做好新时期国有企业基层党务工作的探索

韩晋雅

摘要：在社会和市场经济不断变革的发展下，国有企业的管理模式亦需要做出调整和优化，尤其是基础党务工作，其具有推进基层工作积极性、凝聚力量的重要效用，更需要进行创新和改革。加之当下国企正处于全面改革和转型升级的环境中，更突出了转变基层党务工作模式和革新的必然性，即国企应当立足于经营管理方面，完善相关规制，提高管理水平，以此为基层党务工作创建一个和谐、良好的氛围。本文就新时期国有企业的基础党务工作展开了探析，且提出了相关见解，以作参考。

关键词：国有企业;基层;党务工作

引言

站在设立党务工作初衷视角上来说，该项工作的主要目的就是为了强化基础量，提高社会服务水平，在推动企业的发展下亦能促进社会的和谐发展。可以说，针对国有企业进行基层党务工作的优化和创新，于公于私皆具有重要的现实意义，同时也是扩大党建队伍的有效举措。加强党建，对于国有企业而言对其整体管理水平的提升都具有显著性作用和效果，能够调动工作人员的工作积极性，推动企业的稳定发展。因此在实际当中，相关管理人员要充分发挥自己的职能，根据自己的实际情况来优化基层党务工作。

一、国企党务工作开展现状

（一）思想教育力度不足

就新时期状况来看，国有企业应当将党务工作放在首位，且要不断加强对党员的思想教育。但是在实际当中，随着市场竞争愈发激烈的环境下，越来越多的国企将发展重心设置在了经济方面的发展，而这就相对疏忽了党建工作，不可避免地减弱了对党员思想的教育。对于国企而言，想要在国企国资改革中全面激发发展活力，务必要提升自身实力和竞争力，而这不仅要发展经济方面，更要强化党建工作，两者分别对企业的硬实力和软实力承载重要作用，因此，企业内部管理人员要提高对党建重要性的认识。反之，不仅不利于党员的思想建立，还会影响到和党务相关的工作，难以正常、有序地开展。此外，从国有企业内部职工不断更替的情况上来分析，也是需要加强对其思想方面的教育和培训，否则将会导致国企党组织功能弱化的问题。

（二）党务工作职责效用不明显

纵观国有企业的实际情况，部分企业由于对基层党务工作重要性的深入了解和认识，并未重视对内部党组织的构建，这就制约了党务工作在企业中难以推进和渗透。换而言之，党务工作的作用和地位在一定程度上受到了削弱，这将不利于企业的稳定发展。另一方面，在经济不断发展下，部分国企逐渐显露出将内部工作和党务工作分割的现象，而这必然会影响到基础党务工作在企业日常工作的渗透，无法发挥思想引导的效用。

（三）欠缺对党务工作的正确认识

在国有企业中，疏忽党务工作的现象非常普遍，一方面是受经济全球化发展趋势的影响，另一方面是因为企业自身对党务工作缺乏正确的认识。理念是引导工作行为的基础和关键，在此欠缺正确认识的情况下，企业内部固然不能意识到党务工作的重要作用和现实意义，进而也就没有重视对员工思想方面的教育和引导。但是在经济高速发展的态势下，企业想要稳定发展，思想教育是稳定内部、纠正员工工作态度的关键措施，同时还具有为企业决策提供正确引导的作用，继而推企业的改革、创新发展。

二、做好国有企业基层党务工作的几点思考

国有企业的党建工作，本身赋予着“紧跟党的思想”的使命，这也是国企党务工作的发展和实践的目标。鉴于此，可从以下几点入手来优化国有企业的基础党务工作。

（一）加强思想教育建设

当下国有企业想要做好基层党务工作，首当其冲便是要强化思想教育。首先，注重思想教育建设的实效性。即要根据新时期党建工作的要求来进行，并及时更新培训方法，且要开展支部线下集中学习、新媒体线上学习和党员深入自学的模式，以此来提高思想教育的效果和质量。其次，创新活动载体。为了更好地发挥思想教育的作用，即可采取多元化的教育形式，诸如讲座、宣讲等，以此将党的思想和理论完好地渗透在基层之中，提高全体党员的素质水平。同时，还可以借助先进的信息化技术，利用互联网、多媒体技术等，这样既能丰富教育手段，亦有助于开阔员工的视野。此外，国企领导人员要起到带头作用，严格要求自己，充分展现岗位职责，以此优化整体工作作风，起到良好的思想引导作用。

（二）强化党员及党务工作者素质建设

对于加强党务工作的实效性而言，需要从基层工作人员入手，提高他们的综合素质，使其更深刻地理解和反思党的相关政治理念。这样有利于基层人员提高政治思想水平，夯实理论基础，继而在实际工作中发挥这些理论的作用，强化党员的素质建设。在新时期经济背景下，逐渐显露出各种新的问题和矛盾，如果党务工作者不能发挥自己的实质职能，就会促使这些问题逐渐扩大化，而影响到企业的健康发展，可见提高党务工作人员的素质是提高工作质量和效率的关键。

而如何提升他们的政治素养，还需要党务工作者注重提升自身的思想觉悟，深入实践工作当中，以此通过自身的思想和觉悟优化处理工作的方式;另一方面，还要不断学习，积极吸取先进的政治思想和观念，不断学习相关理论知识，促使知识转化为生产力，并将其运用在实际工作当中。这样的党务工作才更有说服力，亦有助于建立高素质的党务队伍，提高内部凝聚力。此外，党务人员还应善于应用这些知识，合理结合新旧知识达到创新效果，利用知识来给予党务工作正确的指导，这样才能彰显出政治知识的完整作用。

（三）完善党务工作机制

想要深一步推进基层党务工作的职责效用，还应当构建完善的党务工作机制，这对于健全统一的管理规制有着关键意义。即国有企业应当强化各部门党务人员的互动和沟通，只有通过有效的交流才能及时发现工作中的不足和问题，而后一同探寻解决方式，才能不断提高国企的工作质量和效率。同时国企在发展中，不应只注重经济建设，还应加强党务建设，并将两者有机融合，共同促进企业的稳固发展。此外，在实际工作当中，党务人员应当充分把握党的精神，以此为基点协调内部工作，从而提高管理水平。另一方面，當党务人员遇到决策问题时，应当及时向上级汇报，而后组织基层人员发表建议，通过广纳群众意见的方式，为创建优质的党务机制而奠定下稳定的基础。同时，在日常的党务工作中，要扭转单一向员工说教的形式，要增加对员工心理和思想上的关心，并给予其针对性的指导和帮助，从而提升整体人员的积极性和工作效率。

总结

综上，在新时期环境下，国有企业想要获取稳固发展，必然要重视党建工作。即在原有的党务工作模式基础上，深入挖掘其中的不足或弊端，并积极找寻解决方式和改善措施，以此发挥党务工作的重要性。同时要强化对党务人员思想教育，提高他们的政治素养和综合工作能力，这样才能促使基层党务工作找到正确发展方向，有效融入在企业的日常工作中，充分展现党务工作的职能和价值。此外，还要注重全面的党务工作机制，实现与时俱进，加强内部人员的交流和沟通，从实质上解决问题，促进企业良好发展。

参考文献

[1]许家铭[1].新时代国有企业基层党务工作队伍建设探讨[J].新丝路：中旬，2019，000（004）：1-2.