产业智库联盟的协同创新机制研究

佟晓旭 李永先

摘   要：产业智库联盟起步较晚，联盟内存在合作契约不完备、信息交流不对称及信息共享不及时等一系列问题。加强产业智库联盟内各成员之间的深度合作应构建产业智库联盟协同创新机制。基于协同创新理念，分析产业智库联盟协同创新机制研究的意义，结合产业智库联盟的发展阶段提出产业智库联盟两方面的创新机制：产业资源协同机制和组织协同机制，并探究产业智库联盟协同创新机制的实现路径。

关键词：协同创新;智库联盟;产业智库联盟

中图分类号：G250       文献标志码：A        文章编号：1673-291X（2021）05-0033-03

产业智库联盟，是将产业内分散在各处的智慧最大程度整合起来的社会组织，也是指与整个产业信息服务相关的各服务机构和产业智库组织等相关主体通过联合或合作的方式建立的服务有机体[1]。产业智库联盟中的产业智库、图书情报服务机构、高校智库、产业媒体智库、产业协会、专业型智库以及产业龙头企业七大主体，在合作过程中存在合作契约不完备、信息交流不对称及信息共享不及时等一系列问题。为了促进产业智库联盟的发展和稳定，联盟内各相关主体之间要加强沟通、深度合作。

协同创新是优化配置资源的有效途径，作为一种创新方法和手段，引起了各国学者的广泛关注[2]。协同创新理念下构建产业智库联盟协同创新机制，可以提升产业智库联盟资源整合能力，促进联盟内各相关主体之间互助互促、信息共享，实现联盟内各成员之间的深度合作。因此，构建协同创新机制有助于产业智库联盟的发展。

一、产业智库联盟协同创新的意义

产业智库联盟的协同创新，是依据产业内企业及政府部门决策咨询需求、产业资源、技术、政府政策、经济环境等多方面因素的共同作用，促進了组织创新及资源整合，有助于产业及产业内企业的发展，有利于服务社会大众，创造更大的社会价值。

（一）促进产业智库联盟转型升级

现阶段，智库的发展较为成熟，构成主体较为全面，但产业智库联盟的发展还要进一步加大力度。产业智库联盟拥有丰富的信息资源储备、不同类型的产业数据库，可以为企业研究提供可靠的资源[3]。整合产业智库联盟内的产业资源应用于社会实践，促进了产业资源的有效转化、联盟内各产业的协同发展，为社会提供了切实可靠的信息资源，更好展现了产业智库联盟的社会服务功能。产业智库联盟是与整个产业信息服务相关的各服务机构和智库组织等相关主体，通过联合或合作的方式建立的服务有机体，汇聚大量精英人才，可集中资源参与到产业智库研究与服务中来，促进产业智库联盟的发展。通过不断的实践，产业智库联盟内形成良性竞争，有助于产业智库联盟内成员拓展服务领域，提高服务质量，进而实现转型升级。

（二）提高产业智库联盟整合资源能力

信息“爆炸”背景下，产业智库联盟的智慧聚集性特点为产业内的企业、服务机构和产业智库组织等相关主体提供准时、全面、可靠的信息，充分利用了产业智库联盟的内外资源[4]。产业智库联盟的协同发展需要优质的人力资源、多维度的信息渠道，有助于减轻产业智库联盟管理者的压力，提高产业智库联盟的服务效率，在资源整合、深入合作和系统优化中协同互促，实现优势互补和创新效率的突破，打破产业智库联盟主体间的人才、资本、信息、技术等壁垒，在充分发挥彼此间创新要素活力的过程中实现产业智库联盟内的合作共赢。

二、产业智库联盟的协同创新机制

产业智库联盟协同创新机制是一套具有高度复杂性、多元性、综合性的系统，具有发展性、包容性、开发性等特征。本文将从产业资源协同机制和组织协同机制两个方面对产业智库联盟的协同创新机制展开论述。以规范的方式整合创新要素，形成有序组织的功能联合体，产生产业智库联盟内单个组织无法实现的协同效应，对联盟及联盟内各成员的发展都会起到至关重要的作用[6]。产业资源协同机制促进组织协同机制创新，激活产业智库联盟内潜在的联盟资源。组织协同机制为产业资源协同机制提供反馈，面对复杂的信息环境，给予切实可行的服务及发展建议。

（一）产业资源协同机制

产业智库联盟的发展要及时把握各产业的发展动态，掌握与各产业发展相关的信息资源。产业资源协同机制是指整合各行业的优质资源，激活产业智库联盟内潜在的联盟资源，便于全面提高这些优质资源的有效利用率，促进联盟内成员的发展。产业智库联盟的各相关主体之间要形成利益共同体，确保资源交流及资源共享的最佳配置方案。只有联盟内各相关主体之间明确责任，建立互利共赢的关系，才能促进各产业资源的协同发展。协同创新理念促进产业资源协同机制的构建，产业资源协同机制促进产业智库联盟内各相关主体的产业资源及人力资源的多向流动，实现产业资源协同交流，提升联盟内的产业资源利用效益。

