钢铁企业总图运输设计相关问题分析

鱼洋洋

中冶京诚工程技术有限公司 北京 100176

1.概述

随着社会的不断发展进步，钢铁行业得到了稳定发展，当前人们对钢铁能源的数量及质量要求不断上升，为进一步满足人们的能源需求，各企业就要重视对钢铁运输工作的改进升级来进一步保障钢铁能源运输过程中的质量，从而提升钢铁企业自身竞争力，推动钢铁行业的建设发展。

2.总图运输设计工作过程中存在的问题

2.1 设计工作合理性较低，设计方式单一化

首先，阻碍钢铁企业总图运输设计工作质量水平低的原因便是前期设计工作的合理性较差，而且设计方式较为单一化，导致在设计工作时无法根据运输情况来提升设计水平。由于运输工作途经地区不相同，因此在进行运输设计工作时，应当具体考察各地的地质情况或其它自然地理环境条件，根据不同情况来具体设计钢铁运输线路。但就当前大多数钢铁企业总统运输设计工作的开展情况来看，对相关途径路线的考察工作存在不到位的情况，导致目前设计工作的合理性较差，无法保障运输过程中钢铁的质量，而且其安全性也存在一定的问题。如果钢铁企业运输设计工作未结合具体的地质情况来进行相应的设计工作，那会导致在运输过程中由于设计路线与当地地质情况不匹配的问题，这不仅在一定程度上会对生态环境造成的破坏，与此同时也会产生一定的安全性问题。除此之外，运输设计的方式较为单一化，且设计技术水平低，设计方式一直沿用传统方法，缺乏创新性，无法随着时代发展变化将运输设计方法进行相应的整改，来适应时代的发展需求以及运输过程中自然环境的变化。前期的运输设计工作对整个运输工作者重要作用，若前期的设计合理性低，后期运输工作的顺利开展也会受到不良影响[1]。

2.2 设计规章制度不完善，监管工作不到位

其次，运输设计工作的规章制度不够完善且相应的监管工作不到位，也是导致总图设计工作质量水平低的重要因素之一。完善健全的规章制度，可以为整个设计工作起到制度保障作用，避免在各类问题发生时因缺乏有效的制度而无法将问题进行妥善解决现象发生。但是目前大多数的钢铁企业对运输设计工作规章制度的健全完善并没有引起足够重视，没有根据具体的运输设计工作实际情况来进行制度的制定健全，导致在发生运输设计工作问题时，一方面不能够将具体的责任追究到个人，使得一些工作人员在运输设计工作时存在一些人浮于事、消极代工等不良情绪，严重阻碍了设计工作质量及效率的提升。另一方面，制度不完善导致各个运输设计环节之间的有效衔接性较差，工作人员之间的信息共享工作不到位，所以对运输设计的变化情况无法得到及时掌握，不利于提升运输设计工作的效率[2]。除此之外，监督管理工作不到位，也对钢铁企业总图运输设计工作的质量产生的不利的影响。由于工作人员自身的素质不一，所以在进行设计工作时不可避免会存在一些违规的现象，若企业没有专业的监管团队对设计工作进行监督管理，极容易发生违法违规行为，影响整个工作的质量，对钢铁企业的声誉也会产生不良影响。

2.3 设计人员技术水平低，缺乏专业化工作队伍

设计工作人员的技术水平对整个运输设计工作的质量有着至关重要的影响，而且当前时代各个企业之间的竞争，大多数是人才间的竞争，钢铁企业要想进一步提升自身竞争能力，在激烈的市场环境中屹立不倒，就要重视对设计人员的培训工作，提升工作人员的技术水平，进一步提高运输设计工作的合理性。但是就钢铁企业的设计人员的招聘情况来看，大多数的设计人员其技术水平仍然处于一个较低状态，一方面是企业对运输设计人员的技术水平没有引起足够重视，所以在进行设计人员招聘时相应门槛较低，导致一些技术水平较低，专业知识不过关的人员混入到总图运输设计工作行列中；另一方面，企业对该方面的资金投入较低，由于过于追求经济效益的提升，忽视了人员的培训，未将设计人员的培训工作引起重视，资金投入不到位，使得总图运输设计工作人员的理论知识及实践技能无法随着时代发展变化来进行相应的提升，不能够帮助钢铁企业总图运输设计工作的质量水平的提高[3]。除此之外，设计人员素质低在工作过程中难免存在着一些不良情绪或不端正的工作态度，而且极有可能因自身利益而对设计工作做出一些违规行为。并且由于自身素质较差，相应的意识觉悟不够，不懂得积极主动去丰富自身理论知识、提高自身的设计水平来增强自身竞争力，这对企业设计工作整体质量水平的提升而言有较大损害。

