关于加强企业党风廉政建设的思考

高红艳

摘要：一直以来，廉政建设工作紧紧围绕企业的改革，发展和稳定，充分履行党章赋予的职责，求真务实，注重创新，不断推进，，为企业的改革和发展提供了有力保障。与此同时，反腐败建设也面临着许多前所未有的新课题和考验。当前，要着力完善惩治和预防腐败体系建设，以改革创新为动力，全面推进领导干部源头治理和廉政建设，为企业改革和发展提供有力保障。本文论述了新形势下国有企业党风廉政建设面临的新情况、新问题及对策。

关键词：国有企业党风廉政建设实践和思考

加强企业党风廉政工作建设是为了促进企业更加健康、更加稳定地发展。企业首先要确定工作方向，制定工作计划，有目的的将企业党风廉政工作与企业的自身发展情况结合起来。使党风廉政工作建设更加容易得到企业管理人员的重视，取得更好的工作效果。

一、当前企业党风廉政建设工作面临的形势

想要充分认识企业党风廉政建设工作面临的新形势和新任务，就必须准确把握国家政策和公司改革发展对党风廉政建设工作带来的变化与挑战，在应对挑战中认清形势，总结规律，坚定信心，找准方向。

1.1有利因素：一是有强大的政治环境支持。党和国家对党风廉政建设工作的认识和态度始终坚定。特别是十八大以来，中央进一步强调严明党的纪律特别是政治纪律，切实转变领导机关和领导干部工作作风，认真解决反腐倡廉中的突出问题。二是企业快速发展的迫切需要。党风廉政建设工作是企业处理好发展速度与发展质量同步推进的重要保障，进一步完善制度、堵塞漏洞、提高效益的要求将更加迫切。三是近年来不断浓厚的廉洁文化氛围。企业干部职工对党风廉政建设工作的满意度、认同度提高，有利于企业党风廉政建设工作开展。四是随着“企检共建”工作不断推进，企业党风廉政建设工作的外部环境不断改善，与地方司法机关共同预防职务犯罪体制机制已经形成。五是企业纪检监察队伍建设不断加强，队伍履职责任意识和能力水平明显提高，为企业反腐倡廉深入推进夯实基础。

1.2不利因素：一是在目前市场经济法制环境尚不完善，市场行为容易出现偏差，经营管理容易出现漏洞和薄弱环节，如果经受不住考验，反腐倡廉和廉洁从业工作就很容易出问题。二是针对企业人员少、项目多又分散的现状，纪检监察工作開展的更有效方式方法还未形成。三是“三项招标”过程不规范、执行不彻底。四是部分管理人员素质达不到要求，廉洁风险隐患较大。

二、党风廉政建设工作存在的问题和不足

2.1“一岗双责”认识不到位

有些人员未能意识到“两个责任”，存在轻廉政建设的现象，教育工作相对欠缺，工作进展不平衡，未能积极有效的落实干部责任制，检查、监督、跟踪等不到位。

2.2监督意识较差，监督机制不完善

很多企业忽视了党风廉政建设，监督不到位，基层支部纪检委员监督党风廉政建设的作用未能得到充分发挥，监督工作相对被动。另外，缺乏完善的监督机制，党支部、纪检委员党风廉政责任相对模糊，定期工作清单存在漏洞，不能有效落实各项责任，制度的不足导致廉政工作开展进程缓慢。

2.3党内政治监督力度不够

廉政建设工作需要监督，但是，实际工作中，对各党支部落实党内政治生活开展情况的监督严重缺乏，出现了较多的问题，不利于重点领域和关键岗位的强化，审计、监察、管理等各项工作不到位，定期廉洁工作与预期目标存在一定差距，需要进一步强化主体责任。