（二）组织协同机制

产业智库联盟具有聚集性、智慧性整合资源的特点，可将产业内各方面的优势最大程度整合。组织协同机制是指协助联盟建立组织结构及内部管理的规章制度，明确以产业智库联盟为核心、其他组织为辅助的管理机制，形成风险共担、优势互补、成果共享的组织协同模式。产业智库联盟与整个产业信息服务相关的各方面机构通过联合或合作的方式建立联系。面对复杂的社会环境，各方面机构很难获得统一管理权，只有建立合理的组织结构与管理方针，才能保证联盟的长久发展。组织协同机制可以促进产业智库联盟内各相关主体主动参与、积极配合，强力推进工作，从而保质保量达成目标。

三、产业智库联盟协同创新机制的实现路径

产业智库联盟发展较晚，发展目标有待明确，整合资源的能力有待提升;产业智库联盟应对风险的能力也相对薄弱。产业智库联盟在各方面发展还处于探索之中，应通过联盟内信息共享、人才多向流动、不断完善联盟管理机制，为联盟的长期发展打下坚实的基础。基于产业智库联盟的发展现状，为全方面提高联盟内各成员的整体竞争力，产业智库联盟内各成员须明确协同创新的目标，搭建协同创新的交流平台。

（一）明确协同创新目标

目标协同是影响产业智库联盟内各相关主体协同发展的重要因素之一，只有产业智库联盟内的各成员意见达成一致，才能促进产业智库联盟的共同发展，实现各相关主体间的合作共赢。协同创新的目标主要体现在两个方面。一方面是指产业智库联盟内各相关主体间的深入交流与讨论、平等协商合作方案，尽可能消除影响合作的干扰因素，达成共同确认的目标，为联盟的发展提供信息。另一方面，在产业智库联盟发展过程中不可避免会遇到难以调和的问题，或者联盟内各相关主体之间针对某个事件的处理方式有分歧，这些都可以由权威机构产业智库联盟进行调解，在目标方向上求同存异，以促进产业智库联盟的有序发展。

（二）搭建协同创新的交流平台

互联网时代下，要实现产业智库联盟的协同创新目标，须打造新型智慧的交流平台，借助人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术来实现。新型智慧的交流平台主要体现在数据交流和人才交流两个方面。数据交流是指成立服务于产业智库联盟的大数据中心，实现信息交流、资源共享，为产业智库联盟的发展以及联盟内各相关主体的发展提供信息资源支持。应借助大数据中心，结合不断变化的社会环境，适时调整发展战略。人才交流是指建立规范的人才流动机制，提高产业智库联盟内各相关主体间的人才流动性，促进人力资本增值，充分发挥人才效能，培育产业智库联盟机构内的专家及优秀人才。

结语

互联网时代下，政府对产业智库联盟发展的政策支持力度日益凸显。为了促进产业智库联盟形成有序组织的功能联合体，构建了产业智库联盟协同创新机制，产业资源协同机制激活联盟内潜在的联盟资源，实现优质资源效益最大化;组织协同机制协助联盟建立组织结构及内部管理的规章制度，促进产业智库联盟的有序发展。产业智库联盟中各相关主体间更加高效的合作，需要结合协同创新机制，明确协同创新的目标，实现最佳凝聚力;需要搭建协同创新的交流平台，便于信息交流及资源共享。

参考文献：

[1]   郑荣，孙筠.协同创新理念下的产业智库联盟构建及其保障对策研究[J].图书情报工作，2018，62（21）：15-23.

[2]   唐虹，朱云芝.网络环境下图书馆联盟协同管理研究[J].图书馆工作与研究，2012，（11）：57-60.

[3]   初景利，唐果媛.图书馆与智库[J].图书情报工作，2018，62（1）：46-53.

[4]   孙筠，郑荣.协同创新理念下产业智库联盟运行模式研究[J].图书情报工作，2018，62（24）：65-71.

[5]   罗慈玲.合作联盟视角下图情机构与智库协同创新机制研究[J].图书馆学刊，2019，41（10）：11-14，22.

[6]   杨景光.图书馆联盟协同创新机制研究[J].图书馆工作与研究，2015，（4）：41-45.

[7]   中国铁物当选中央企业智库联盟第三届理事会理事单位[J].铁路采购与物流，2019，14（4）：21-22.

[8]   高雅.改革風樯动——访中央企业智库联盟秘书长彭建国[J].国家电网，2017，（3）：25-27.