3.针对上述问题所提出的解决措施

3.1 创新设计方式，加大对先进技术的应用力度

针对当前钢铁运输设计工作方式较为单一化的问题，在今后工作中企业就要对设计方式的创新工作引起重视，加强对先进的新兴技术的有效应用来提升设计工作的合理性，创新设计方式来为整个设计工作提供前提保障。当前我国科技技术水平不断发展，各种先进的技术被广泛应用于各行业的发展建设中，对钢铁企业总图运输设计工作来说也不例外。在设计工作中，企业要加强对大数据、云计算、人工智能等该类信息技术有效应用来提升工作质量及效率。一方面通过对大数据，云计算等先进技术应用，可以为整个设计工作提供有效的数据支持。人工进行数据计算时，难免会出现一些数据上的差错，产生一些细小问题难以发现，而通过对各类新兴技术的应用，可以避免此类问题的出现。大数据、云计算该类技术的应用，可以有效整合前期设计工作数据，进行更加科学合理计算，确保设计工作的精准性[4]。除此之外，钢铁企业也要对设计人员创新能力的培养工作重视起来，激发工作人员的创新能力，不断创设出更加高效科学的运输设计方案。需要注意的是，在进行创造新设计方式时工作人员不可过分天马行空，脱离实际，必须以当地实际情况为基础，借鉴传统方式的优秀之处，以此进行设计方案的创新性发展工作。

3.2 建立健全规章制度，加强体系化设计工作

只有拥有完善的规章制度，加强体系化的设计管理工作，才能够保障设计工作的秩序性。在进行设计规章制度建立过程中，钢铁企业一方面要结合国家对总图运输设计工作方面所颁布的规章政策；另一方面，也要结合企业自身钢铁运输设计工作的开展情况，将二者结合，创造出更加符合其自身的设计规章制度，来为整个钢铁总图设计工作提供完善的制度保障。与此同时，也要建立健全问责制度，对在设计工作过程中存在违法违规现象的工作人员，给予严厉惩治，警示其他工作人员，避免该类问题的再次发生，推动工作人员形成不敢犯、不想犯、不能犯的思想觉悟。除此之外，钢铁企业也可以通过建立专门的监管团队的方式来加大设计工作的监管力度。通过专业的监管团队不定期不定点开展监管工作，可以有效地发现工作人员在设计工作过程中存在的错误之处，从而对其进行及时纠正，避免问题的再次发生给设计工作的质量产生不利影响。而且监管工作也可以防止运输过程中钢铁资源被盗窃情形的发生，给企业产生经济损失。监管团队的建立必须遵循严格的规则，人员选拔标准严格执行，确保监管人员素质及能力水平符合工作需求，为整个设计工作的顺利进行奠定安全保障[5]。

3.3 提升设计人员技能水平，建设专业化设计团队

在当前国家大力强调人才强国的发展背景下，提升设计工作人员的技术水平，加强人才引进工作，对整个钢铁企业总图运输设计工作质量的提升起着事半功倍的作用。钢铁企业要重视人才方面的引进与培养工作，一方面，企业可以通过聘用总图运输设计工作方面的专家，采用定期开展角度的方式来丰富工作人员的理论知识，使其进一步了解总图运输设计的原理知识。与此同时，加大工作人员的实践力度，推动工作人员适应钢铁企业当前的运输设计工作情况，从而使工作人员将理论知识与实践经验相结合，创作出更加符合钢铁企业自身发展情况的设计方式方案。另一方面，钢铁企业也可以加强与科研院校、高等院校之内的交流与合作。通过与高等院校之间的合作，不仅可以在一定程度缓解高效的就业压力，而且对降低企业在人才方面的成本投入，提升企业经济效益来说也有帮助作用。随着时代发展变化，高效该类专业学生必然会不断丰富的真理论知识，提高自身的设计技术水平，来适应时代对该专业所提出的新要求，这对企业提高利润的同时，引进高素质、高水平人才来说大有裨益。除此之外，钢铁企业也可以建立奖惩制度来激发设计人员不断丰富自身理论知识，提高设计技术水平。对在总图运输设计工作中表现突出的工作人员，给予一定的物质奖励或精神奖励从而带动其他设计人员完善自身，为企业运输设计工作的发展奠定人才保障[6]。培养专业性强，技术水平高的设计工作团队对整个总图运输设计工作质量的提升起着事半功倍的作用，企业要想提升自身竞争力，需要重视对专业设计人员的培训，建设专业化的设计团队。

4.结束语

总而言之，当前大多数钢铁企业的运输设计工作存在着多方面的问题，阻碍了钢铁运输设计工作水平的提高，对运输工作安全性也产生不利影响，无法有效提升钢铁企业自身竞争力。基于此在今后工作中，钢铁企业要重视对这些问题的研究，将该类问题妥善解决，提升运输设计工作的质量及效率，为钢铁行业的建设发展提供运输保障，促进我国经济的进一步发展。