机械工程技术创新模式研究

张德宏

摘要：近年来，随着科学技术水平的不断发展，我国机械工程行业取得了一定的成绩，但技术创新的空间仍然很大。我国工程机械企业与世界先进工程机械企业还有巨大差距，只有从根本上提高机械工程技术，全面提高我国机械工程行业水平，为我国经济和工业发展提供动力。本文对机械工程技术的创新发展模式进行探讨，希望对机械行业的发展做出一点贡献。

关键词：核心竞争力;工程机械;技术创新模式;选择分析

改革开放以来，国内经济获得了前所未有的发展机遇，显示出十分旺盛的生命力。特别是在国内制造业，发展速度和规模都相当可观。提高经济水平的基础是工业经济。同时，在工业市场竞争如此激烈的情况下，机械工程经济在市场经济中起着非常关键的作用和不可忽视的影响。现代机械工程是一门将自然科学理论与制造实践经验相结合的专业。其目的主要是对设计、生产、装配、使用、维修等环节的问题进行处理和分析。提高机械工程技术水平是提高国民经济水平的关键措施。机械工程是国民经济发展的基础产业，是其他工程领域顺利发展的基础。

一、技术创新模式选择

技术创新模式指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。

1.技术创新模式的分类

技术创新的模式可以根据技术创新的动力源、创新的内容、创新的重要性和幅度、技术创新的方法以及综合创新的来源、基础和动态过程划分为不同的技术创新模式。

（1）协作创新

通过不同的机械制造企业、相关的科研机构和机械工程的高等院校共同分析、研究，在现有的基础上使机械工程技术通过理论创新与实践创新，达到更上一层楼的态势，这种形式现在已经普遍运用在一些新兴产业和高新技术的开发研究过程中。创新的关键环节就是完全实现数据信息共享以及优质工作效率的保障，确定协作目的以及法律法规的相关规定。并且在实际的机械工程技术创新探索中，增加相互协调的、相互沟通的力度，及时沟通解决相关的问题，让涉及到的各个环节都共同参与到技术创新中去。采取针对性的预防解决措施，减少技术创新过程中可能存在的风险。这种协作创新模式，在国内外都是开展机械工程技术创新活动的关键形式。

（2）借鉴创新

借鉴创新的形势是通过对现有的机械工程技术以及机械制造品进行仿制与革新。机械工程技术创新时，需要针对性的分析和研究借鉴的对象，尤其是其生产流程和工艺，准确分析机械中的技术特点，并且得出数据，在原材的基础上进行改造，从而提高原产品的技术水平，增大原有机械工程技术在市场中的竞争能力。通过借鉴创新形式，可以节约研究和开发成本，降低资本投资风险。但是借鉴创新形式有着一定的技术局限性，现在我国在逐渐加大对知识产权的保护程度，不建立健全知识产权保护制度，通过借鉴与研究，创新出新的形式来推动机械工程技术的发展。

（3）独立创新

只有真正的机械工程技術独立创新，才是确实可行的提高机械工程技术的关键，因此必须要有独立自主的创新精神和意识。机械工程技术的独立创新，必须依靠相关行业内部的支持，通过不断的技术研究和技术分析，打破现有主要依靠外部技术的困境，完全实现自主知识产权的创新行技术。逐渐摆脱模仿以及主要吸收外部技术的关键环节，才能够真正取得机械工程技术领域的主动权，实现真正的独立创新。

不论是协作创新、借鉴创新还是独立创新都各有优点，采用这些模式也需要有不同的条件和要求。独立创新要求创新主体有强大的经济实力、雄厚的研发力量的成果积累，在技术上具有领先优势，起点和要求是最高的;相对来说，协作创新和借鉴创新起点和要求就低很多。

2.技术创新模式的选择原则

在选择技术创新模式时，要准确把握技术创新主体的利与弊，扬长避短，有可能在知己的基础上找到合适的技术创新模式;;在选择技术创新模式时，要把握行业发展的总体态势和创新主体在竞争中的地位;技术创新模式的实现必须通过相应的机制来保证。没有完善的实现机制，技术创新模式只能停留在纸面上;由于技术创新模式的选择需要考虑多个因素，综合考虑多个因素后，其选择结果时权衡多种因素后得出的接近合理的结果。

二、技术创新模式的实现机制

有效的创新机制是解放和发展现代生产力的根本途径，开展技术创新的核心内容在于建立起有效的技术创新机制。

1.技术创新模式实现机制的建立

（1）运行机制。运行机制是技术创新机制中最为复杂的机制，它涵盖了从投入到产出的整个过程。它包括四个方面的内容：优化组织机构;建立技术创新管理机制;加强技术创新人才的管理;建立专项创新资金使用制度。

（2）激励机制。激励机制是促使企业从事技术创新的源动力，它包括企业为追求自身效益最大化主动地进行技术创新的正确正向激励和企业在外部社会环境驱使下从事技术创新的逆向激励。相应的技术创新的主要激励源有两大类，一类是经济效益，另一类是社会效益。激励具有层次性、组合性和动态性的特点。激励机制既包括物质和精神上的激励，也包括尊重知识、尊重人才的良好氛围。因此，要进一步完善企业内部激励机制，以尊重人、重视人的人才激励措施为创新提供基础，辅之人才评价、激励、使用、流动措施等手段，使职工的职位、收入与创新水平、数量及业绩动态相关。

（3）动力机制。动力机制是促使企业为实现某一目标，进行技术创新的驱动力。当人类对科学技术的巨大价值或绩效有了新的认识并产生兴趣之后，便产生了对技术功利的追求，进而设法利用技术谋取更多利益，这正是现在企业技术创新行为的动力所在。促使企业进行技术创新的动力主要有四类：技术自身的推动力;市场需求的拉力;政府行为的强制力;企业职工的支撑力。

（4）企业文化。技术创新是一种社会性活动，需要有组织有计划地进行。在企业内部，其技术创新活动同样需要企业组织和文化氛围的配合与支持。只有在组织创新、文化创新以及技术创新之间达成协调，才能形成良性发展。任何有远见的企业领导，在致力于技术创新的同时都不会忽视或轻视组织与文化背景的影响与作用。要塑造利于创新的企业文化，才能积极促进企业内部的勾通和相互信任，使之成为企业技术创新的一种动力，在企业内部形成人人搞创新、方方面面搞创新的局面。

2.技术创新模式的绩效评价

对企业技术创新模式的绩效评价，实际上就是对企业技术创新能力的评价。如果实施一种技术创新模式比另一种技术创新模式更有利于提高企业的技术创新能力，我们就可以认为，这种技术创新模式的绩效更大。企业技术创新能力评价使人们认识和把握这种创造性活动的本质与规律，系统总结创新经验的主要手段，它对于正确制定技术创新政策、提高企业技术创新水平及减少创新风险都具有重要的意义。

三、结语

综上所述，在我国的社会发展中机械工程起到了重要的影响作用。其机械工程技术的创新也是促进社会进步的重要基础条件。而机械工程技术创新的方法有很多，企业结合自身的实力情况进行运用。另外，创新技术的种类也繁多，通过对技术的创新提高企业的生产实力，保证在激烈的市场竞争中不被社会所淘汰。同时，对于机械工程行业的发展也起到了推动的效果，为提高社会经济的发展水平作出重要贡献。

参考文献：

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[2]罗必鸿.持续创新让钢管销得更远[N].中国石化报，2018.

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