治工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政治工作的思想认识，采取有效的管理措施，促进企业政治工作的顺利开展。同时，企业政治工作的发展离不开企业基层员工的支持，这就要求企业做好员工的思想政治教育，确保企业政治工作的有效实施，实现与企业管理共同发展的目标。

4.3有效促进企业员工队伍素质的提升

在促进企业政治工作和企业管理共同发展的过程中，最重要、最基本的内容就是保证企业员工素质的提高。在这一过程中，要通过思想教育提高员工的整体意识，采取有效的方法加强员工队伍建设，确保员工的综合素质在这一过程中得到提高。现阶段要求政工管理人员结合法律知识和思想道德观念对职工进行培训，促进职工法律意识和思想道德素质的提高。在培训过程中，要确保工作的全面落实，确保所有培训内容在法律允许的范围内有效开展，防止出现培训不足等现象。此外，在政治工作管理过程中，相关人员应明确不同员工的工作职责，并结合企业发展进一步规划员工的工作内容，确保员工在完成自己的工作内容的同时，尽可能多地规划企业的发展。通过这种形式，我们可以有效地对员工进行全面的素质教育，提高管理者的能力，这已成为影响企业发展效率的最重要内容。可以说，加强企业队伍建设，促进企业员工素质的提高已经成为企业的主要任务。

4.4促进企业政工管理制度逐步完善

政治工作是企业管理中非常重要的内容，企业有关人员要充分认识政治工作的重要作用，实现政治工作与企业管理的共同发展。在这个过程中，企业必须结合自身实际情况调整相关制度，加强企业内部建设，通过完善一批制度，加强管理体系建设，，这对企业各项规章制度的执行有很大帮助。特别是对于企业绩效考核，管理者应该通过合理的制度定期对员工进行考核。一方面可以有效地调动员工的工作积极性，另一方面也可以保证企业政治工作者工作职责的充分履行。另外，在推动企业发展的过程中，政治工作可以有效地与企业内部的各项规章制度相衔接，各项制度可以在日常的实际工作中得到落实。由此可见，企业政治工作管理体系的不断建设和完善，对于推动企业政治工作队伍建设，提高企业内部管理水平，促進企业长远发展，具有很大的帮助。

5结论

总之，在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。

参考文献：

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