提升新时代国有企业思想政治工作效能的实践探索和经验启示

思想政治工作是国有企业优势人的优势得以充分发掘和全面发挥的重要保障。当前，国有企业都普遍建立起了思想政治工作的机制，制定相关的企业内部制度。因此，国有企业思想政治工作做不做的问题已经不再是重大问题，而如何做好，即如何提高国有企业思想政治工作的效能才是关键。多年来，超高压公司昆明局（以下简称昆明局）从提高企业思想政治工作效能入手，不断探索如何做好新形势下的企业思想政治工作，形成了一个行之有效、独具特点、体现共性的创新模式，为企业发展注入了持续不竭的动力。

（一）文化建设是提高企业思想政治工作效能的载体要求

文化自信是最深厚、最根本的自信。文化建设是打造思想政治工作有效载体，推动思想政治工作内容有效入心、入脑，不断提高效能的重要平台。近些年来，昆明局把握文化建设的统一性和多样性关系，有效提升了思想政治工作的效能。

1.在文化建设统一性中充分体现思想政治工作的核心要素。企业文化建设的统一性，是指企业文化建设要体现为中国特色社会主义文化建设的总体要求。在新形势下，国有企业文化就是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论依据为指导的、有中国特色的社会主义国有企业文化。与文化密切相关，核心价值观是决定文化性质和方向的最深层次因素，是文化建设的坚实内核，我们必须坚持以社会主义核心价值观引领文化建设。此外，中华民族之所以能够在几千年的历史长河中生生不息、薪火相传，一个很重要的原因就是中华民族有一脉相承的精神追求和精神脉络。因此，企业文化建设中必须充分体现习近平新时代中国特色社会主义思想、必须充分体现社会主义核心价值观，也应充分体现中国传统优秀文化的要素，从而使思想政治工作有机融入企业文化建设党总体布局之中。确保二者相互存进、相得益彰。

2.以文化建设多样性贴近思想多样性的现实。人类实践活动的差异性、多样性是文化多样性的根源，文化多样性本身就是人类社会的基本特征。而现实的多样性也一定会带来思想的多元性。当前我们正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，走在实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征路上，多种思想交汇碰撞，呈现出多样性的表现形式，给企业员工的思想也带来的巨大的冲击和影响。而通过发展和建设多样性的企业文化，则有利于让企业员工在企业文化中获得认同，从而增强对企业所倡导的统一性文化产生认同。这一过程，就是对思想政治工作中的统一性要求的强力支撑。需要给文化注入新的发展基因。例如，昆柳龙直流工程中形成的“胸怀大局、迎难而上、自立自强、勇攀高峰”的精神，源于对中国优秀传统文化精神标识的提炼，也融合了南方电网公司“人民电业为人民”的企业宗旨、“勇于变革 乐于奉献”的南网精神等南方电网企业文化理念的多元化表达。而经过多种文化提炼后的精神，对凝聚企业员工的思想起到了重要效用。

（二）贴近员工是提高企业思想政治工作效能的形式要求

群众路线是党的根本工作路线。而国有企业思想政治工作效能的提升，关键是否真正贯彻落实了这一路线。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。因此，培“根”铸“魂”就是国有企业思想政治工作的重要内容。但是，空洞的强调往往会造成企业员工对一些政治要求不理解，进而产生心理上的消极和不适应。从政治上来说，国有企业思想政治工作必须坚决维护党中央权威和集中统一领导，把握正确政治方向，旗帜鲜明坚持黨管意识形态，这是根本的方向所在。尤其是伟大建党精神以及中国共产党的精神谱系，是企业思想政治建设可以不断内化的丰富宝库。但是，如何让这些原则、精神有效进入员工之眼、员工之脑、员工之心，关键在于思想政治工作是否走好了群众路线。掌握了这一重要原则，近些年来，昆明局充分研究党的相关理论和政策，加强对企业员工思想政治状况、家庭生活状况等问题的调研和研究，对员工感兴趣的话题、感觉困扰的问题、容易接受的话语方式、乐于听闻使用的词汇等进行整理，并将二者有效结合起来，从而实现用员工喜闻乐见的方式来做企业思想政治工作。可以说，企业思想政治工作越是贴近员工，其效果就越好，把大道理讲成好听的故事做的越好，则思想政治工作把舵领航的作用就越明显。

