浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策

韩迪

摘要：近些年来，随着我国国际地位的提升，“一带一路”计划取得了优秀的成果，国内许多建筑企业不断走出国门，这对境外项目的管理人员及其工作人员提出了极大考验。针对这一情况，就需要加强对企业基层工会组织的建设，从目前的形势来看，企业基层工会组织中还存在许多问题，这就需要企业对其进行深入的研究，认识到自身所存在的问题，从而积极进行优化改进。

关键词：企业基层工会组织;问题;解决对策

企业基层工会组织是我国企业与企业员工以及党相互联系的重要桥梁。近些年来，我国经济实力得到了极大提升，对于任何一个企业来说，加强基层工会组织的建设是非常有必要的，能够在其中发挥出重要作用。对于境外企业来说，对这方面的要求会更高。随着市场经济体系的不断变化，企业要想实现经济利益最大化，并实现企业的发展目标，就必须要重视自身的基层工会組织，及时发现问题，并及时进行解决。从中我们可以了解到，企业基层工会组织的素质会直接影响到企业的发展。因此，该文章主要对境外企业基层工会组织所存在的问题以及解决对策进行了研究。

1 企业基层工会组织中存在的问题

1.1 基层工会组织“政治性”不突出

对于企业基层工会组织的建设工作来说，加强其政治性是十分重要的部分。在一些工会组织当中，存在着政治性较为缺乏的问题，不能积极接有效的接受党的领导。并且在企业基层工会组织的建设过程中，忽略了对相关人员的政治教育，这就导致了工会组织对理论武装头脑的认识不清晰，对党的领导策略没有正确的意识。因此，“政治性”不突出是企业基层工会组织中存在的重要问题之一。而对于企业的境外工会组织而言，更要加强其政治性，使其能够“听党话，跟党走”，从而使企业能够顺利运行。

1.2 基层工会组织的“先进性”不明显

对于基层的工会组织来说，其先进性对企业的影响程度是相对较大的。从中可以看出，在工会组织的建设过程中，要对其加以重视。从目前的实际情况来看，一些工会组织还存在着较为落后的问题，这会对企业的发展产生极大负面影响。因此，“先进性”不明显是企业基层工会组织中存在的重要问题之一。对与先进来说，其中包括思想上的先进和技术上的先进，一些基层工会组织的相关人员对自身的责任没有明确的认识，缺乏先进的思想，这不利于企业基层工会组织建设的顺利进行。除此之外，还有一下基层工会组织的相关人员技术水平较为低下，缺乏相关的系统知识，这就会造成工作无法顺利有效的进行，对企业发展有极大不良影响。所以，相关企业必须要对此加以重视，进行深入的研究，进一步积极实行科学、合理、有效的改进措施。

1.3 基层工会组织的“群众性”需进一步加强

群众性是任何组织都具有的性质之一，对于基层工会组织来说，其作用更大，所以加强基层工会组织的群众性是十分有必要的，只有其中的每一群众职工之间密切联系、相互合作，才能完成高质量、高效率的工作，为企业带来收益。如果没有发挥出工会组织的群众性优势，那么就有可能会导致工作质量及工作效率达不到所预期的目标。因此，“群众性”是影响基层工会组织工作的重要因素，在进行基层工会组织的建设过程中，需要对此加以重视。针对这一问题，就需要基层工会组织对群众职工的期望有所了解，这就需要进行有关的调查工作，对于群众职工的意见进行分析，并合理采纳。若群众职工在工会组织中找不到归属感，就会造成工作不积极，从而导致工作效率大大降低。对于这些问题的出现，就有可能会造成基层工会组织的桥梁纽带作用得不到实际发挥，这不利于相关企业的长久发展。

2 企业基层工会组织中存在问题的解决对策

2.1 加强基层工会组织建设基础，让工会牌子“亮”起来

对于基层工会组织的建设工作来说，其中的基础建设是重中之重，只有打好基础，才有利于工作的下一步进行。想要加强基层工会组织建设基础，就必要制定出科学、合理的方案，从而提高工会组织在职工群众心中的位置，发挥出在生产经营过程中的作用。在其过程中，需要积极主动的向党汇报工作计划，让相关的领导对其重视起来，从而为工作开展博得所需的资金等。必须要从实际出发，将该工作与政治引领、生产经营、维权服务、教育培训、职工群众的精神文化等相结合，从各个方面进行研究，从而全面提升基层工会组织基础，使其在活动中的牌子“亮”起来。

