事业单位思想政治工作中激励机制的作用

陈伟

摘要：在我国社会体制改革推进下，事业单位对于员工的思想政治工作力度也越来越大。事业单位思想政治工作是事业单位经济发展与管理工作运行基础，能够有效保障我国社会主义事业的发展。在我国事业单位思想政治工作中，激励制度能够有效提升思想政治工作的工作效率，有效发挥出思想政治工作的引导性。文章主要针对事业单位思想政治工作中激励机制的作用进行讨论分析。

关键词：激励机制;事业单位：思想政治工作;引导作用;

一、事业单位思想政治工作中激励机制应用意义

激励机制实际上就是对员工心理进行指导，将激励制度应用到事业单位的思想政治工作中，能够有效调动员工工作积极主动性，并激發员工潜能。激励机制存在多个种类：第一，目标激励制度。目标作为人们奋斗与拼搏的重要方向，在制定目标时应符合实际情况，不能制定遥不可及的目标，通过适当的工作目标来激励员工工作状态与工作激情，有效提升事业单位工作效率;第二，奖惩激励制度。奖惩激励机制是针对员工的行为加以评判，对于员工良好的行为要进行奖励，并在单位内宣扬或表彰，能够在事业单位内形成良好的工作风气。对于员工不良行为要进行批判，坚决杜绝不良行为再次出现。当然，奖励与惩罚相对而成，并且密不可分，在奖励与惩罚并存的情况下才能真正发挥出奖惩激励机制的作用;第三，薪酬激励制度。薪酬激励制度在激励机制中比较直观性物质奖励制度，员工可以根据自身能力与工作效率获取合理的薪资报酬。薪酬制度具有非常强的公平性，并且不同层次的员工薪资也是激励机制的直接体现。通过薪酬制度的运用可以实现事业单位日常管理中资源合理化配置，有助于思想政治工作展开;第四，考核激励制度。通过考核激励制度的执行，针对员工思想政治工作展开适当的考察，通过直观的绩效结果能够使事业单位内部形成积极的学习态度，并且能够直接体现出事业单位不同部门的工作情况。

二、事业单位思想政治工作中激励机制的作用

1、有助于思想政治工作效率提高

在事业单位的思想政治工作中应用激励机制，可以将员工力量集中，使员工在共同的工作目标共同努力，将事业单位发展与员工工作目标相互结合，发挥出员工岗位工作积极主动性与创新性，有助于思想政治工作效率提高与事业单位的发展。比如：可以将传承红色基因作为事业单位的思想政治工作的主体，通过红色故事的学习，发扬红色精神，让员工能够积极学习红色人物相关英雄事迹，掌握红色传承精神内涵，将其转变成自身的意识形态。在学习中加强沟通与交流，全面发挥思想政治工作的作用，提升思想政治工作效率。

2、有助于发挥思想政治工作引导性

在事业单位的思想政治工作过程中，重点突出时代变化对于员工产生的负面影响，学习时代发展新思想与新理念。将激励机制应用到实际的思想政治工作中，激发员工学习热情，帮助并引导员工树立正确的政治思想观念，使员工能够具备问题分析能力与问题解决能力。在我国十九大全国代表大会成果展开后，事业单位应该加强思想政治工作，鼓励员工积极学习十九大报告中的重要力量与思想，结合事业单位目前的发展情况，能够提出相应的指导意见。不仅如此，通过构建有效的激励机制，能够使员工将思想政治学习工作与改革相互关联，通过激励机制的实行，激发员工思想政治工作激情，发挥思想政治工作引导性。

3、有利于强化思想政治工作效果

对于事业单位来说，思想政治工作是将思想教育内容灌输给员工，但是员工未能及时理解其中内涵，也不能有效运用，使思想政治工作效果不佳。要发挥思想政治工作效果，就要把激励机制有效应用到事业单位思想政治工作中，通过竞争激励与物质激励完善员工思想政治工作考核制度，强化思想政治工作效果，让员工能够不断更新思想观念，领悟不同的思想觉悟，促进事业单位思想政治工作更加系统化、全面化，在事业单位发展中发挥出思想政治工作应有的作用。在科技与社会不断发展下，国家政策不断完善，事业单位在十九大精神指导之下，加强对于十九大报告的统揽学习。事业单位应定期进行员工考核，表现优异的员工应进行表彰鼓励，使员工在思想政治工作中更有激情与信心，发挥激励机制的作用，强化事业单位思想政治工作效果。

三、事业单位思想政治工作中激励机制应用注意要点

事业单位的思想政治工作中应实现激励机制制度化，全面化的管理制度与学习制度，提升思想政治工作质量与效果。在多重激励机制共同执行下，不同机制之间相互影响、相互促进，把思想政治教育工作作为事业单位思想政治工作重点，推进思想政治工作落实，提高事业单位员工思想政治水平。不仅如此，在事业单位思想政治工作中应用激励机制时，应该符合社会经济的发展与科技创新发展方向。合理运用激励机制能够使思想政治工作更加事半功倍，并且有效激发员工的工作热情与学习积极主动性。反过来说，如果激励机制运用不当，员工容易产生消极的心理情绪，事业单位的员工年龄分布不均，并且青年员工众多，能够很快适应新的思想观念，被动式的教育形式并不适合事业单位青年员工的思想政治工作。所以，事业单位思想政治工作中激励机制建立时要符合青年员工的性格特点与心理特点，为员工传递积极向上的政治学习能量，使思想政治工作在事业单位青年员工中的教育效果更上一层。

结束语

在我国，事业单位是我们国家服务社会和大众的组织或是机构，同时也是实现我国服务型政府的重要建设途径。在事业单位思想政治工作中应用激励机制，能够有效提升思想政治工作教育效果。科学合理的运用激励机制能够有效提升事业单位员工思想政治意识，在提高事业单位员工工作效率的基础上，提升员工服务质量。

参考文献

[1]马晓伟.试论事业单位思想政治工作中激励机制的作用[J].法制博览，2017（19）：294.

[2]杨海亮.浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（10）：43-45.

[3]高静.机关事业单位思想政治工作人员的工作现状和发展思路[J].长江丛刊，2020（36）：180+184.

[4]朱代见.新形势下激励机制在事业单位人力资源管理中的作用研究[J].环渤海经济瞭望，2021（07）：111-112.