三、加强企业党风廉政工作的具体措施

3.1围绕企业的核心发展内容开展党风廉政工作

企业发展的核心目标仍然以经济效益为主，加强党风廉政工作的建设并不意味只针对企业文化和思想道德建设展开工作，管理人员要意识到党风廉政工作的建设会对企业经济的发展起到正面作用。一个企业具备优秀的企业文化、良好的道德体系可以进一步获取人民群众的信赖感，为企业建立良好的品牌效应，从而促进企业的经济发展。在进行党风廉政工作时，第一步就是企业要加强经济效益方面的监察。工作人员要仔细分析企业发展中存在的问题，对重点项目单独立项，与相关专业的技术人员探讨项目发展不利的具体因素，并针对项目中存在的问题进行责任划分，弥补工作管理中存在的漏洞。第二步是要加强对于财政工作的管理。根据往期贪污腐败事件的调查数据可以得出，大多数的贪污腐败事件都与企业财政管理中存在的漏洞密切相关。因此想要保证党风廉政建设工作的顺利进行，企业首先要查清财务管理中存在的漏洞，并且划分明确的责任机制。除了财务管理外，企业还要重视采购工作中可能存在的问题。物资采购是企业生产经营中会遇到的重要支出项目，执行采购工作时要充分利用现代信息技术，对采购情况进行监督，并且将采购人员的账单与考核作为评定员工业绩的标准之一，减少可能出现的财政漏洞。第三步是要加强对于企业运营方面的监督管理，随着市场经济的快速发展，很多企业都在积极进行结构转型工作，以适应市场的需求。在结构转型期间，企业所做的每一个经营决策都有可能对企业的市场地位产生重要影响，企业中管理阶层几乎掌握了所有的决策权，企业决策权十分集中，这意味着在进行企业决策时，更需要对决策过程进行监督，这样不仅可以防止权力过于集中，也可以使企业决策更加科学合理。

3.2保证国家政策的贯彻执行，完善监督机制

在推动企业党风廉政建设工作进行的过程中，一定要积极发挥企业党组织的核心作用，党风廉政工作要围绕着企业的经营管理核心以及生产经营工作有序进行。在企业经营的过程中，深入贯彻党和国家的方针政策，积极执行党组织的指导思想，将党风廉政工作与企业自身发展结合起来。首先企业要重视员工的个人需求，坚持以人为本，通过对员工进行思想政治教育，使员工对于工作更加具有工作积极性，提高员工的工作效率，这一点党风廉政工作与企业自身的发展目标是相同的，并且在此之上有还更高的要求。对于国有企业来说，企业是通过国有资产的扶持，从而进行管理工作和决策工作的。其次，各级党组织要积极贯彻国家的监察政策，发挥监察部门的工作职能，要对社会主义市场经济条件下国有企业的纪检监察的有效途径进行探索。重新设置相关的监督机制，将党风廉政工作与企业的思想政治精神、党性养等方面结合起来，使员工认识到党风廉政工作建设的重要作用。同时也可以根据日常工作中的观察结论将业务能力强，品性较好的人员充实到监察部门中，不但可以提高员工的工作积极性，也可以完善监督机制，促进监察工作的有效展开。

3.3充分发挥教育引领作用，提升企业人员思想素质

制度建设是推进企业党风廉政工作建设的外部要求。想要真正形成优秀的企业文化，要从企业员工的个人思想素养方面入手，从根本上塑造企业员工的价值观和世界观，只有这样才能够更好的维持党风廉政工作的执行效果。企业出现问题的根本原因就是由于决策失误，而决策失误来源于思想意识不够，因此企业管理层一定要重视思想教育的作用。在企业管理人员转变了自身的思想观念之后，还要重视思想教育的质量。很多企业教育内容十分丰富，但并没有对各板块进行深入探讨。

结语：

党风廉政建设是企业发展的重要保证。作为一项基础性工作，我们必须有针对性地探索途径，根据企业的实际情况确立新的思路和方法，通过科学完善的措施，从制度、内容、手段等方面逐步提高党风廉政建设的科学水平。

参考文献：

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