大学生士兵留队意愿的探析

孔祥琪 郭淑静 李敏

摘要：近年来，越来越多的大学生选择参军入伍，报效祖国。截止到2017年8月份下旬，2017年全国大学生应征入伍报名的总人数达到了107.8万，比2016年同期时间增加了5.7万人，增幅达到5.58%。到 2019 年，参加网络报名的大学生士兵人数已经超过 124 万人。地方也十分鼓励大学生入伍并出台了一系列政策。但各地制订政策考虑更多的是如何吸引大学生入伍，很少兼顾激励其长期服役，导致一些优待政策反而成了部队保留人才的反向拉力。本文就以Q市为例，结合现实，深入探究大学生士兵的服役愿景。

关键词：大学生士兵;留队意愿

一、引言

2001年9月，《征兵工作条例》中明确规定，正在全日制高等学校就学的学生，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准服现役，开创大学生入伍的先河。2005年10月底，国务院、中央军委冬季征兵命令宣布，全面开展征集在校大学生工作。2020年起实行一年两次征兵两次退役。

军事领域是竞争最为激烈的一个领域，终究到底，是军事人才的竞争。谁能拥有丰富的人才资源，谁就能掌握军队发展的领先权、未来战争的制胜权。随着习近平书记提出的 “建设世界一流军队”的伟大号召，人民军队比以往更需要高素质兵源的补充。近年来高等教育的大众化为我军高素质兵源的征集奠定了基础。另一方面，由于全民国防教育的普及深入及国家对退役大学生福利待遇不断提高，越来越多的大学生争相入伍。

二、Q市大学生士兵服役的现状

为了保证数据的准确性，本次大学生士兵留队意愿的调查主要从Q市两所高等院校2015、2016、2017、2018年届退役毕业生入手，每年入伍及退役学生数量如图一所示。

从以上图表可以看出，多数大学生士兵选择结束义务兵役后返回校园，继续留在部队比例较低。怎样把高素质大学生士兵留在部队，让他们长期投身军营，对于我国的军队建设现代化具有极其重要的意义。

三、大学生士兵未留队原因探析

（一）个人意愿与心理落差

本次调研中关于入伍动机的调查显示，63%的大学生从电影或电视剧中了解部队，从而认为部队生活和影视作品中一样“有趣”。而当大学生士兵进入部队，每天面临执勤，训练，整理内务等枯燥无趣且日复一日的活动，与自己想像中的部队差别极大，产生了强烈的心理落差，从而不愿长期服役。

（二）留队未成功

在本次入伍动机的调研中，24%的学生入伍动机为考军校。《兵役法》规定义务兵可以在入伍第二年可以选择报考军校或转为士官。很大一部分大学生士兵只想考入军校成为军官，不愿意成为士官，所以报考军校不成功就心灰意冷，等待退役。另一部分大学生士兵因为各种原因未能留队，只能黯然退役。

（三）身体因素

在部队服役过程中，很多士兵都会出现这样那样的伤病，比如腰间盘突出，骨膜炎，韧带撕裂，未满两年伤病已经找上门了，自然对长期服役充满担忧，于是萌生了退役的想法。

（四）家庭因素

当代军人入伍年龄大多在18-22岁，独生子女较多，由于部队的特殊性，意外随时有可能发生，一些家长放心不下自己的孩子，往往会劝孩子尽早退役。

另外也会有一些“望子成龙，望女成凤”，很多父母都想把孩子送到部队去历练一番，甚至采取先进行兵役报名，再通知孩子的极端做法。结果孩子到了部队极其不适应，训练学习都跟不上，反而耽误了孩子两年。

（五）发展与就业的想法

为了吸引更多的大学生入伍，国家、省、市密集出台了鼓励大学生应征入伍的一系列优惠政策措施。这些优惠政策涉及政治荣誉、学业保障、就业创业、经济优待等方面。除此之外，各地方根据本地实际征兵情况又出台了更多、更“硬核”的优惠政策，这些都对有还在部队中服役的大学生士兵有一定的吸引力，因此也有不少大学生士兵愿意退伍谋求更好地发展。

四、改变大学生士兵留队现状的对策和建议

（一）完善部队人才选拔使用机制，激发大学生士兵留队内在动力

学非所用、用非所长，是对人才的一种浪费。大学生在入伍后出现普遍的专业不对口现象，这在一定程度上造成了人才的浪费，打击了大学生士兵渴望在军营建功立业的信心。因此部队内部应当重视大学生士兵的选拔工作。各部队应当在大学生入伍之时，及时收整核对其档案资料，了解其基本情况，并建立专门的成才档案。在大学生士兵新训期结束后，根据考核成绩和大学所学专业尽量分配到专业对口或是技术性较强的岗位，使其学有所用。必要时可以考虑根据部队当前需求定向招收急需专业的士兵。

（二）注重对大学生士兵的培养，帮助其成才

很多基层单位觉得大学生士兵留队意愿低，所以在新兵时期就不够重视对大学生士兵的培养，这种想法万万要不得。相反要鼓励基层单位建立“基层干部-优秀士官-大学生士兵”的帮带模式，帮助大学生适应部队生活，鼓励其成长进步。充分发挥大学生士兵的知识优势，在课题攻关，重大演训任务中让大学生士兵当尖兵。

（三）解决大学生士兵的实际问题，军地协作保障大学生士兵的合法权益。

在部队内部，开通“首长信箱”、“军营热线”等畅通大学生士兵反映现实问题的渠道。例如成立考军校文化帮扶组、构建心理咨询室等，切实解决想留队的大学生士兵留队的现实困难。

参考文献：

[1]匡存强，廖丽君.探析市场经济环境下大学生士兵的服役愿景[J].管理观察，2019 （15） ： 122-124.

[2]蒋涛.高校退役复学大学生校园生活与就业再适应研究[J].就业与保障期刊，2020 （15） ： 161-165.

[3]田莹莹.浅谈参军为退役大学生带来的影响[J].校园公关，2020（5）：130-131.

基金项目：2020浙江省大学生科技創新活动计划暨新苗人才计划项目研究成果：退役不褪色—军威体育发展有限公司（项目编号：2020R471015）