（三）与时俱进是提升企业思想政治工作效能的时代要求

思想政治工作有着高度的时代性要求。在革命战争年代，勇于流血、不怕牺牲就是关键;在社会主义建设时期，勇于流汗、不怕困难就是关键;在改革开放时期，勇于开拓、不怕挫折就是关键;在中国特色社会主义新时代，在继承以前优秀传统的基础上，勇于创新、敢为人先就是关键。尽管在不同的历史时期，思想政治工作的本质要求是内在一致的，不同时代的精神要求也有着一定的重合性，但是，不同的时代确实有着不同的侧重点和不同的要求。思想政治工作难以跟上时代的要求，从内容到方式上都部分地体现为陈旧和守旧的特点，难以实行时代快速变化对思想政治工作提出的全新要求。尤其是中国特色社会主义进入了新时代，企业组织发生了剧烈变革，给企业员工带来了思想上的巨大压力。与此同时，除了物质方面的高回报期望之外，企业员工在思想、精神等方面也有着相当高的期望。因而也对企业思想政治工作的也提出了时代性的要求。与时俱进地推进企业思想政治工作，不断提升其效能，让企业员工感受职业生活的多姿、不断减轻心理和思想压力，有着重要的积极意义。

（四）不断创新是提升企业思想政治工作效能的动力要求

创新是进步的关键，是企业前进的不竭动力，创新需求则是企业员工的内在动力和内在压力。简单强调创新并不能真正和持久推动创新。从这一的角度来说，创新对思想政治工作也是如此。思想政治工作不是被动的工作、不是出了问题以后弥补的措施，不是简单的、机械的宣传和教育。创新是提升企业思想政治工作效能的重要动力引擎。创新的方式会带来有效的凝聚力，创新也从根本上有利于推动创新。而企业员工思想的多样性和心理的多样化需求，为思想政治工作创新提供了的必要前提和基础。因此，不断加强思想政治工作的创新，是形成企业内在思想推动力的重要机制。思想是行动的先导，思想是行动的指南，思想政治工作的创新，有利于激发企业员工进行创新创造的多种活力，以更加丰富的文化精神食粮，在潜移默化中实现提升全体员工的安全感、幸福感和获得感，从而在思想上形成想创新、愿创新的动力机制。

（五）统筹兼顾是提升企业思想政治工作效能的方法要求

思想政治工作必须坚持正确的方法论。思想政治工作既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能“单打一”，而是要学会“弹钢琴”，也就是要坚持统筹兼顾。思想政治工作要坚持统一性和多样性的统一。统一性与多样性作为矛盾双方，既对立又统一，既相互联系，又相互区别，是相辅相成、相互促进的辩证统一关系。“统一性”是矛盾的主要方面，规定了企业思想政治工作的方向和原则，“多样性”是矛盾次要方面，是企业思想政治工作的内容和形式的具体表现。只谈统一性没有多样性，思想政治工作就会失去“百花齐放”的丰富多彩，单一无趣;只谈多样性没有统一性，思想政治工作容易失去正确的方向。因此，要正确处理统一性和多样性在思想政治工作中的关系，坚持统一性与多样性相统一，就会使得思想政治工作在保持思想统一和思想丰富方面发挥重要服务作用，从而不断提升效能。

近三年来，昆明局获得“中央企业先进集体”，普洱换流站党支部获得全网唯一“中央企业基层示范党支部”等重大荣誉，先后收获南方电网公司“五一劳动奖状”“先进基层党组织”“五四红旗团支部”，云南省国资委“先进基层党组织”等省部级以上荣誉40余项。

可以说，超高压公司昆明局不断提升企业思想政治工作效能的探索和经验，为当代国企的思想政治工作提供了一种有益参考。

作者信息：超高压输电公司昆明局，韩绍婷，15877958944