2.2 建立基层工会工作认知体系，让工会干部“动”起来

工会干部的水平和素质对基层工会组织的发展有着极大影响。针对这个情况，需要进行积极的优化改进，其主要包括以下几点：

2.2.1 提升基层工会干部的综合素质

提升基层工会干部的综合素质对于工会组织来说是十分有利的，若工会干部的综合素质相对较高，就可以有效推动基础工会组织向更好的方面发展。对于工会干部综合素质较低的问题，首先就需要让他们认识到自身的职责所在，使其将精力放在自己的工作当中，在对这一问题进行改进的过程中，应该探究出相应的策略，例如，可以对基层工会干部进行培训，除此之外，在工作的过程中还需要对其进行定期指导以及监督管理，从而使其能够有效履行自身的责任。在对干部进行指导当中，相关干部需要对自身进行反思，及时发现问题，并探索出合理的解决方案，在学习中获得进步，从而提升基层工会干部的工作能力。

2.2.2 创建工会工作评比平台

对于基础工会组织的工作来说，积极性和主动性较低是相对严重的问题，这就需要对工作进行严格的考核。虽然在基础工会组织建设工作中存在着考核过程，但其效果不是很理想，出现这一情况的主要原因是内容不够清晰、体系不完善等，因此，就导致了考核工作成为了形式主义，没有发挥出实际的效果，这就会对政治性、先进性、群众性的提升产生不利影响。因此，就要对其进行深入探究，探索出相应的对策，加强考核的效果。基层工会组织工作考核不能只在党建考核中体现，还应该创建工会工作评比平台，进行独立考核，与此同时，就需要制定出科学、合理的考核内容以及评判标准，并且进行评比，从而提升工会组织工作的积极性和主动性，使其能够发挥出最大作用。

2.3 凝聚基层职工群众智慧力量，让工会组织“活”起来

对于基层工会组织来说，想要工作质量和效率得到提升，必须要每一个成员的共同努力，这就需要通過有效的措施来调动职工群众的积极性。可以开展一些相关的动员活动等，把群众的积极性调动起来，从而使基层工会组织的群众性优势发挥到最大，在其过程中，使群众职工的工作能力得到不断提升，从而发挥出基层工会组织的作用，为企业做出应有的贡献。这就要设计出职工提升平台，使职工能够在其中提升自己的素养以及丰富自身的专业知识。在活动开展前，需要进行一定的调查工作，了解职工群众的兴趣爱好，并合理征求职工群众的意见，从而设计出合理的活动，丰富职工群众的精神，与此同时，还有利于增强基层工会组织的凝聚力。

2.4 加大基层帮扶就困措施力度，使职工之家“暖”起来

在基层工会组织的工作当中，员工是其根本。要想职工能够积极进行工作，就需要使职工在工会当中找到归属感。针对这一问题，相关人员就需要对职工的生活进行相应的关心，可以多送出一些问候，并且还应该对家属的情况进行关心。但是，这些工作做起来是相对困难的，这就要制定出合理的制度，建立起相应的体系，从而加大基层帮扶就困措施力度。只有做好这这些工作，才能够使职工群众真正把工会当作一个大家庭，伴随着情感进行工作，这样可以使职工群众把工作放在心上，提升工作积极性，并有效履行自身相应的职责，这样有利于企业基层工会组织的进一步发展。

2.5 助推质量强企，擦亮劳模创新和工匠品牌

企业要想实现长足的发展，就必须要保证自身产品的质量。对于这一情况，可以建立劳模创新工作室，相关部门要加大对这方面的引导，从而使其发挥出最大效果。与此同时，还要开展相应的技术创新活动，例如，技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵等，这样可以有效培训出一批具有工匠精神的团队，因此，企业要对其进行重视，提升基层工会组织职工的职业素养。

2.6 改进培训方式，加大基层工会组织间的交流

从当前的基层工会组织的实际情况来看，其培训方法主要是进行专业知识的教学，对于实际应有的培训较少，这种培训方式相对来说比较单一，导致职工的操作水平不高，达不到培训的真正目的。针对这一问题，这就需要工会组织之前多进行交流，彼此学习先进的培训方式，可以大大提高培训的效果，使职工能够将理论知识能够运用到实际工作当中，有助于工作方式的优化改进。

3 结束语

从以上各方面来看，企业基层工会组织的建立过程是相对繁琐的，需要相关人员从各个方面进行深入考虑，对于所存在的问题进行分析，并且探索出相应的解决对策，从而才能够使基层工会组织得到进步，为企业做出贡献。在改进的过程中，必须要将职工群众放在首位，只有使其团结一致，才能使企业得到进步。

参考文献：

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